简介
2015年最佳的拼假方法就是从4月25日开始休假直到5月3日,共计9天,需要请假4天,请假的时间分别是4月27,28,29,30这四天。
加班计算
5月1日这一天是法定休假日,是带薪休息日,公司不得五一因员工在这一天休息而扣其工资。
劳动专家表示,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动节(5月1日)当天为法定节假日,用人单位与工会和员工协商后,安排劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资,不得以换休和调休的名义拒付加班费。4月29日、4月30日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。也就是说,如果“五一”小长假三天都加班,单位未安排同等时间补休的话,这三天职工累积应拿相当于正常工作日7天的报酬。
五一节加班工资计算:
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小五一加班时工资的200%另行支付加班工资
按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
查看职工月计薪天数如何计算:
5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%
4月29日或4月30日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
以1300元为例,劳动者如果五一节期间加班3天,且都没安排补休,计算下来的加班工资为418.4元。
攻略
《2013年五一放假安排时间表》横空出世,这让网友又有了盼头。网友更是集思广益,发出请假攻略拼出七天假。
“从目前的预订情况看,欧洲的瑞士、西班牙、捷克,美洲的美国、加拿大以及澳大利亚仍是‘五一’期间最热门的出境游目的地。”凯撒旅游北京分公司常务副总经理郑丹介绍,报名较火的线路包括西班牙、葡萄牙12日绚丽阳光之旅,瑞士11日畅享自然之旅,美妙假期——美国东海岸10日活力之旅以及大溪地、斐济等海岛产品。其中,民丹岛、普吉岛等热门海岛产品已经早早报满。
据了解,“五一”期间大部分地区开始由旅游淡季转入旺季,旅游产品报价也出现了相应的上涨,价格涨幅在10%左右。旅行社表示,考虑到签证时间等问题,建议有出行计划的游客尽早预订。