释义
新鲜人（freshman），网络热词，指的是刚刚进入社会以及刚刚接触工作的职场新人。
特点
1、90、95后们眼高手不低，期待承担公司核心业务。
调研数据表明，大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。在回答“你认为初入职场可以担当什么样的工作”时，48%的90后表示希望承担“公司核心业务”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“简单易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打杂’”时，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具体情况而定”，另有10%的人则予以拒绝。
2、厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”
90后虽然厌恶“马屁精”，但自信足够机灵能接受任何“人际挑战”。在回答“你最无法接受什么类型的同事”时，48%的人回答“讨好上级型”，30%的人回答“倚老卖老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面对办公室复杂的人际挑战时，64%的人表示会“跃跃欲试，渴望在人际沟通中历练自己”，28%的人表示“不主动参与，但若涉及到自己，也不会退缩”，8%的人表示“排斥办公室争斗，尽可能减少沟通交流”。
3、软福利>硬福利
调研显示，相比五险一金等“硬性福利”，90后更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。32%的人在择业过程中最看重五险一金，35%的人表示最看重弹性工作制，23%的人最看重年薪。
4、高筑墙，广积粮，缓称“创”
在回答“未来你是否有独自创业的计划”时，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“没想过”。在回答“你对创业有什么准备或规划”时，63%的人表示“到大公司镀金并积累创业经验和人脉”，28%的人表示“启动资金到位就创业，边干边积累”，9%的人表示“没有准备和规划，听天由命”。
建议
新鲜人如何能够尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1、了解公司的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。
另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3、在大学期间，做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。
当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在茧的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
职场守则
一、少说多听、累积人脉
新鲜人最忌讳地就是搞不清楚状况，随意地发表意见，毕竟还是菜鸟的你，对任何人事都了解不深，最好是眼观四面、耳听八方。对于不懂的事物，一定要请教前辈，广泛地收集公司内部的信息，了解每个人的个性，找出与他们的相处之道，而且必须广结善缘、累积人脉。
建议你:避免牵连在派系斗争中，免得被流弹波及而影响未来前程。总之，人际关系是一门很深的职场学问，谨守少说多听、累积人脉法则，才能让你工作更加顺利。
二、调整理想与现实差距，走出自己的路
新鲜人刚入职场一定是雄心万丈、抱负比天高，但是入职场几个月后，开始碰到理想与现实冲击的状况，如果不能自我调适，那么一份工作往往作不了多久，就变成职场的游牧民族。学校课本传授的理念和职场的商业竞争法则，经常有天高地远的差距，造成很多新鲜人有曲高合寡、不愿同流合污的自我感叹。
建议你:找出理想与现实两者的平衡方法，在不违背自己的道德良心上缩短两者间差距，在某些可以妥协的领域稍稍让步，走出—条快乐的工作之路。
三、将工作压力转为动力，适时排解工作压力
每一份工作都有不同压力，唯有努力地累积工作实力，让压力成为努力的动力，才是积极面对压力的方法，否则将会陷入可怕的职场恶性循环，像是因为工作能力不足，自己表现差，被主管大声斥责后，更加沮丧，因此每周一开始等周五下班。这样消极的态度将会使你对工作有畏惧感;或是每天加班，还是无法完成主管托付的工作，使自己逐渐地失去自信。
建议你:除了多向主管请教，自己多加努力外，假日休闲最好以运动或是从事休闲活动，消除平日紧张压力，不要逼自己太紧，也不要太过松散，将工作压力视为常态，并更加积极地学习。
四、针对未来职场趋势努力进修学习
毕业后千万别停止进修学习，想在职场脱颖而出除了累积实力之外，更重要的是必须拥有多张专业认证执照，这样才能快速升迁或是顺利转职，目前台湾报考专业证照的人数年年创新高，证照主义已经变成工作新主流。建议你:多进修，弄些专业证照当作职场护身符。
以英文能力来说，近四年的全民英检受测人员增加两倍，因为企业为了与全球化接轨，纷纷将英文订为公司官方语文，并以英检成绩当作个人语文能力标准，若是无法取得英检认证者，工作都可能不保，更别提加薪或升迁了。此外，若从事国内热门的金融、网络、信息安全等行业者，证照成为这些行业的能力证明甚至是工作护身符。目前最?手的认证有MCSE(微软认证系统工程师)、MOS(微软OFFICE专家认证)、Linux及Java国际认证、思科
CCNA(Cisco网络工程师认证)等，以及金融产业的CFP(财务规划顾问证照)、CFA(美国财务分析师)、FRM(风险管理师)。这些证照到手，绝对能够让你的行情一路看涨，即使只是职场新鲜人也能破格晋升，能让职场老鸟们倍感压力喔。
