基本内容
所謂彈性福利，是指企業确定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇适合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
20世紀70年代起源于美國的彈性福利計劃,在滿足企業員工的個性化需求、控制福利成本、提高員工滿意度等方面展現出了獨到的優勢,作為人性化的福利制度,是民營企業福利體系的最佳選擇。
根據專業HR調研公司，在國外，絕大部分的世界500強公司已經開展“彈性福利計劃”。但彈性福利體系的建立需要對系統、流程、供應商等全方面的管理。對于許多國内企業來說，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本節約的情況下實施。
IRewards作為一家第三方的專業彈性福利管理平台，為企業提供了最便捷，最易行的管理方式，協助企業提升員工忠誠度，改善員工關系，提高公司在人才競争中的優勢。
IRewards彈性福利管理：企業可在IRewards上實現公司福利商品（積分）的選購，并直接發放到員工賬戶中，員工可在Irewards的福利商城中選擇适合自己的福利品。以最小的投入、便利的方式為員工獲取最大價值的福利權益。提升員工對公司的認可和忠誠度。
IRewards員工獎勵平台：企業管理者可根據員工的工作績效表現，給予獎勵積分，員工領取并累計獎勵積分，進行兌換。公司可以以此激勵員工完成公司的業績目标。
類型
1，附加型彈性福利計劃。這是最普及的一種形式，是在現有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準，讓員工去選擇。
2，核心加選擇型。由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成，前者是每個員工都可以享有的基本福利，不能自由選擇；後者可以随意選擇，并附有價格。
3，彈性支用帳戶。這是比較特殊的一種，員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數額的款項作為自己的“支用帳戶”，并以此帳戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能于年度内用完，餘額就歸公司所有；既不可在下一個年度中并用，亦不能夠以現金的方式發放。
4，福利套餐型。是由企業同時推出不同的福利組合，每一個組合所包含的福利項目或優惠水準都不一樣，員工隻能選擇其中一個的彈性福利制。性質如同餐廳裡的套餐消費。
5，選高擇抵型。一般會提供幾種項目不等、程度不一的福利組合供員工選擇，以組織現有的固定福利計劃為基礎，再據以規劃數種不同的福利組合。這些組合的價值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那麼他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價。如果他的挑選的一個價值較低的福利組合，他就可以要求雇主發給其間的差額。
