介紹
術語,指棋手對全局形勢進行全面分析、觀察的能力。所謂大局觀就是能夠把目光放的長遠,能夠把握好整體的利益和局部的利益關系,分清主要矛盾和次要矛盾,不因小失大,對待問題能做出快速的反應和正确的決策使整體的利益最大化。
無論哪個行業中,有大局觀的人一般都是團隊的靈魂人物,能夠決定集體的未來。在足球運動中,有一些位置也需要很強的大局觀。例如後腰,他就需要很強的大局觀,以組織整個球隊進攻,乃一個球隊精髓所在。
不以小勝小負動心,關注整體局面,綜合因素,而不是具體操作細節。當然,如果徹底關注大局,但是放棄細節操作也無法取得勝利,相對細節來說,更關注整體,大局。
舉例
對于各級領導幹部來說,大局問題始終是一個十分重要的問題。江澤民同志指出:“各級領導幹部要關心大局,了解大局,把握大局,在大局下做好工作。”
有沒有大局觀,是衡量一個領導幹部黨性強不強的重要标志;牢固樹立大局意識,是領導幹部必須具備的基本素質。值得注意的是,目前在有些領導幹部中有一種很不好的傾向:片面強調本部門、本單位和本地區的利益,把局部看得比全局還重,直接影響甚至損害了黨和人民的根本利益。
當前,我國改革處于攻堅階段。要在千頭萬緒中辯明大局方向,在各種利益關系中維護大局利益,必須首先解決好領導幹部的大局觀問題。第一,要理解和認清大局,始終堅持在大局下思考問題。大局是事物的整體與全部,是黨的總目标、總綱領以及黨在不同階段的中心任務,它代表着黨和人民的根本利益和長遠利益。
在現階段,按照黨的十六大确立的奮鬥目标,全面建設小康社會是大局;在當前,深入貫徹黨的十六屆五中全會精神,完成“十一五”時期經濟社會發展的主要任務是大局。由于大局既來源于局部,又高于局部,對局部的發展變化起着主導和決定的作用,因此,任何想做好局部工作的領導幹部,都應該有很強的大局意識和把握大局的能力。這裡所說的把握大局,既指對黨和國家建設大局的正确認識與理解,也指在此基礎上對部門、本單位、本地區工作全局的駕馭和協調。
作為一個領導幹部,對黨的工作大局必須有清醒的認識。這就要加強基本理論和黨的路線方針政策的學習,尤其要緊密聯系實際,深入學好“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神。同時要認真學習領會上級黨委的重大決策和重要指示,切實擺正本單位工作在中央和省市工作全局中的位置。在領導工作中,始終堅持從大局出發思考問題、形成思路,進而做出符合大局利益要求的決策部署。
第二,要正确處理各種利益關系,堅定地維護好大局利益。能否維護好大局利益,是一個講不講政治的重大原則問題。隻有講政治,善于從政治上觀察和思考各種利益關系,才能真正具備縱觀大局的眼界和服從大局利益的覺悟。因此,領導幹部要站在講政治的高度,正确處理好個人與集體、小局與大局、眼前與長遠、重點與一般的關系,牢固樹立全國、全省、全市一盤棋的思想。
要進一步明确國家的總體發展、總體利益不能保證,局部的發展、局部的利益最終也保不住的基本道理,自覺地把本部門、本單位、本地區的工作放到全國、全省、全市改革、發展和穩定的大局中來考慮,而不能一味強調自身的利益,更不能以對一方百姓負責為借口,去做損害全局和長遠利益的事情。要牢固樹立科學的發展觀和政績觀,堅決防止和克服"吃子孫飯"、以滿足群衆暫時利益而犧牲長遠利益等急功近利的行為。要增強紀律觀念。
凡是牽涉到全局都要反複掂量,看自己的決策是否符合上級規定和大局要求,确保黨中央和上級黨委的決策指示暢通無阻,真正做到服從大局、服務全局,維護好大局利益。第三,要端正選人用人工作導向,把講大局作為選拔任用幹部的重要标準。領導幹部的大局觀,是其自身政治理論素養、思想道德品質以及領導能力等素質的綜合反映。一個領導幹部有沒有很強的大局觀,既要靠領導者個人加強理論學習和黨性鍛煉,提高政治意識和政策水平,又要靠各級黨組織進一步完善選人用人機制加以引導。
在當前國家政治經濟改革向深層次推進、各種利益關系相互交織的情況下,對領導幹部的大局觀問題應有更嚴格的要求。但有的黨組織對所屬不講大局的幹部特别能容忍,沒有把大局觀念不強作為一個重大缺陷來看待。各級黨組織和人事部門要注重選拔、重用講大局、講奉獻、講風格的幹部,讓那些不講大局、不聽招呼、總是圍着個人和小團體利益打轉轉的幹部沒有市場,真正形成講大局者上的氛圍。“不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時。”古人都明白不謀全局之害,我們黨的各級領導幹部更要在各自的工作崗位上,善于謀全局、抓大事,努力養成從全局上思考、處理問題的習慣。