簡介
中國傳統的企業工資确定方法是，用人單位根據本單位的生産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和工資水平。企業工資集體協商制度是市場經濟條件下，調節勞資關系的重要手段，有利于保障員工合法權益，化解勞資矛盾。
企業工資集體協商是按勞分配與按生産要素分配相結合，實現職工實際工資水平在企業發展的基礎上合理增長，逐步建立起企業在國家宏觀調控下自主決定工資的新機制。
改革進程
1996年5月17日，中華人民共和國勞動部、全國總工會、國家經貿委、中國企業家協會聯合發出《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》。
2000年11月，《工資集體協商試行辦法》以勞動部第9号令發布，并要求在全國逐步推行。
2002年，《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》正式實施。據報道，這是全國首個對修改後的《工會法》作出的地方性立法。王玉英表示，“已經過了十多年，發生了很大變化，現在增加了很多勞務派遣、農民工，建會問題、權益問題、包括組織形式都發生了變化，所以需要通過法律形式來加以規範。工資集體協商方面，咱們北京還沒有專門的立法，也希望能夠推進這方面的工作。”
2007年5月14日，中華人民共和國國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津表示，中國将力争在未來5年内使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。
2011年11月，中華人民共和國人社部、全國總工會等方面着手制訂《工資集體協商規定》。
2012年2月27日，中華人民共和國交通運輸部、人力資源和社會保障部、全國總工會召開電視電話會議，聯合宣布從當年3月起開展為期兩年的“出租汽車行業和諧勞動關系創建活動”。全國各地将逐步推行出租汽車企業員工制經營模式，代替承包挂靠制；同時還将普遍開展以車輛承包費用（即“份兒錢”）、社會保險、勞動收入、休息休假等為主要内容的工資集體協商。
堅持因地制宜。工資集體協商涉及企業、職工、政府等多個主體及其相關組織，是各種社會力量相互博弈的過程。因此，推進工資集體協商應遵循客觀規律，堅持求同存異、因地制宜的原則，提高協商規則的适用性和有效性；堅持質量與數量并重，避免重覆蓋面而輕協商質量所帶來的不利影響；充分考慮和尊重不同地區、不同行業、不同企業、不同利益群體的差異，做到公正公平、因地制宜、适用有效。
協商内容
工資集體協商一般包括以下内容：
1、工資協議的期限。
2、工資分配制度、工資标準和工資分配形式。
3、職工年度平均工資水平及其調整幅度。
4、獎金、津貼、補貼等分配辦法。
5、工資支付辦法。
6、變更、解除工資協議的程序。
7、工資協議的終止條件。
8、工資協議的違約責任。
9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
雙方代表
工資集體協商代表應依照法定程序産生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人。用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
協商雙方各确定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。
協商程序
職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明确協商的時間、地點、内容等。另一方接到協商意向書後，應于20日内予以書面答複，并與提出方共同進行工資集體協商。
在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日内，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會讨論審議。
工資集體協商雙方達成一緻意見後，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
電影《咱們的工會主席》
2013年3月26日，電影《咱們的工會主席》在廣西南甯首映，這是新中國成立以來第一部展現工會幹部形象的影視作品，影片着力闡述了企業推行工資集體協商制度的好處和優越性。
《咱們的工會主席》中，聞遠是一家原為國有，後改制為外商獨資的機械制造廠工會主席，為不背負“工賊”的罵名，他以“騎自行車追大奔”的精神感動了外資老闆，使得“工資集體協商制度”在企業建立。随後他又積極為工人維權，帶領工人用勞動赢得了老闆的尊重和工人們的信任。
