制度
基本工資制度,是關于如何确定基本工資的制度,亦即确定基本工資的規則的總和。其内容,主要是對基本工資的構成、等級和标準以及勞動者應得基本工資等級的确定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特征
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分别實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分别實行職務級别工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級别工資制等基本工資制度,都屬于結構工資制,隻不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
影響因素
确定基本工資的主要條件是:社會和企業的經濟水平,企業的勞動條件狀況,生産、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。
在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額,應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
日基本工資
日基本工資= 生産工人平均月工資/年平均每月制度計薪日