德勤:會計咨詢事務所-中文百科頻道

公司簡介

Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網絡和它們的關聯機構（統稱為“德勤組織”）。德勤有限公司（又稱“德勤全球”）及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，相互之間不因第三方而承擔任何責任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構僅對自身行為及遺漏承擔責任，而對相互的行為及遺漏不承擔任何法律責任。nn德勤是全球領先的專業服務機構，為客戶提供審計及鑒證、管理咨詢、财務咨詢、風險咨詢、稅務及相關服務。德勤透過遍及全球逾150個國家與地區的成員所網絡及關聯機構（統稱為“德勤組織”）為财富全球500強企業中約80%的企業提供專業服務。nn德勤亞太有限公司（即一家擔保有限公司）是德勤有限公司的成員所。德勤亞太有限公司的每一家成員及其關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，在亞太地區超過100座城市提供專業服務，包括奧克蘭、曼谷、北京、河内、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、悉尼、台北和東京。nn德勤于1917年在上海設立辦事處，德勤品牌由此進入中國。如今，德勤中國為中國本地和在華的跨國及高增長企業客戶提供全面的審計及鑒證、管理咨詢、财務咨詢、風險咨詢和稅務服務。德勤中國持續緻力為中國會計準則、稅務制度及專業人才培養作出重要貢獻。德勤中國是一家中國本土成立的專業服務機構，由德勤中國的合夥人所擁有。

德勤管理咨詢是德勤全球旗下，與審計，稅務，風險管理，财務咨詢并重的五大服務之一。德勤品牌1917年進入中國市場，德勤管理咨詢于1998年在中國注冊獨立的法律實體，并于2011年成立德勤中國全球交付中心。德勤在全球150多個國家擁有超過20萬名專業服務人員；我們在中國已經擁有超過1500名的雙語專業咨詢專家與顧問，在‘四大’中擁有規模最大最為豐富的管理咨詢力量。以北京，上海，深圳，哈爾濱、成都及香港為六大人才集聚地，通過德勤中國的豐富服務網絡，為整個大中華區的大中型國有企業，在華跨國公司，高科技高成長的民營企業提供覆蓋企業全價值鍊的高質量行業專精化的戰略與運營管理咨詢，人力資本咨詢和信息技術服務。

Deloitte（“德勤”）是一個品牌，在這個品牌下，具獨立法律地位的全球各地成員所屬下數以萬計的德勤專業人士聯合向經篩選的客戶提供審計、企業管理咨詢、财務咨詢、風險管理及稅務服務。這些事務所均為根據英國法律組成的私人的擔保有限公司德勤有限公司（“德勤有限公司”）的成員。每一個成員所在其所在的特定地區提供服務并遵守當地的國家法律及專業規則。德勤有限公司并不參與向客戶提供服務。德勤有限公司的每一個成員所的結構各自根據其所在國家法律、法規、慣例及其他因素而制定，并且可以在其經營所在地透過從屬機構、關聯機構及/或其他實體提供專業服務。

全球有一半以上的大型企業、國有企業、公共機構、本地重要客戶以及成功的成長期企業都在享受着德勤的服務。這家企業采納了合夥制的形式，本身不直接提供服務，而是通過其全球的會員企業來聚斂财富。

在美國，Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的英國法律組織的美國成員公司。在美國，這些服務由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP，Deloitte Consulting LLP，Deloitte Tax LLP, 及其附屬機構)的附屬機構提供，而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。作為美國一家領先的專業服務公司，其下屬企業在多達80個城市裡提供審計、稅務規劃、咨詢和财務顧問業務，并擁有3萬多員工。

早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。

自1972年，德勤在香港特别行政區擁有了辦事機構，這是幾次成功并購的結果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International和在1975年與日本的審計公司Tohmatsu Awoki & Sanwa聯合的Touche Ross International合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。Spicer & Oppenheim于1991年加入了我們在香港特别行政區和英國的國際網絡。1997年，德勤與香港特别行政區最大的華人會計師事務所關黃陳方會計師事務所合并。

在2004年，德勤宣布其5年計劃，于中國大陸，香港特别行政區及澳門特别行政區投資1億5千萬美元，這亦是德勤創建百多年來對單一市場所注入的最大一筆的投資。2005年，德勤中國宣布與中國大陸兩家優秀的本地會計師事務所，北京天健和深圳天健信德進行合并。這兩家事務所擁有大規模的客戶群，并為大型國有企業、金融機構及中國本地客戶提供服務。該兩項合并将有助實現德勤于中國發展的遠見，并提高我們服務高增長的本土市場的能力。

