基本内容
随着生産力的發展，社會分工越來越細緻，生産勞動就更加需要團結協作的精神，而一個團體如果沒有人來領導就如同一盤散沙，領導的作用又是通過怎樣的方法來實現的呢?那就是紀律。但如果大家的服從意識很淡薄，那麼一切都是空談，所以不僅僅是軍人，處在社會中的每一個人都需要這種服從意識。
其實，服從是一種美德，隻是許多人都誤解了，對"服從"兩字很不服氣，以為"服從"了有損其尊嚴，有損其個性。服從有益成長的規範，并非就是壞事。張揚個性沒有錯，服從應該服從的，同樣沒有錯，更能體現一個人的素質與品德。
性質
少數服從多數、下級服從上級，是一個組織建立健全服從機制的最佳契合點，包括一個組織體系内的各個層級、各個大小圈子，服從意識都是最具生命力的支點。因為就一個組織而言，這個組織越龐大，越要樹牢服從意識、建立健全服從機制。小組織、小圈子更需要服從意識，不管這個組織多麼小，它都會形成一定的“共識”，“共識”就需要“服從”去維護，否則就不是“共識”。況且小組織小圈子往往都是“核心層面”。樹牢服從意識、踐行服從理念更有其現實意義。
或者可以這麼說，沒有“服從”就沒有組織，沒有“服從”的組織，壓根兒就不會成為一個真正的組織。“軍令如山倒”是“服從”的最高境界，是“服從”能夠産生排山倒海之勢之力的最好說明。
一個組織或者一個體系，隻要他能正常健康運轉，都離不開“服從”的支撐及其決定作用。也可以這麼說，是“服從”才決定了組織的生存，是“服從”才維系着組織能夠運轉的生命。
雖然“服從”不能決定一個組織的“長生不老”，但“服從”完全能決定在一個階段甚至是較長的曆史時期，這個組織因為具有良好的“服從理念”和“服從架構”，才能夠從弱到強、從小到大，并且為這個階級産生出被時代和曆史認可的“人間奇迹”。
一個組織越健康，“服從”的理念就越堅定；一個組織越有生機，“服從”的精神就越正大光明；一個組織越有希望，“服從”的德行品質就越厚重。“服從”就是推進器，他卓有成效地助推着一個組織向前邁進。“服從”就是發動機，他每時每刻都在給所在的組織注入動力、活力和凝聚力。
應用
随着社會的加速發展，中國高職航海教育也面臨着諸多問題與挑戰。通過分析新形勢下高職類航海學生所表現出的學習動力缺失、專業興趣不高、從業意願降低、忠誠度不足、服從意識與動手能力差的現狀及其形成的根本原因，從教育教學的角度提出應對策略，以期提高高職航海類人才培養質量，保障高級海員隊伍建設。
