人物經曆
1992-1996中國人民大學勞動人事學院
1998-2006美國OLDDOMINIONUNIVERSITY工業心理學碩士、博士
主要成就
開設課程
本科人力資源管理數據分析與論文寫作
學術碩士團隊管理、培訓與開發、
專業碩士(MPA)培訓與開發、領導力專題
代表性成果
(1)健康中國背景下公立醫院管理系統創新,中國人民大學學報,2019年第3期。(A)
(2)構建多元化創新科技人才評價體系,中國行政管理,2019年第5期。(A)
(3)傳記式數據在領導人才評價中的應用,中國行政管理,2016年第6期。(A)
(4)社會組織志願者領導風格對下屬行為和動機的影響研究,中央黨校(國家行政學院)學報,2019年4月。(B)
(5)現代醫院管理制度背景下公立醫院領導力探索,中國衛生政策研究,2019年6月。(B)
社會任職
中國人才研究會理事
中國人才測評研究會常務理事
中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任