在德勤中國，各個級别的每一位員工都認真地執行職業道德行為的責任。

該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百五十二。

曆史沿革

在1917年，德勤在上海設立首家在中國的辦事處的外國會計師事務所。德勤中國以全球網絡為支持，為國内企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和财務咨詢服務。

1954年，蔣書棟先生成立“衆信會計師事務所”；1960年，宋作楠先生創立事務所；1964年，宋作楠會計師事務所與SGV（亞洲最大的會計師事務所暨企管顧問公司集團）合作，雙方簽約成立“華成企業管理服務社”。透過SGV與世界九大會計師事務所中的六家建立合作關系；1968年，宋作楠會計師事務所成立稅務投資部門；

1970年，宋作楠會計師事務所更名為勤業會計師事務所；同年代表八大會計師事務所之一的Touche Ross提供客戶在台投資之會計服務；

1982年，“衆信會計師事務所”與“賴崇慶會計師事務所”合并為“衆信崇慶會計師事務所”；1985年，加入安達信世界組織，成為其會員事務所；同年正式成為Touche Ross，在台之會員事務所；1986年，勤業會計師事務所成立“财團法人勤業教育基金會”；1989年Deloitte Haskins & Sells (DHS)與Touche Ross合并為Deloitte Touche Tohmatsu (DTT)；同年，塗三遷先生主持之“邦貴永立會計師事務所”與“衆信崇慶會計師事務所”合并，并更名為“衆信聯合會計師事務所”，并成立“衆信企業管理顧問公司”；

1995年，成立“衆慶企業管理顧問公司”；1996年，成立“勤業财稅咨詢顧問公司”；1997年成立“勤業國際财務顧問公司”；

2002年，加入國際組織德勤全球成為其會員，并成立“财團法人衆信教育基金會”；2003年6月1日起，勤業會計師事務所與衆信聯合會計師事務所結合新設“德勤會計師事務所”，英文名稱為 Deloitte & Touche，成為國際組織德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在台之唯一會員，同年成立“财團法人林柄滄教育基金會”。

2009年6月，新任總裁黃樹傑上任後表示，因應并看好台商未來3年回台發展的動能，首要任務是有計劃地培養一個接班團隊。

主要業務

審計及鑒證

· 管理咨詢

· 财務咨詢

· 風險咨詢

· 稅務及商務咨詢

· 法律

企業文化

德勤宗旨：因我不同 (Make an impact that matters)

德勤全球共同價值觀：勇于領先、誠信為本、關懷互助、促進包容和協作共赢

德勤中國4+1企業文化：勇氣、創新、包容、美好生活+ 誠信為本

服務質量

德勤在執業過程中笃守職業道德，恪守執業質量。在美國公衆公司會計監督委員會（PCAOB），英國财務報告委員會（FRC），國際獨立審計監管機構（IFIAR）等國際監管機構的檢查中，德勤均擁有領先同業的執業質量記錄。近年來德勤全球審計質量改進領域投入逾15億美元，緻力于實現全球執業質量的持續提升。

企業榮譽

在英國品牌評估機構BrandFinance“2021年全球品牌500強排行榜”中，德勤被評為“全球最具影響力的商業服務品牌”、“全球最具價值商業服務品牌”

2021年德勤榮登“領英2021年頂尖公司中國榜單”

德勤中國連續15年榮獲“中國傑出雇主”

2020年獲卓越職場（Great Place to Work）與《财富》雜志評選為“2020年全球最佳職場”

2020年入選Universum“全球最具吸引力雇主”

獲《國際會計公告（International AccountingBulletin）》2020年度審計創新大獎

中國注冊會計師協會2019年度綜合評價前100家會計師事務所排名中位列第三

獲Gartner評為2020年數據與分析服務領先機構

獲Forrester評為2020年全球企業洞察服務領先機構

2019年連續獲評中國稅務師事務所百強之首

2020年榮獲中國并購公會“最佳并購管理獎”

