職能轉變
按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省委、省政府和市委、市政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能。加大簡政放權力度，優化服務流程，創新服務模式，發揮“互聯網+”支撐作用，推進網上辦事和業務協同，提升服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙随機、一公開”和“信用監管”，提升監管效能。n完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續增強人民群衆的獲得感、幸福感。
内設科室
（一）辦公室。負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉工作。承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作。（二）人事科。負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統的教育培訓工作。負責局機關并指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。nn（三）政策法規科。牽頭拟訂全市人力資源和社會保障政策并組織實施。負責綜合調研和重要文稿起草工作。負責局機關規範性文件的合法性審查工作。承擔行政複議、行政應訴、行政執法監督有關工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責推進本系統職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統内權責清單，深化簡政放權，加強事中事後監管，優化權力運行流程，推進政務服務标準化。nn（四）規劃财務科。拟訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃。參與相關事業單位用編進人計劃審核工作。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與拟訂相關社會保障資金（基金）财務管理制度。負責有關信息規劃和統計管理工作。負責編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位财務、國有資産管理工作。nn（五）就業促進科（挂農民工工作科牌子）。拟訂全市就業創業和農民工工作規劃、政策并組織實施。健全公共就業創業服務體系，促進勞動者公平就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動。參與拟訂就業補助資金管理辦法。牽頭拟訂全市高校畢業生就業創業政策并組織實施，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業創業工作。組織拟訂推動家庭服務業發展促進就業的相關規劃、政策以及标準。會同有關部門拟訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農民工相關政策，協調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。nn（六）人力資源流動管理科。拟訂人力資源流動和市場發展政策。參與拟訂人力資源服務業發展規劃和政策。拟訂完善人力資源市場監管制度。負責監督指導人力資源服務機構和人力資源市場活動。拟訂人員（不含公務員）調配政策，并按規定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區、重點建設項目人員選調派遣以及内調人員安置工作。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。nn（七）人才開發科（挂市博士後工作辦公室牌子）。牽頭拟訂全市專業技術人才和高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我市創新創業政策，并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理服務有關工作。組織實施院士工作的有關政策規定,配合做好院士遴選和服務工作。完善落實博士後制度。協調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學工作。承擔市人才工作領導小組交辦事項。nn（八）職業能力建設科。拟訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。拟訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策，拟訂全市技工院校、職業培訓機構、職業技能考核鑒定機構發展規劃、政策并組織實施。拟訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定政策、辦法并監督實施。組織實施國家職業分類、職業技能标準。指導監督全市職業技能鑒定工作。統籌組織和指導全市職業技能競賽工作。nn（九）專業技術人員管理科。拟訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。拟訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定并組織實施。負責中級評審委員會和省授權的部分高級評審委員會的管理工作，負責中級專業技術職務資格審批工作。完善職業資格制度。組織實施專業技術人員職業資格制度。nn（十）事業單位人事管理科。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關市屬事業單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。拟訂全市事業單位和機關工勤人員人事管理制度。拟訂事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。會同有關部門拟訂市屬事業單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。拟訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。nn（十一）勞動關系科。拟訂勞動關系政策并組織實施。組織實施勞動合同、集體勞動合同制度；健全協調勞動關系三方制度。拟訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額。拟訂完善市管企業薪酬管理政策，審核認定市管企業年度在崗職工平均工資。負責指導和監督市管企業負責人薪酬分配。拟訂改革改制、關閉破産企業職工權益保障政策并組織實施。拟訂最低工資标準和企業工資指導線并組織落實。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。參與有關企業勞動模範推薦評選工作。nn（十二）工資福利科。負責全市事業單位工資福利管理工作；會同有關部門拟訂全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定市屬事業單位績效工資總量。負責市屬事業單位工資統一發放的審核工作。會同有關部門拟訂事業單位工作人員參加工作時間的确定以及工齡計算的規定。nn（十三）養老保險科。拟訂全市機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險政策，貫徹執行企事業單位工作人員和機關工勤人員離退休政策。拟訂全市居民基本養老保險規劃、政策、标準并組織實施。按權限拟訂職工基本養老保險費基等養老保險費政策，貫徹執行職工基本養老保險費率等相關政策。拟訂職工基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付标準。拟訂職工基本養老保險費社會統籌、個人賬戶管理政策。拟訂職工養老保險基金預測預警制度。拟訂被征地農民社會保障政策并組織實施。負責市本級養老保險參保人員退休核準工作。指導協調養老保險社會化服務工作。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。nn（十四）失業保險科。拟訂全市失業保險規劃、政策并組織實施。按權限拟訂失業保險費基等失業保險費政策，貫徹執行失業保險費率等相關政策。拟訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，拟訂全市失業人員登記管理辦法以及相關待遇政策，建立失業預測預警制度，負責市本級失業保險參保單位以及職工、失業人員待遇資格核準。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。nn（十五）工傷保險科。拟訂全市工傷保險規劃、政策和标準并組織實施，完善工傷預防、認定和康複政策并組織實施。按權限拟訂工傷保險費率和費基等工傷保險費政策。拟訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織拟訂定點醫療機構、康複機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格标準并監督實施。拟訂工傷待遇政策，審定機關、企事業單位工作人員傷殘等級。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。nn（十六）社會保險基金監管科。拟訂全市基本養老、失業、工傷等社會保險以及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度并組織實施，依法監督基金的收支、管理和投資運營，依法受理社會保險基金監督投訴舉報，并組織查處。參與監督市社會保障基金管理運營情況。負責局機關和直屬單位内部審計工作。參與全市就業專項資金的監督工作。nn（十七）監察與調解仲裁管理科。拟訂全市勞動保障監察政策、制度、标準并組織實施。協調勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區域執法的組織協調工作，組織處理有關突發事件。指導監督全市勞動保障監察和執法工作。拟訂全市勞動人事争議調解仲裁政策并組織實施。指導全市勞動人事争議調解仲裁工作。指導開展勞動人事争議預防工作。依法指導處理勞動人事争議。nn（十八）市表彰獎勵辦公室。拟訂政府表彰獎勵制度。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。按照權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。承擔市評比達标表彰工作協調小組辦公室的具體工作。承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。nn機關黨委（黨建辦公室）。負責局機關和直屬單位黨的建設、群團等工作。
