信達财産保險股份有限公司:全國性财産保險公司-中文百科頻道

經營範圍

信達财險公司的經營範圍涵蓋财産損失保險、責任保險、信用保險、保證保險、短期健康保險和意外傷害保險，及上述業務的再保險業務；同時，還包括國家法律、法規允許的保險資金運用業務及經保監會批準的其他業務等。信達财險公司不僅擁有完善的産品鍊，更在産品終端建立了完備的服務體系。

開通全國統一服務熱線，并提供客戶網上理賠、保單查詢服務以及先進的查勘、救援服務等。信達财險公司内設業務部門主要包括财産險管理部、車輛險管理部、綜合險管理部、再保險管理部、客戶服務部、市場開發部,法律合規部等，組成人員均為業内資深人士，将為客戶提供專業、領先的産品和服務。

作為信達财險的大股東，中國信達資産管理公司目前已發展成為具有證券、基金、信托、租賃、人壽保險、财産保險等全牌照的金融控股集團。

企業背景

信達财産保險股份有限公司（下稱“信達财險”）由中國信達資産管理公司作為主發起人，聯合國機财務有限責任公司、航天科技财務有限公司、信達投資有限公司、北京東方信達資産經營總公司、北京汽車工業控股有限責任公司、義馬煤業集團股份有限公司等13家大型國有企業共同發起設立的一家全國性财産保險公司。公司總部設在北京，注冊資本金為10億元人民币。

企業新聞

信達财險與交通銀行簽署戰略合作協議

2012年12月26日，信達财險與交通銀行戰略合作協議簽字儀式在京舉行。交通銀行總行黨委委員、總行北京管理部總裁朱鶴新、信達集團副總裁莊恩嶽、信達财險總裁左鳳高等出席儀式。信達财險副總裁宋開顔與交通銀行總行金融機構部總經理童學衛分别代表雙方簽署了《戰略合作協議》。

在簽字儀式上，信達集團莊恩嶽副總裁指出，中國信達與國内銀行業有着很深的曆史淵源，也與交通銀行有着優良的合作傳統，信達财險作為中國信達的重要平台公司之一，與交通銀行建立全面戰略合作關系，标志着中國信達與交通銀行整體合作邁上了新台階，為雙方建立長期建設性的戰略夥伴關系打下良好基礎。

企業文化

管理模式

信達财險的發展理念是堅持注重企業經營效益，實現有價值的增長;堅持“以規範求生存、以創新求發展”;堅持以市場為導向，實施差異化和專業化戰略;堅持以人為本，追求員工與企業共同成長。

注重企業經營效益，實現有價值的增長。企業發展不以規模增長速度為目标，追求企業全面均衡發展。堅持以經營效益為核心，不為當前利益而犧牲長遠利益。通過實施基于細分市場需求，對傳統産品和服務進行升級換代，通過渠道和産品創新建立适應不同客戶群需求的現代營銷體系，在某些專業領域奠定領先地位。通過嚴格風險管控，不斷提高企業整體實力，實現公司有價值的增長。

堅持“以規範求生存、以創新求發展”。牢固樹立合規守法的指導思想，并将這一思想貫穿公司經營管理的各個方面。通過建立完善的内控制度來防範經營風險和道德風險，确保和實現規範經營。通過技術創新和産品創新，奪取部分傳統業務市場，占領業務質量好、技術含量高的高端市場。提高産品創新和服務創新對于業務增長的貢獻度，努力增加公司産品、營銷、管理和服務的附加值，通過機制創新、績效考核創新、渠道創新，使公司走可持續發展之路。

