主要經曆
1970年至1973年，參加襄渝鐵路建設。
1978年，畢業于北京外貿學院一系。
1981年，畢業于北京外貿學院國際貿易系國際經濟法專業，獲經濟學/法學碩士學位。
1986年，獲美國杜克大學法學博士學位。
1981年至1999年，對外經濟貿易大學講師、副教授、教授、博導。（其間，1982年，在美國加州律師事務所工作；1986年至1988年，美國華爾街律師事務所工作）
1992年至1995年，中國證券監督管理委員會首席律師、發行部主任；（正廳級）
1997年至1999年，任中國銀行港澳管理處副主任、中銀國際副董事長兼執行總裁。
1999年至2003年，任中國證券監督管理委員會副主席。（副部級）
2003年至2007年9月，任全國社會保障基金理事會黨組成員、副理事長。
2007年9月任全國社會保障基金理事會黨組成員、副理事長。
2007年10月任中國投資有限責任公司黨委副書記、副董事長、總經理兼首席投資官。（正部級）
2011年7月任中國投資有限責任公司黨委副書記、副董事長、總經理，不再兼任首席投資官。
2014年7月，高西慶正式加盟清華大學法學院擔任全職教授，2014年秋季學期将為研究生開設《跨國并購中的法律問題》課程。
相關信息
信用文化在目前市場經濟裡面還比較缺乏，不管是政府方面還是行業方面的管理機制，都不能夠非常有效地、充分地、迅速地解決問題，使得信用沒有辦法很好的建立起來。
2001年，中國證監會副主席高西慶在一個有全國98家券商參加的會議上提出，各證券經營機構要認真遵守現行法規和證券交易所的有關規定，不得以任何理由或方式自行變更現行的證券交易傭金标準，這使一段時間以來關于“返傭”的争論畫上了句号，盡管之前曾有意見以為雖然傭金完全放開條件不夠，但傭金下調是全球趨勢，“返傭”能推動傭金制度改革。
但同時高西慶還透露，證監會正會同有關部門積極研究證券交易傭金的改革問題，以實現傭金收費的規範化和合理化。此外，高西慶還對商業銀行同證券業合作問題發表看法，指出銀行同證券公司探索業務合作形式，其前提是堅持銀行、證券公司分業經營。在正式規定未出台之前，證券公司不應跨越現行規定擴大該項業務。
2005年1月18日，《财經》年會：世界·中國2005在北京舉辦。本次年會主辦方為《财經》雜志，年會主題為預測與戰略。以下為全國社會保障基金理事會副理事長高西慶在議題三：金融與投資上發表觀點：我今天剛進門就聽人說，聽說你們管的錢虧了，我說不實之詞，沒管虧。
大家都對資本市場很感興趣，我們當然也感興趣，這筆錢能不能管好，最起碼達到中央政府給我們的目标“保值增值”，當然達到這個目标很不容易。資本市場我原來在很長時間介入他，現在離的遠一點兒，不做評論，但跟主持人商量之後，如果要說我就說資本市場不應該受那麼多大的重視，有一句叫做生命中不可承受之輕，資本市場是不可承受之重。資本市場要想在中國獲得他真的想獲得的關注和眼球還有很長的時間。
因為有它幾個不能：
1、籌資功能之不能。
在一個相對比較成熟的市場，資本市場首先要求它一個籌資的功能，但需要有一定的比例才能拿到，現在我們資本市場不能說很大，但可以說是萎縮。如果跟别的幾個籌資的領域相比那就更糟糕了，我們看一下銀行系統，看一下我們民間的籌資系統，看一看雖然是資本市場，但實際上并不在資本市場上運作的企業債系統，我們會發現我們資本市場通過股票籌資功能是比較差的，當然還沒有差到完全不行的地步。
