基本特點
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要内容是尊重組織權利，工作在哪裡組織權利就應當延伸到哪裡；
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工标準是三方的，是批準國家同意的，這是企業的義務；
國際勞工标準是普遍标準，是最低标準，所以不需要再談判就應當執行。
國際标準不會取代國家内部标準。國際協議僅僅是令企業表态的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工标準，提供體面的勞動，
承擔社會責任；
第三，框架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利于建立勞資互信；
第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；
第五，框架協議不執行怎麼辦？協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鍊上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當随時報告協議執行的情況
法律意義
框架協議相當于是締約協議，表示雙方意向合作的文件，如果協議條文概況籠統的話則無實際影響，如果約定了具體事項、完成時間、雙方準備工作分工及責任等，就很嚴肅了，可能會引發締約責任。戰略合作
戰略合作
戰略合作框架協議
一是雙方同意将對方作為各自事業發展的戰略合作夥伴;
二是雙方同意在相關領域開展廣泛、深入的合作;
四是一方向另一方提供技術支撐和服務;
五是雙方高層建立不定期會晤和溝通機制。
