張家港人才網

張家港人才網

人才招聘網站
張家港人才網于1994年創建,是直屬張家港市人事局領導、專門為機關企事業單位提供人才交流服務的機構,人才交流大廳300多平方米,可同時容納50餘家用人單位和上千名人才進場洽談。
    中文名:張家港人才網 外文名: 别名: 商業性質:非盈利 總部所在地:張家港 成立時間:1994年

創建時間和規模

張家港市人才市場于1994年創建,是直屬張家港市人事局領導、專門為機關企事業單位提供人才交流服務的機構,擁有張家港人才網站、人才交流大廳、觸摸式顯示屏和國内一流服務大廳,建築總面積達6000餘平方米。其中,人才交流大廳300 多平方米,可同時容納50餘家用人單位和上千名人才進場洽談。

經過這些年發展,目前,張家港市人才市場固定集市逐步由起初的每1次擴展至現在的每周1次,并逐漸形成了不同層次、不同類别、不同需求、不同對象的周末固定集市、每季專項招聘、每年兩次大型招聘的新局面。2002年,該市場投資20多萬元對市場檔案室進行了擴容改造,庫容面積由原來的20平方米擴大到150平方米,檔案容量由1998年的不足1萬份躍至目前的5萬份,并于2002年底一舉通過省一級檔案室驗收。

發展方向以及成績

為切實提高窗口業務工作效率,讓辦事群衆不出中心大門就能辦完相關手續,對各項服務程序進行了集結。2003年,該市場以開展“文明服務年”活動為契機,着力提高工作效率,投資40餘萬元建辦了人才中心服務大廳,将昔日分散零碎的畢業生報到、人事代理辦理、個人檔案托管、戶口遷移和人才流動等,統一集中到窗口中心受理辦結,實行“一站式”服務,變多個環節為一個環節,變多趟跑腿為一個櫃台辦結,将服務标準進行細化、量化,為前來辦事的人員提供更加周到的服務,并于年底通過了ISO9001:2000質量标準體系認證。

近年來,張家港市人才市場的業務範圍得到了長足發展,已由當初單純的人才交流逐步擴展至人才交流、委托招聘、人才測評、人才引進、人事代理、人才租賃、檔案代管、獵頭服務等多項業務齊頭并進的新格局,逐步走出了一條有形市場與無形市場相結合、人才引進與服務相依托的全方位整體性人才資源開發服務新體系。2001年,該市場被蘇州市婦聯授予蘇州市“巾帼文明”示範崗榮譽稱号;2002年,被江蘇省蘇州市工商局授予“蘇州市樣闆市場”榮譽稱号;1998年以來,連續多年被張家港市愛委會授予“十佳衛生單位”榮譽稱号。

分支機構

中國張家港人才網是張家港人才市場創建的網站,創建于2000年11月1日,是張家港人才中心以因特網為載體,向社會提供人才招聘和求職應聘的信息網絡交互系統,具有大容量、高效率、寬輻射等特點,張家港人才網立足港城、服務全國、面向世界。

在中國互聯網信息中心(CNNIC)、搜狐、新浪、百度等門戶網站皆能搜索到本網站。開通兩年來,得到了廣大用戶的厚愛。目前,網上求職人數已超過2萬人次,訪問人數已超過190萬人次,日訪問量超過1萬人次,每天上網招聘企業超過30家,單位網上會員已達360家。已成為最新最便捷的招聘求職途徑。

張家港人才網自開通以來已累計投入近百萬元,現已成為區域性知名人力資源網站之一。采用國際領先的技術平台,提供人才、職位的智能搜索與訂閱服務等全新服務。是能夠提供網上求職招聘、獵頭、測評、培訓及人力資源軟件等全方位人力資源服務的專業化網站。張家港網上人才市場軟件系統增強了求職與招聘查詢功能并且增加網上招聘應聘功能。求職人員注冊成網站個人會員後在網上即可給應聘單位投遞個人資料;企事業單位在網上即可對符合自己招聘條件的個人發面試通知。

張家港人才網憑借對網絡應用市場現狀和未來的準确把握以及對人才市場自身的準确定位,赢得了衆多的合作夥伴。——杜邦-旭化成聚甲醛(張家港)有限公司、雪佛龍菲利普斯(中國)有限公司、東海糧油工業(張家港)有限公司、江蘇沙鋼集團有限公司、江蘇牡丹汽車集團、江蘇駿馬集團股份有限公司、張家港東華優尼科能源有限公司、江蘇恒盛化學有限公司、江蘇華爾潤集團有限公司、江蘇華昌(集團)有限公司、浦項不鏽鋼有限公司、張家港斯依格機械設備制造有限公司、青島潤泰事業張家港分公司、江蘇金廈建設集團等。

網站介紹

張家港在線招聘,是彙智公司曆時一年多,與政府相關職能部門積極研讨,對張家港衆多外企、國企、民企乃至店鋪商家深入調研,并廣泛征求社會各階層求職者想法意見後,“急企業之急,想員工所想”,為企業和求職者之間搭建的一個适時的網上求職、招聘平台。

行動

我們每個垂直行業和定位區域都是一個專業的團隊組成,該團隊主要人員是針對招聘單位提供顧問式服務的招聘顧問,和針對個人提供咨詢式服務的職業咨詢師!比如,招聘單位需要招聘某幾個職位,我們具備行業背景素質和招聘基本能力的招聘顧問就會根據招聘職位的具體情況作個性分析,在一覽英才網所屬行業網站或者區域網站享用平台服務,然後主要是人工服務,這樣可以避免收到無效的簡曆問題,避免浪費招聘單位的時間,提升招聘效率。同時我們職業咨詢師也會分别針對每一份簡曆作個性化分析,分别和簡曆個人做個性化溝通,一起做好求職分析和求職定位,從而提升求職效率!

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