作用意义
1、中央党校妇女研究中心早在2006年分别在北京、西安、郑州、南京等地发放了800多份调查问卷，并召开座谈会和进行访谈等，结果显示，男性休护理假已经是一种普遍的公共需求，男性参与生育护理事务的现象已经非常普遍。
2、数据显示有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。面对工作和护理的矛盾，人们更多希望政府能够通过法律和政策手段，建立工作和家庭兼顾的政策环境，并督促企业和社会改变观念和做法。
3、各地规定的男性护理假，虽然具有地方性立法的意义，但只是计划生育的附带性政策，不具有独立性，更不是体现两性平等承担家庭责任这一理念的立法选择。
4、如果在《社会保险法》中能够有明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明中国在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步，国际社会在推动此条款是用法律形式要求和鼓励男性参与生育护理工作。
建议方案
1、把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此做出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。“这一方案的长处是操作简单，成本低廉，方便易行。但受用人单位的管理取向约束较大，法律规定的落实主要取决于管理者的态度。”
2、对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征收和发放，类似于目前的生育保险统筹。“这一方案更能凸显生育是夫妻共同责任的社会意义，也会削弱用人单位的干预。”李慧英教授说，但很难建立统一的带薪补偿标准，而且使原来企业自主使用的人性化管理手段变成显性的缴费负担，需要专门机构进行管理，会增加管理成本。
主要好处
1、有利于建立和谐的家庭关系。女性休产假期间，身体虚弱，我国历来有“坐月子”的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家，对增进夫妻感情，“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。
2、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
3、有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题。自从中国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业越来越难已经是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如给男人放“产假”，缩小了男女差别，那么，男女就业方面又向平等迈出了一步。另外，男人休产假，工作时间减少，还可以在一定程度上“释放”出一些就业机会，增加用工数量。
英国实施
1、英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪，英国商务大臣凯布尔公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。
2、弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假；另外产后一年内父母双方可享受4周带薪假；此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。
3、很多男性不可能愿意过多使用产假。当一个男人要求更多时间陪伴家人的时候，他极可能被视为一个没有责任心的员工。你可以改变产假的构成形式，但没法改变习俗压力，这项方案也已经引起雇主特别是小企业主的反感。
国内实施
安徽实施
2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，该《条例》将于2022年1月1日起施行。 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：男方享受三十天护理假。
