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汉字形体的“桂聘”作为品牌LOGO。
发展历程
2018年01月，桂聘人才网迎来全新升级，启用新域名，强化“桂聘”品牌，服务全广西。 [2]
2016年03月，桂聘人力资源服务团队组建完成，正式为企业提供劳务派遣、业务外包等专业服务。 [2]
2013年06月03日，桂聘人才网迎来十周年庆，注册人才超过52万人，注册企业45000多家。
2013年04月19日，桂聘机会For Andriod1.3版正式发布，在前几个版本的基础上，优化了各项使用功能。
2013年04月13日，桂聘南宁人才网2013春季大型招聘会成功举办。
2013年03月23日，桂聘人才网2013春季大型招聘会成功举办。
2013年03月02日，桂聘柳州2013春季大型招聘会成功举办举办。
2013年02月22日，桂聘人才网再次与澳林制药合作，共同举办澳林制药2013新春“纳贤大会”。
2012年12月29日，桂聘人才网自主研发的桂聘机会For Andriod0.8版正式发布。
2012年12月20日，桂聘人才网主办“桂聘2012年度HR辞旧迎新茶话沙龙”。
2012年12月09日，桂聘南宁人才网新版上线启用新域名www.nnjob。
2012年10月26日，桂聘“职有我行”活动在桂林电子科技大学成功举办。
2012年06月09日，桂聘人才网2012初夏大型招聘会成功举办，这是桂林市第一次由民营机构举办的招聘会，获得了政府人力资源市场监管部门的重视与支持。
2012年06月08日，桂聘人才网“职有我行”在桂林山水职业技术学院顺利举办。
2012年05月05日，广西桂聘人力资源有限公司正式获得电信经营许可证。
2012年02月18日，桂聘柳州人才网举办“2012年桂聘柳州春季大型招聘会”。
2012年02月03日，澳林制药和桂聘人才网共同主办澳林制药“纳贤大会”。
2011年12月23日，桂聘人才网2011年度HR交流会顺利举办。
2011年11月20日，“桂聘专场推荐会”更名为桂聘“职有我行”，并在桂林电子科技大学顺利举办。
2011年10月24日，广西桂聘人力资源有限公司在南宁成立，全面负责桂聘人才网南宁分站（即桂聘南宁人才网）的建设和运营，将成熟的人力资源服务推广至南宁。
2011年10月08日，广西桂聘人力资源有限公司正式获得广西人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》。
2011年9月15日，第一期桂聘专场推荐会成功举办。
2011年07月10日，桂聘人才网公益讲座“拨动您的职场”开始举办。
2010年11月11日，桂聘人才网联合桂林市人力资源市场共同举办“2010秋季联合（网络+现场）招聘会”，参会企业49家，到会求职者2000余人。
2010年09月27日，桂聘柳州人才网正式启用独立域名www.0772job。
2010年06月03日，桂聘人才网迎来7周年网庆，注册人才超过26万人，注册企业24800多家。
2010年04月19日，桂聘人才网柳州办事处正式成立，将成熟的网络招聘服务推广至柳州，致力于为柳州人才交流作贡献。
2010年4月10日，桂聘人才网再次携手桂林旅游高等专科学校举办2010届毕业生“供需见面·双向选择”会。
2009年12月01日，桂聘人才网-桂林电信强强联手，共同推出桂林热线人才频道。
2009年11月12日，桂聘联合道尔人力举办桂林市人力资源市场2009秋季联合招聘会。
2009年06月03日，桂聘人才网6周年网庆，桂聘人才网名企展示正式上线，注册人才超过16万人，注册企业18000多家。
2009年04月19日，“帮MM招工作”大型公益现场招聘会顺利举办。
2009年03月28日，桂聘人才网择业之道公益培训课正式开设。
2009年03月17日，桂聘人才网电视招聘服务正式开通。
2008年12月28日，桂聘人才网现场招聘会正式举办。
2008年06月03日，桂聘人才网5周年网庆，桂聘人才网2008版发布，同时企业专访栏目正式成立，注册人才超过12万人，注册企业12000多家。
2007年11月30日，桂聘人才网与桂林生活网共同打造本地人才交流平台。
2007年01月17日，桂聘人才网2007版发布，同时注册人才超过7万人，注册企业9000多家。
2007年01月10日，桂林新界网络科技有限公司正式成立，主营桂聘人才网。
2004年03月16日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网第二版发布。
2003年06月03日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网正式启用vvjob域名，同时发布第一版。
招聘优势
一.与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：
1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二.与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：
1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
