简介
SA8000认证辅导即“社会责任标准”，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
SA8000标准于2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。SA8000:2008于2008年5月份发布新标准,到2010年1月1日,所有的SA8000证书要符合SA8000:2008的要求。BVQI做为SA8000标准宣贯机构，是世界颁发SA8000证书最多的机构。
基本内容
SA8000认证咨询标准体现着当今社会对工商企业发展趋势的一种期望，从较深层次提供了一个社会组织所应当规范的运作模式，是西方国家的企业己大多自愿遵循的道德标准。长远来看，SA8000认证咨询标准可为企业带来多方面的价值：一是提高企业的社会形象；二是获得出口销售竞争优势；三是改善企业与公众、政府和民间组织的关系；四是提高生产率，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；五是优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系。
就长期而言，这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。许多企业对这项标准也表示了类似的积极态度。
针对企业产生的这种危机，企业首先要增加对自身的要求，增加对社会的责任感，中小企业尤其应该有一种长远的发展观点，自觉地把这些要求纳入到自己的管理要求里面。同时也可以学习跨国公司先进的管理理念，把对社会的责任当作是自己的一种责任，"取之于社会，用之于社会"。SA8000认证辅导当前SA8000对国内企业的影响主要有以下几个方面：
国内企业与国际通行标准有较大的现实差距，存在着客观条件的限制和主观认识上的误区困扰；消费者、政府和民间组织侧重点在短期利益上的过度关注，无形中纵容了企业以牺牲环境、员工与社会的长远利益为代价获取眼前的利润；加入WTO后与世界经济接轨，出口导向性企业首当其冲，发达国家对商品本身及其来源进行更为严格的调查，绿色壁垒、技术壁垒、环保壁垒、人权壁垒等形形色色的出口障碍凸现。
海外投资设厂时，在欧美发达国家中SA8000标准已成为社会公认的企业行为准则，社会公众对企业的评价，重点一是社会责任心；二是名牌产品；三是财务绩效管理。
SA8000标准一旦实施，受影响较大的当属那些劳动密集性行业，纺织、服装、玩具、鞋和化工原料等，这些都是我国现时出口重头产品。对于很多企业，SA8000是一道新门槛，现时绝大多数企业还处在原始积累阶段，特别在一些小厂，加班加点、劳动条件差等现象不可避免。
联系到我国存在大量劳动密集型产业，这一标准的实施对我国的出口企业杀伤力还是挺大的。按照这个标准，国内企业不能任意延长工作时间、雇佣童工、欠薪等，这些其实都跟我国的劳动法相符合，只要做到遵纪守法，企业通过这个认证应该没有问题。但对那些经常需要加班的企业来说，如果实施这一标准，无疑对企业的正常运转会产生影响，甚至有可能无法完成订单。如果现在就严格执行SA8000认证制度，将使我国大部分企业陷入认证危机。
对于"贸易壁垒"一说，现时我国舆情有不同的声音，但大都承认这对大多数出口企业来说是"一道槛"。在长三角、珠三角的地方政府有关部门己有宣传意识和危机感，着手要对现有的劳动法规加强监管，用相应的制度、管理方法来使得本企业承担相应的社会责任，让我们现有的法律体系跟国际接轨。
政府、社会组织及企业有必要及早启动应对措施，转变对企业社会责任的观念，加强认证意识，从而提高企业的综合竞争力，突破西方国家新的贸易壁垒。
一个企业的运作在受到社会条件制约的同时也影响着其所处的环境和社会，要实现可持续的成功，企业必须兼顾经济、环境、社会发展三者的利益，寻求平衡发展。因此，在国际采购市场需方的压力下，企业现实的选择是通过努力实现达标，申请认证。一是减小国外客户对供应商的第二方审核，节省费用，增强销售优势；二是在更大程度上符合地方法规要求；三是建立国际公约力；四是使消费者对企业和产品培养正面感情；五是使合作伙伴对企业建立长期信心。
认证标准
1、童工；
2、强迫性劳动；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。
主要内容
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
认证流程
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。
益处
1、促使工厂，人因工作疲劳出现意外事故
2、提高工厂的生产力
3、提高员工的工作积极性
4、提高利害相关者与品牌商的信心
5、提高工人的生产安全
6、符合企业社会责任验证的标准
7、提高自己在行业中的信誉度
8、增强自己的品牌效益
扩展
1、案例分析
电子行业的Ricoh在2000年聘请必维国际检验集团验证环境产品宣言，并对其进行质量和环境管理体系的认证。
2002年，必维国际检验集团继续验证了Rioch集团可持续发展报告。来自不同国家的审核员使用相同的方法对其提交的环境会计和生命周期评价信息进行了独立，有价值的评估。
后期，联合国环境规划署UNEP和商业战略智库公司将该报告评为世界消费产品行业的最佳可持续发展报告。
2、SA8000与EICC的差别
一、制订机构的差别
二、要求内容的差别
三、认证模式的差别
标准要求
1、禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动
2、不允许涉及种族、性别和宗教歧视等
3、拥有自由结社、组建工会和就薪资进行集体谈判的权利
4、承诺每周最长工作48小时，带薪休息一天
5、基本生活工资保障
6、根据需求提供人性化的工作条件
7、系统改善工作条件
8、通过外部认证取得证书
