人力資源概念
概念
人力資源管理人員職業資格考試是為适應國家職業資格準入制度不斷推進的需要，提高人力資源從業人員綜合素質，增強就業競争力而适時推行的一項職業資格考試。人力資源資格證書由國家勞動和社會保障部頒發，并實行統一編号登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
戴維·烏爾裡克（Dave Ulrich）被譽為人力資源管理的開創者，他提出了“人力資源”（Human Resource）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（Human Management）。
烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競争力的武器就是組織，因為那些傳統的競争要素，如成本、技術、分銷、制造以及産品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是赢家。在新經濟中，勝利将來源于組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質。而人力資源部的新使命就牽涉到卓越的組織能力的培養。
管理
在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由于不同的人從不同的角度出發而有所不同。大緻有以下兩種代表性的觀點：
(1)将管理視為處理人與事的藝術這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的“訣竅”。
因此 巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創造性的一種因素。那些單純在行醫中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現實，而不可避免的導緻失敗。
由于管理的對象是以“人”和“事” 為中心，而人是“萬物之靈”（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形态種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關系和無數的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環境。因此，要激發組織成員的工作熱情，彙集衆人的才智，實現組織的共同目标，必須在管理實踐中運用高超的藝術。
(2)将管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法
因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目标的科學手段。可把管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發展趨勢，确立企業的目标、行動方案、程序與各種規章制度。
組織是指設置機構、确定各職能機構的作用、分工和職責、規定上下級之間的權力和責任等。協調是指将相對分散的行動與努力加以聯系并使之相配合，促其趨于一緻，結合為一個整體。
指揮是指确保員工的活動符合目标要求的各種命令。監督是指将實際情況與目标、計劃、标準相比較，并采取相應行動糾正偏差，以求目标的實現。管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：
(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術的。
(2)管理是以人為核心，其重點在于建立分工合作的、融洽的人際關系。
(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
發展
人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理範疇。
正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相适應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。而現代人力資源管理是在九個相互關聯的因素的作用下發展起來的：
人力資源管理專業介紹
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
人力資源管理專業發展曆史
第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何曆史信息。
第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非财務人力資源信息和薪資的曆史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫将幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。
企業采用人力資源管理系統最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，将人力資源運用到最佳經濟效益，也由于知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，将知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
人力資源管理專業主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
人力資源管理專業主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、财務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。
人力資源管理專業就業方向
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
職業等級
企業人力資源管理員（ 國家職業資格四級）
助理 企業人力資源管理師（國家職業資格三級）
企業人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）
職業能力特征
具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、 團隊合作能力和客戶服務能力。
報考資格
三級助理人力資源管理師
1）連續從事本職業工作6年以上；
2）大專學曆+3年工作經驗；
3）大學本科+1年工作經驗；
4）本科學曆+正規培訓機構标準學時培訓+結業證書；
5）碩士研究生及以上學曆直接報考。
二級人力資源管理師
1）連續從事本職業工作13年以上；
2）取得三級證書+5年工作經驗；
3）本科學曆+5年工作經驗；
4）本科+三級證書+4年工作經驗；
5）本科+三級證書+3年工作經驗+正規培訓機構标準學時培訓+結業證書；
6）研究生及以上學曆+2年工作經驗。
一級高級人力資源管理師
1）連續從事本職業工作19年以上；
2）取得二級證書+4年工作經驗；
3）取得二級證書+3年工作經驗+ 一級企業人力資源管理師标準學時培訓+結業證書。
考試時間安排
每年兩次，5月和11月第三個星期日
試卷設置
（一）一級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
（1）職業道德、理論考試
A、考試内容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
A、考試内容：專業技能（100分）
B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審
A、考試内容：文件筐
B、題型：10道文件筐
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分别達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師 職業資格證書。
（二）二級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
（1）職業道德、理論考試
A、考試内容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
A、考試内容：專業技能（100分）
B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審（論文或業績實務分析報告寫作3000-5000字）
A、考試内容：論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
B、題型：撰寫論文或業績實務分析報告、書面答辯
C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分别達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分别達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（二級）職業資格證書。
（三）三級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
（1）職業道德、理論考試
A、考試内容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
A、考試内容：專業技能（100分）
B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分别達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（三級）職業資格證書。
（四）四級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
（1）職業道德、理論考試
A、考試内容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
A、考試内容：專業技能（100分）
B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分别達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（四級）職業資格證書。