堅持以市場為導向，實施差異化和專業化戰略。是以市場需求為導向，通過産品、服務、制度、科技等方面創新，為社會提供适銷的保險保障産品，通過實施與同業差異化管理模式，形成信達财險獨有特色。嚴格遵循保險行業的經營運作規律、盈利特點，充分掌握行業專業技能，以高素質的專業化團隊、業内領先的技術，奠定公司專業品質基礎并不斷提升，形成品牌。通過高質量的服務、專業化的風險管理和銷售管理、嚴格的内部控制，高起點地進入保險市場，為合作夥伴和客戶帶來價值最優的産品和服務。堅持有所為、有所不為，科學發展、重點突破。以産品選擇與産品定價能力為基礎，建立并不斷培育公司的比較競争優勢，不斷提升企業核心競争能力。

堅持以人為本，追求員工與企業共同成長。公司發展依靠員工，公司發展為了員工。倡導團隊精神和包容文化，創造一個和諧和睦和美的大家庭；強化“大處着眼、小處着手”、“細節決定成敗”等理念，培養嚴謹、細緻的操作規範；激發員工“攻無不克、戰無不勝”自信心和職業自豪感，用身邊的典型案例教育人、引導人；倡導“努力工作、快樂生活”的現代生活方式，引導形成“簡單清新”的陽光心态。

經營理念

信達财險的使命是：對客戶負責、對股東負責、對員工負責、對社會負責。

對客戶負責就是向客戶提供專業、高品質的保險服務，通過提高專業技術水平和加強客戶服務體系建設，為客戶提供更高附加值的便利服務，進而獲取高客戶滿意度，成為客戶可以信賴的保險顧問。

對股東負責就是以敬業、優良的經營業績使股東利益最大化。通過達到最優的業務結構、合理的機構布局、先進的管理手段、優秀忠誠的員工隊伍、富有凝聚力的企業文化實現内涵價值的最大化，進而實現股東利益最大化。

對員工負責就是以和諧的工作環境、廣闊的發展空間、優厚的待遇，激發潛能，實現個人價值最大化。通過倡導團隊精神和包容文化為員工創造和諧的工作環境;通過完善的薪酬激勵制度為員工創造廣闊的發展空間和優厚的待遇;通過激發員工自信心和職業自豪感不斷激發潛能，實現個人價值最大化。

對社會負責就是胸懷服務社會理想，堅守誠信為本，承擔社會責任，追求關愛和尊重。通過為社會提供更多、更高品質的符合需要的保險産品，充分發揮保險在社會保障體系建設中的作用，滿足人民群衆多層次的保障需求。

信達财險将以科學發展觀為指導，堅持以利潤為中心，緻力于成為治理結構完善、市場地位鞏固、專業化水平傑出、具備持續盈利能力、受尊敬的保險服務企業。

核心價值觀

信達财險公司的發展願景是：經過五至八年或更長時間的努力，打造成為最具内涵價值和很強競争力的知名财險企業。

内涵價值是企業追求的長期的根本目标，能夠更加準确地衡量業務或業務單位所創造的價值，是企業對股東負責的重要體現。追求内涵價值反映了管理層的經營哲學，是實現公司基業常青、建設百年老店的思想基礎。最具内涵價值表現為較高的股東回報、穩健的企業成長、優秀忠誠的員工隊伍，富有凝聚力的企業文化。公司将通過不斷優化險種結構、提高客戶服務水平，加強隊伍建設、嚴密風險管控體系等手段，達到提升内涵價值的目的。

競争力是公司不斷發展壯大的源泉，是企業綜合因素的集中體現。很強競争力表現為靈活的市場反應能力、強大的市場占領能力，卓越的風險選擇和管理能力、較高的投資回報能力，迅速的産品開發能力、嚴密制衡的内控内管能力。通過大力培養高精尖專業人才為客戶提供專業、高品質的服務，樹立公司的核心競争能力。

知名是企業品牌的美譽度，體現了企業品牌價值，是企業産品和服務高質量的表現。可以方便消費者進行産品選擇，縮短消費者的購買決策過程，使企業擁有一定數量的高度忠誠的穩定客戶群，進而使企業享有較高的利潤空間。争取在五到八年内，有效益的保費規模進入國内前十強。與此同時，實現上市目标，成為永續存在的公衆公司，獲得廣大客戶的認知和認同。