企业规模
公司拥有员工500余人，分别来自于中国、印度、阿联酋、阿曼、哥伦比亚、美国等多个国家，已形成了一个多民族、多文化、和谐包容的国际化团队。
公司在兰州、西安、北京、上海等地拥有6家中国子公司和分支机构；在美国、阿联酋、阿曼、哥伦比亚等国家拥有6家海外子公司和分支机构，公司海外业务遍及中东、北非、南亚、东南亚、南美、北美等地区的十几个国家。
企业文化
公司愿景：打造“中国版”的独立能源公司，引领“中国版”的页岩革命。海默上市后，不断巩固和加强公司在国际多相计量领域的领导地位，通过提升核心竞争力，不断提高国际品牌知名度和市场占有率，促进公司持续、快速发展。
关注客户：满足客户需求是海默的终极使命，海默成功的基础是帮助客户实现目标。客户满意是海默人永恒的追求，为客户提供“更好、更经济、更安全”的设备、服务和量身定制的整体解决方案，帮助客户节约投资、降低成本、提高生产率，以高品质产品和服务赢得客户信赖与忠诚。
培育员工：员工是海默最宝贵的财富，公司为员工的成长提供空间和有利环境，帮助员工实现职业理想。员工是海默之本，是公司可持续发展的基石。关心员工职业规划，为员工提供可持续发展的事业平台，为优秀人才营造一个富有激情、锐意进取的文化氛围，是海默成功的首要因素。
团队合作：海默是一个多元文化融合的国际化大家庭，员工相互信任，为同一个目标努力，并且共享成功与荣誉。公司致力于建设彼此信任、相互尊重、团结协作的高凝聚力团队。在充分尊重个人兴趣和成就的同时，倡导员工关注团队绩效，平等竞争，服从上级，关爱下级，同事之间相互支持，团结互助。
不断创新：海默追求的不仅是技术上的创新，还有商业模式和业务的创新以及管理创新。技术创新，引领行业技术发展是海默可持续发展的基础，商业模式和业务的创新是海默可持续发展的保障。通过内外部资源的有效整合，海默通过创新商业模式，实现客户价值和企业自身价值最大化。在建设企业标准化管理的基础上不断进行管理创新，特别是在风险管控、关键环节管控、职责分工、流程管控和制度管控“五位一体”内控体系中实行精细化管理，关注细节，精益求精，追求卓越。
追求利润：海默获取合理的利润，帮助员工提高生活质量，为股东提供可持续的投资回报。利润是企业发展的根本保证。关注利润，使企业持续盈利为股东提供稳健增长的投资回报，帮助员工改善生活质量、提升个人价值、实现职业理想。
