人物經曆
學習經曆
2012.09年-2017.07年，吉林大學商學院，管理學博士學位(人力資源管理專業)，碩博連讀。
2007.09年-2011.07年，江西财經大學經濟學院，經濟學學士學位(國際經濟專業)。
2008.09年-2010.07年，江西财經大學會計學院，管理學學士學位(會計專業第二學位)。
工作經曆
第三屆中國人力資源管理論壇·，南京。
第六屆中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會·，北京。
第六屆勞動關系師資培訓班·，北京。
中國管理研究國際學會研究方法研讨班·.
天津，投《The Impact of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intention》并彙報，獲陳昭全教授指導5日。
中國企業管理案例與質性研究論壇·。
廣州，投《基于紮根理論的企業和諧勞動關系概念構建》并做分論壇發言。
第七屆中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會·.
杭州，投《上下級關系實踐對員工工作績效的積極與消極雙重影響檢驗》并做分論壇（12F）發言。
美國羅格斯大學2014年寒假交流項目。
主要成就
科研成就
研究成果
上下級關系對幸福感的“雙刃劍”效應：基于領導和下屬的互動視角，教育部人文社會科學青年基金項目（項目批注編号：18YJC63003）。
論文
[1] 上下級關系實踐對員工工作績效的“雙刃劍”效應:一項跨層次分析[J].科研管理,2019,40(08):273-283.
[2]與上級關系好的員工一定會建言嗎?基于資源保存理論的雙中介模型[J].管理評論,2019,31(04):128-137.
[3]上下級關系實踐對員工工作績效影響的跨層分析[J].社會科學戰線,2016(04):62-72.
[4] 上下級關系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調節效應分析[J].管理學報,2015,12(06):830-838.
人才培養
承擔課程：《勞動經濟學》《勞動關系管理》兩門課程。
參與《人力資源管理》的慕課錄制，講授勞動關系和勞動法部門内容。
榮譽表彰
《上下級關系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調節效分析》榮獲2017年吉林省第十一屆社會科學優秀成果獎論文二等獎,省部二等獎。
