基本内容
現代化管理是指企業運用現代自然科學和社會科學的研究成果，使管理适應現代科學技術的發展水平。現代化管理符合現代化大生産的要求，主要包括以下幾方面内容:
1.在管理思想和人們的精神狀态上也要适應現代的要求，從産品經濟觀念和自然經濟觀念向商品經濟觀念和市場經濟觀念轉變，樹立人本思想、民主管理思想、現代經營思想、公開競争思想等。
2.在管理技術和方法方面适應大生産發展的需要，采用各種科學的管理方法和管理手段。
3.在組織機構方面，要适應現代大生産的要求，采用符合生産發展要求的組織形式。
企業在管理上所面臨的問題
缺乏專業化管理人才
企業缺乏專業的經營管理人才的問題主要集中在中小企業中。日前,市場上的管理人才并不稀缺,但是,衆多中小企業由于自身的短闆,無法滿足衆多求職人員的需要。其中,一個很重要的原因在于中小企業的人才招聘形式過于單一。人才招聘不足,使得企業的經營戰略無法展開,難以進行經營戰略的制定,也就錯過了發展壯大的機會。n
缺乏管理制度上的更新建設
在企業經營管理過程中,經營管理制度是企業運行的基本保障。但是,衆多企業的首次制定之後,就很少進行更新完善。随着近些年來市場環境的變化,尤其是近些年來勞務人員的年齡結構變化,勞務人員呈現出年輕化的趨勢,傳統的管理制度在很大程度上不适應時代的發展要求。企業管理制度上的落後,很大一部分原因在于企業管理者對制度建設的不重視,使得制度更新不及時,禁锢了企業的進一步發展。n
缺乏創新思想
企業對于創新思想是足夠重視的,但是對于員工而言,企業管理者提出的“創新思想”往往形式意義大于實際意義。2015年,中國東莞制造業出現曆史上第二次大規模企業倒閉潮。大量出口型企業紛紛停産,面臨着轉型升級的諸多國難。其中,在這些企業中,将“創新思想”作為企業文化并将其作為大标語貼在牆上的不乏少數,但是還有不少企業的發展面臨國境甚至倒閉。除了大環境因素的影響之外,更重要的在于企業員工甚至是企業的管理者僅僅将“創新思想”停留在了口頭上,缺乏對創新付諸行動上的動力。創新思想是企業新付諸行動上的動力。
