工資水平

公務員工資水平

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相适應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并将工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

企業工資水平

企業外部的影響因素

1、市場因素。

1）商品市場。企業要想生存、發展，就必須要在産品市場上進行有效的競争。市場上的競争有很多方面，産品或服務的價格是其中最重要的競争領域之一。對價格産生影響的一個重要因素就是生産成本，而生産成本的一個重要組成部分就是勞動力成本。

勞動力成本由兩部分組成，一是員工的平均人工成本，包括企業的直接支付(基本工資、獎金等)和間接支付(勞動保障、各種福利等)兩部分；二是企業人員的使用水平，主要表現在工作時間的長短上。

如果企業要想在市場上采取價格方面的競争，就會采取壓低勞動力成本的方式進行生産經營。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業在商品市場上采取的競争策略會影響企業的工資氺平。企業處于經濟困難時期，也會采取類似的措施。

2）勞動力市場。企業在确定工資水平時，必須考慮勞動力市場的因素。這主要有兩個方面：勞動力市場的平均工資水平和競争對手的工資水平。

前者主要幫助企業确定其工資水平的下限，企業設計工資制度時，一般要讓其工資水平高于或略高于市場平均工資水平以吸引潛在的求職者；後者主要是幫助企業在與競争對手競争的過程中，取得人才的優勢，即以高于競争對手的工資吸引高素質的人才。

2、生活費用和物價水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費用是确定工資水平時應考慮的問題。

生活費用一般是指衣食住行等家庭基本經濟活動所需的費用。對生活費用影響最大的是物價水平，物價上漲時若不增加工資，原來的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業所在的地區對企業的工資水平有相當大的影響，順應這種大環境的要求才不會引起員工的異議。一般企業在确定其工資水平時，都應該對本地區的工資水平進行調查，以便對相關的工資環境有一個大概的了解。

4、政府的法律、法規。企業在制定工資政策、設計工資制度時，必須在政府法律、法規的框架内進行，比如國家、地方政府對最低工資水平的規定、對加班加點的付薪規定等。

企業内部的影響因素

1、企業自身特征對工資水平的影響。企業的特征主要包括企業所屬的行業、企業的規模、企業所處的發展階段等。企業的規模可以通過企業的員工總人數、客戶數、銷售額以及資産規模等指标來衡量。工資水平之所以受企業規模的影響，是因為企業的規模反映了企業内部結構的複雜程度。企業的發展階段主要分為起步期、成長期、成熟期和衰退期。

研究表明，處于起步期和成長期的企業更願意以較高的工資來吸引高素質的人才，其工資水平在同行業中一般要高于處于其他發展階段的企業。

2、企業決策層的工資态度。企業工資水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定的。因此，他們對整個市場形勢、企業整體情況的判斷和理解以及對工資問題的重視程度，都會影響企業的工資水平。