名詞解釋
（self-management）從狹義上說，自我管理指工人直接參與各個企業的基本決策。生産資料實現了社會化（歸工人團體或整個社會所有）；工人在較小的團體中直接地而在較大的團體中則通過他們在工人委員會的代表決定生産和收入分配的基本問題；技術業務管理歸他們主持、監督。從廣義上說，自我管理是整個經濟的民主組織形式，由若幹級委員會和大會構成。各個企業的主要工人委員會向整個部門和整個經濟的上級機構派遣代表。在每一級上，自我管理機構是負責方針的制定、實施和相對獨立的企業之間實行協調的最高權威。
在最廣泛的意義上，自我管理是社會主義社會在經濟、政治和文化各方面的基本結構。在公共生活的一切領域（教育、文化、科學研究、醫務等等），基本決策掌握在根據生産原則和地區原則組成的各級自我管理委員會和大會手中。在這個意義上，它越出國家的範圍。自我管理機構成員從自由選舉中産生，對他們的選民負責，可以罷免和輪換，沒有任何物質特權。這就結束了傳統的國家、作為統治上層人物的官僚政治、作為異化的權力範圍的專門的政治。保留下來的職業專門人員和管理人員，隻是自我管理機構的雇員，完全從屬于前者。自我管理涉及一種新的社會主義類型的民主。與議會民主相比較，它不局限于政治，而是擴及經濟和文化；它強調分權管理、直接參與和為了最低限度的必要的協調而授權。政黨喪失了它們的統治職能和寡頭政治結構；它們的新使命在于教育，表達不同的利益，制定長遠規劃和尋求群衆對這種規劃的支持。
關于自我管理的工人協作的最早主張是空想社會主義者歐文、傅立葉、畢舍、勃朗和無政府主義的精神之父蒲魯東提出來的。馬克思早在《論猶太人問題》中表達了這樣的觀點：“隻有當人認識到自己的‘原有力量’并把這種力量組織成為社會力量因而不再把社會力量當做政治力量跟自己分開的時候……人類解放才能完成”（《馬克思恩格斯全集》第1卷，第443頁）。工人階級的聯合體将要取代資産階級社會的政治機關（參看《哲學的貧困》）。馬克思在《資本論》第3卷（第48章）中解釋了物質生産領域中的自由觀念：“……聯合起來的生産者，将合理地調節他們和自然之間的物質變換”，而且是“在最無愧于和最适合于他們的人類本性的條件下來進行這種物質變換"。
無政府主義者（巴枯甯、克魯泡特金、勒克律、馬拉特斯塔）闡發了以自治團體的聯合來取代國家的思想。基爾特社會主義提供了工人的縱向聯合主張。工團主義主張由工會進行管理，這是對先鋒隊政黨的領導權要求的一種重要的替換物。然而，獨立的工會的正常作用似乎是維護工人利益和培養工人的共同意志，而不是監督那應當獨自負責決策的自我管理機構。一切社會主義革命運動，無論成功與否，從巴黎公社到波蘭的團結工會，多少自發地創造了一些自我管理機構。特别重要的是南斯拉夫的實際經驗，那裡自我管理的初步形式（與自由化的黨政治制度并存）創立于20世紀50年代初期。
時間管理
最新的時間管理理念——GTD
GTD的理念：GTD的核心理念在于隻有将你心中所想的所有的事情都寫下來并且安排好下一步的計劃，你才能夠心無挂念，全力以赴地做好目前的工作，提高效率。
而當你總是有些事萦繞在心頭，懸而未決的時候，你要麼就是會不時地想起它而影響現在的工作，要麼就是會忘記了去做。
而GTD通過将所有的這些事都羅列出來再進行分類，确定下一步的處理方法，将所有這些懸而未決之事都納入我們可控制的一個管理體系中。
一個人出生後，到底擁有些什麼？說到底，無非是幾十年左右的時間。所謂生命，也就是一個逐漸支出時間的過程。有些人需要地位，就用自己的時間去換取權力；有些人需要财富，就把它一點點地換成金錢；有些人需要閑适，于是就在甯靜和安谧中從容地度過自己的時日。在新世紀，瑞士人對财富的理解，對我們或許有所啟迪。
1、如果把時間當做财富，人與人之間是平等的。——無論貧窮富有，在時間面前，人人平等。
2、人生就是一場倒計時比賽，從出生下來，我們就開始在支出。
3、時間長度是有限的，隻有把握好時間的寬度，才能有不一樣的人生。
管理工具
流動人口的自我管理是解決流動人口問題的一種極富價值的探索，這種探索既為流動人口提供了切合需求的服務，又幫助政府節省了流動人口管理工作的大量成本，為新時期流動人口管理的創新提供了新的視角。然而，在過去的管理和今天的現實中，對流動人口的管理主要采取的是以政府為絕對主導的單一式管理，包括自我管理在内的其它管理力量和治理方式并沒有充分發揮作用。在學界，有關對流動人口問題的研究，人們更多關注的是政府對流動人口的管理，而對凝聚社會力量的流動人口自我管理重視不夠。
因此，很有必要深入研究并積極推動流動人口的自我管理，使之成為流動人口管理體系中一支十分重要的力量。本文在對北京市五個流動人口自組織深入調查的基礎上，對流動人口的自我管理進行了系統的研究。全文以“國家——社會”關系為框架，總體圍繞“流動人口何以進行自我管理——流動人口怎麼開展自我管理——如何促進流動人口自我管理”的思路展開分析，既從理論上探讨了流動人口開展自我管理的必要性和可能性，又從實踐中歸納揭示了流動人口實施自我管理的組織機制、動員機制和資源整合機制，并針對自我管理的發展困境，從政府流動人口管理和流動人口自組織工作改進的角度提出了具操作性的建議。
一款好的管理工具是從管理學思想之中衍生而來，自然應該嚴格遵循管理學的五項基本職能，即計劃，組織，領導，控制，協調。管理是一門藝術，也是一門科學，藝術是抽象于人思維之中的東西，隻可意會不可言傳。而科學的東西是可以模型化化出來的，這些依托于科學而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學，譬如在這個領域廣泛應用的ERP系統。
現在流行的旗幟行動力工具正是在深刻研究了管理學思想，旨在更好得讓個人或團體進行時間管理、目标管理、學習管理、心态管理及行動管理的基礎上的一種系統。通過設立階段目标，合理規劃一段時間内的工作及生活安排，時間自由掌握；每天對當日的行動進行時間段劃分，軟件可設置定時提醒，避免無序和遺漏；對每個行動按“高、中、低”進行重要程度劃分，分清輕重緩急；輸入“生日”信息，軟件可提供個人“生理節律圖”，以便用戶合理安排時間。
經過無數成功人士驗證的高效時間管理方法：
1、生命規劃——以終為始，倒計時心态
2、要事第一——守護好生命中的“大石頭”
3、運用ABCD法則安排優先順序
4、每日管理——不要相信自己的記憶，每日記錄勝過千言萬語
5、任務清單——就是你的生命清單
6、檢查追蹤——自己是自己的上司，要對自己狠一點
7、日事日畢，日清日新——朝花夕拾，明日之花，今夜澆灌
8、杜絕拖延——2分鐘規則
9、分類整理，條理清晰——每天花時間找東西是浪費生命的潛伏最深的敵人
10、馬上行動——所有的時間管理是否有效的最終落腳點，時刻在行動中，時刻在奔赴夢想的路上，你離目的地越來越近了！