它差有它的原因，現在給予他這麼高的關注，反而使它沒有辦法進一步發展。這是我想說的第一個問題，如果所有的人，所有的利益集團都對股市的上落那麼多的關注度，特别是有發言權的人。
2、資源配制之不能。
從一個企業來講有自己資産的配制，基金幹最重要的事就是資源配制，資本市場資源配制之不能，和基金配制之不能剛好配合起來，說你那麼多錢為什麼放銀行？我說放哪兒？說可以放國外，或者股票市場。我說放不了，有這樣、那樣的規定，還有資本市場發展的限制。盡管現在根據規則可以在股票市場放40%的錢，但遠遠放不到那麼多，放多了出問題啊。我們保值、增值基本職責限制讓我們不能太多把錢放進去。這方面的職能是很難達到的。
資本市場在大的機制裡面，國家整個配制裡面，我記得在90年代初期的時候，逐漸回取代傳統試圖做資源配制機構的功能，現在不僅沒有取代，而且起一些相反的作用。我們有各種各樣的機構，天天在做資源配制，而且越做越厲害，越做越火爆。從這一點來講，資本市場給予這麼大的希望還需要時間，需要把這個東西有基本結構改變之後才能做到。
很多行業根本不是處于配制方程式裡面的，大量的行業是這樣的。雖然進行一部分的股份制改造，有各種各樣的南北分割、縱向、橫向切了幾塊，從完全壟斷變成了寡頭壟斷，而且寡頭之間可以互換位置，沒有辦法進一步進行這方面的配制。
3、公司治理之不能。
前面三位發言人都講了這個問題，我們公司治理也希望通過資本市場達到，中國現在有1300多家上市公司，按理說這些上市公司的公司治理應該比别的公司更好一些，是不是更好一些呢？見仁見智。可能有一些好一些，有一些是不好的，有一些是更不好的。為什麼呢？是因為它把錯誤放大，想利用治理機制的缺點給自己或者機構撈一點兒好處。很多上市公司時不時出現一些問題，今天好明天就不好，所以公司治理不是一旦上市就可以解決的。
原來證券市場最開放，然後是銀行，最後才是保險。沒想過了幾年保險業成為最開放的了，現在保險業開放好一些。如果它比較充分的開放，不要老抱在懷裡喂奶，很快他就不得不自己站起來走。在上市領域還是需要相當多的時間，如果各級政府以及各種各樣的有權利的部門，不再想起來對某一個上市公司領導不滿意就撤換掉，然後通知董事會，不這樣做公司治理才會慢慢好起來。
4、信用建立之不能。
資本市場希望達到的功能之一，是希望能夠使得整個市場秩序裡面所謂的信用制度建立起來，有人把它叫做“信用文化”。
信用文化在目前市場經濟裡面還比較缺，大家對各種原因有争議，但對現象是沒有争議的。多數人讨論都說市場裡面信用比較缺，造假、騙人很多，這樣的問題希望通過市場解決掉，但現在市場開放程度不夠，所以很多東西使得市場原來所能夠達到的信用建立機制沒有辦法建立起來，也就是管理的機制，不管從政府方面，還是從行業方面的管理機制，不能夠非常有效的、充分的、迅速的解決騙人方面的問題，所以使得信用沒有辦法很好的建立起來。
我們監管部門不便于評價别的部門的問題，但我想監管部門常常也是很無奈，它的職能本來希望把市場弄很好，但有很多不得不去做的事情，造成對一些基本的東西沒有時間做，公共資源都是有限的，一個政府部門也罷，一個相對獨立的機構也罷，時間都是有限的。如果你把90%的時間分配資源的話，就沒有時間抓壞人了。
我還是想引用小平同志的話，這兒的小平同志和前面小平同志都講過，“機制問題很重要，機制好的話壞人也不能做壞事，機制如果出現問題的話，好人也可能變成壞人”。
最新傳聞
據接近中國證監會高層的消息人士透露,證監會正在重新開始讨論港股直通車方案,并稱中投總經理高西慶可能接任證監會主席一職。