2020年7月28日，德勤名列福布斯2020全球品牌價值100強第46位。

社會責任

智啟非凡計劃

德勤全球踐行多元、包容的全球戰略，在全球範圍内推出WorldClass公益計劃，着力提升教育成效、培養工作技能并創造更多機遇，力争到2030年賦能5,000萬人才把握未來機遇。2019年8月，德勤全球計劃WorldClass在中國正式啟動，定名為“智啟非凡”。“智啟非凡”計劃響應國家戰略，力求為中國鄉村振興作出積極貢獻，推動經濟、技術和社會發展，充分惠及農業、農村及農民，到2030年賦能1000萬農村兒童和農民成就不凡。

WorldClimate

為助力全球實現《巴黎協定》設定的目标，德勤啟動WorldClimate戰略，旨在推動公司内外部人員采取負責任的應對氣候行動。德勤承諾到2030年實現淨零排放，将協同各方，賦能員工，參與更廣泛的生态系統，共同制定解決方案，促進低碳經濟轉型。

德勤公益基金會

2015年6月，德勤公益基金會在重慶和香港兩地正式成立。德勤公益基金會的宗旨是：“助力公益，因我不同”。基金會作為集中管理平台，統籌慈善捐款，整合并推動德勤中國現有及未來的所有企業責任項目。德勤公益基金會的目标和抱負是緻力于為社區帶來顯著改變，重點關注教育、醫療、環保、救災四個領域。 [22]

“ALL IN她力量”女性領導力培訓計劃

德勤提倡包容性與多元化，為女性領導力的打造與培育設計了專門的培訓制度。通過為女性員工創造更靈活的工作安排、培訓計劃，幫助她們在家庭生活和工作中獲得平衡，幫助她們更好地成長為專業人士和合夥人。德勤全球執行管理委員會指定并将分步在全球範圍内增加女性領導人比例的長遠目标。

支持與合作

· 博鳌亞洲論壇

· 世界經濟論壇

· 中國國際進口博覽會

· 中國發展高層論壇

· 上海陸家嘴論壇

· 亞洲金融論壇

基本數據

(2007财務年度數據)

雇員：146,600(其中：審計類員工70200人，财務顧問類員工6900人，咨詢類員工25000人，稅務類員工25000人，管理者及行政員工19500人。63000人在美洲，56400人在歐洲中東和非洲，27200人在亞太)

分布國家或地區：142

成員所數量：69

合計收入：231億美元（115億來自美洲，92億來自歐洲、中東和非洲，25億來自亞太地區）

大事記

關于Deloitte

1868年Deloitte成立于紐約

1890年Deloitte Dever Griffiths成立于紐約1895年Haskins & Sells創立于紐約

1978年兩家組成Deloitte Haskins & Sells公司

關于Touche

1900年George Touch與John Niven在美國紐約建立了Touche Niven公司

1927年Allen R. Smart創立 Allen R. Smart公司

1947年George Bailey創立 George Bailey公司

1947年9月三家正式合并Touche Niven Bailey & Smart（底特律）

1960年Touche Niven Bailey & Smart（美）Ross Touche（加）George A Touch（英）合并更名為Touche Ross Bailey & Smart

1969年更名為Touche Ross公司

關于Tohmatsu

1968年，Iwao Tomita與Tohmatsu，共同成立Tohmatsu事務所

1989年Deloitte Haskins & Sells公司Touche Ross公司合并，并與日本Tohmatsu Awoki Sanwa聯合，形成了Deloitte Ross Tohmatsu，之後又更名為Deloitte &Touche

1999年，Deloitte &Touche和Tohmatsu正式合并，形成現在的德勤Deloitte Touche Tohmatsu

1999年1月公布的德勤會計師行年收入為74億美元，全球共有合夥人5145人、專業人員52520，辦事機構695個

世界排名

自從2000年以來，全球排名100強會計師事務所的收入增長率均呈現節節攀升的态勢，平均每一個合夥會計師

事務所的收入都有所增長。特别值得一提的是，2005年以後，合夥會計師事務所更是以12.7%的速度迅猛增長。

全球排名100強會計師事務所的平均收入增長率均保持在16.5%的水平，高于2005年的9.1%的增速。可喜的變化是，持續幾年的高速增長讓“四大”周圍的中小會計師事務所不斷發展壯大，這些“小字輩”年平均收入以21.9%的速度遞增，超過了“四大”年平收入14.7%的增速。

這份報告主要對全球排名100強會計師事務所的收入情況進行調查，結果發現，這些會計師事務所都具有很強的生命力。盡管出台了很多針對會計執業以及會計師事務所的各種法律法規，盡管有些會計師事務所與企業沆瀣一氣參與造假的行為層出不窮，但可以看到，全球對會計以及專業會計師事務所的需求還是有增無減。這種現象告訴我們，經濟愈發展，會計的作用也愈發重要。

對全球排名前10位的會計師事務所進行了重新調整，它們的名次依次是：美國德勤會計師事務所、美國安永會計師事務所、美國普華永道會計師事務所、美國畢馬威會計師事務所、美國RSM McGladrey會計師事務所、美國均富國際會計師事務所、德豪國際會計師事務所、美國Crowe Group會計師事務所、美國CBIZ/Mayer Hoffman McCann會計師事務所、美國BKD會計師事務所。德勤位居第一。

美國RSM McGladrey會計事務所以年平收入增速59.5%的驕人業績赢得了全球100強會計師事務所第5位的排名，而美國Crowe Group會計師事務所憑借其近5年來年均增速高達兩位數的成績赢得了第8位的排名。

危機影響

安永、畢馬威開始裁員？

“公司開始漸漸安靜，除了幾個經理之外，幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行，每個人都知道有什麼等待在前面，但是大家都希望離等待着自己的東西遠些，更遠些。”在某論壇裡一位“四大”的員工如此寫到。

在此輪“四大”裁員風波中，一直宣揚“以人為本”(People First)的安永在裁員問題上的方式方法受到了一定的質疑，在危機之下的裁員，被一些員工視為卸磨殺驢。安永的此次裁員涉及各個層級的員工,涉及試用期的新人、助理經理、經理、高級經理。而方法主要以“勸退”為主。一些員工原本還在企業現場做審計,被一個電話要求回公司見合夥人，在談妥離職事宜之後，立刻就被封電腦、封帳号、取消電話分機号、并被要求交還鑰匙和員工卡。

安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關系。2004年到2006年，安永連續三年營收增長超過35%和每年增開2家以上分所的亮眼業績，成為四大在中國發展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間裡，安永中國的人數已經從3000-4000人，擴展到9000人左右。

事實上,此前三年，包括安永在内的“四大”多年的高速擴張均得益于資本市場的欣欣向榮。雖然“四大”的業務主要是審計、稅務、咨詢三大業務闆塊，但審計這幾年得到了迅猛的發展，而審計業務主要包括公司公開上市招股(IPO)的審計以及每年一季度對公司的年審。

與安永相比,畢馬威也有了裁員舉動。畢馬威審計各部和稅務的勸退實際情況,基本集中表現為4分的員工(畢馬威用5分制，1高5低),級别囊括了高級經理、經理、助理經理和入職一兩年甚至試用期剛結束的員工。

德勤、普華永道或将降薪：

2002年與2003年，德勤和普華永道都曾經曆過有關裁員的危機公關，面對安永、畢馬威的裁員作為并沒有“緊随其後”，而是選擇了“降薪”。n一位在普華永道的内部員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司各個Office的合夥人已經開會協商如何應對未來可能遇到的經濟危機，如果情況不能有所好轉的話，可能首先會采取降薪的辦法來處理。”n目前，普華永道國内各所正在進行員工表現評估，目的就是為了給員工進行重新的評分，如若明年啟動了降薪措施，将以此來判斷降薪人員和幅度。n另據德勤内部人士透露，德勤中國首席執行官盧伯卿在近期經理以上級人士會議上表示，面對當前的經濟危機，就算其他幾家開始有裁員行為，公司上下也要團結應對。因而公司很可能采取自動降薪，或者盡量不動或少動新員工的方式來解決。n一位德勤的員工告訴記者，德勤之所以選擇降薪是因為德勤的成本結構較為合理，外籍合夥人較少，而外籍合夥人往往收入較高。另外，德勤近年來的擴張速度并不及安永迅猛，因而通過“降薪”仍然能夠拿出過得去的業績。n在普華永道全球首席執行官沈德培看來，随着形勢的好轉，未來6個月至12個月，全球市場的IPO可能會重啟。不過，一位普華永道内部資深員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司尚未大規模裁員可能考慮了各方面原因，但如果明年的形勢進一步惡化，裁員仍将是選項。

總而言之，相比其他事務所，德勤在經濟危機中的表現更加人性化，體現出了其一貫的企業文化。