杭蕭鋼構:國内首家鋼結構上市公司-中文百科頻道

基本資料

股票代碼 600477

股票簡稱杭蕭鋼構

公司代碼 03130503

公布日期 2007-2-10

公司法定中文名稱杭蕭鋼構股份有限公司

公司法定英文名稱 HANGXIAO STEEL STRUCTURE CO.,LTD

注冊資本 24757.3834(萬元)

公司注冊地址浙江省杭州市蕭山經濟技術開發區

法定代表人：單銀木

董事會秘書：來巧紅

聯系地址：浙江省杭州市蕭山經濟技術開發區

公司辦公地址：浙江省杭州市蕭山經濟技術開發區

企業簡介

浙江杭蕭鋼構股份有限公司成立于1994年12月，前身為1985年5月創辦的蕭山縣長山金屬钣廠，2000年12月改制為股份有限公司，主要股東為單銀木、潘金水、戴瑞芳和浙江國泰建設集團有限公司。2003年11月公司股票在上海證券交易所挂牌上市，成為國内建築鋼結構行業首家上市公司，公司股票簡稱為杭蕭鋼構，股票代碼為600477。公司目前注冊資本為2.48億元，注冊地址為杭州市蕭山經濟技術開發區。公司曾被評為杭州市重合同守信用企業和“AAA”級信用企業，省行業最大工業企業，省行業最佳經濟效益企業，省工商聯民營會員百強企業，省鄉鎮企業管理示範單位，省先進建築企業，入選全國工商聯民營會員企業排序500強。

公司擁有安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司及浙江漢德邦建材有限公司、浙江杭蕭物流有限公司等8家子公司，集設計、制造、安裝于一體，年鋼結構加工能力達60多萬噸。

公司具有鋼結構制造特級資質、鋼結構專項甲級設計資質、鋼結構專項壹級施工資質；擁有二級理化試驗室，領先同行通過英國皇冠ISO9001（2000版）質量體系認證。與多所著名院校和研究所建立了密切的合作關系，主編和參編27本國家和地方行業規範，獲得30多項國家專利成果，多項工程獲中國鋼結構金獎。

杭蕭鋼構系中國工程建設标準化協會常務理事單位，中國建築金屬結構協會副會長單位，建築鋼結構委員會副主任委員單位，全國輕型鋼結構技術委員會委員單位，上海金屬結構協會副會長單位。

獲得榮譽

杭蕭鋼構——

◆國家火炬計劃重點高新技術企業

◆浙江省高新技術企業50強

◆浙江省省級企業技術中心

◆全國首批建築鋼結構定點企業

◆上海金屬結構協會副會長單位

◆建築鋼結構委員會副主任委員單位

◆中國建築金屬結構協會副會長單位

◆中國工程建設标準化協會常務理事單位

◆全國輕型鋼結構技術委員會副主任委員單位

◆參編主編了16套國家及行業、地方的規範規程

◆擁有鋼結構專業承包壹級資質、專項工程設計甲級資質

◆全國首家鋼結構上市企業

◆全國首批建築鋼結構定點企業

◆國家火炬計劃重點高新技術企業

◆入選全國工商聯民營會員企業排序500強

◆省行業最大工業企業，省行業最佳經濟效益企業

◆省工商聯民營會員百強企業

◆省鄉鎮企業管理示範單位

◆省先進建築企業

◆浙江省高新技術企業50強

◆浙江省省級企業技術中心

◆連年銀行“AAA”級資信企業

◆擁有鋼結構制造特級資質、專業承包壹級資質、專項工程設計甲級資質

◆領先同行通過了英國皇冠ISO9001(2000版)質量體系國際認證

◆參編主編了27套國家及行業、地方的規範規程

◆獲得30多項科研專利成果

◆多項工程獲鋼結構金獎（國家優秀工程獎）、金剛獎等獎項

◆中國工程建設标準化協會常務理事單位

◆中國建築金屬結構協會副會長單位

◆建築鋼結構委員會副主任委員單位

◆全國輕型鋼結構技術委員會副主任委員單位

◆上海金屬結構協會副會長單位

企業業務

公司屬于建築行業，主營業務為建築鋼結構工程的設計、制作與安裝。公司經營主要采取訂單式生産

和服務方式，業務流程可分為營銷（承接建築工程合同）、設計（設計工程建造圖紙）、制作（加工各類鋼構件）和安裝（工程現場施工）四部分。公司目前已建立20多個營銷辦事處，基本形成了複蓋全國的營銷網絡，并在蕪湖、青島、洛陽、南昌、珠海、唐山設有鋼結構子公司。公司技術實力雄厚，參編主編了16套國家及地方的行業規範規程；公司現有160餘人的設計研發隊伍，擁有高級技術人才35人，其中博士研究生4人；公司使用并開發電腦軟件進行輔助設計和制造；公司與浙江大學、福州大學、同濟大學、西安建築科技大學等知名高校和科研院所建立了穩固的合作關系；公司擁有10多項專利和非專利技術，其中“自承式模闆系統”樓闆施工技術、“冷彎薄壁Z型鋼連續檩條工程應用技術”、“高層建築鋼－砼組合結構工程應用技術”等處于國際或國内領先水平。公司擁有先進的鋼結構生産線，通過國外引進及國内配套不斷優化整體工藝裝備，為公司生産高品質的主構件、次構件和圍護面闆提供了保障。公司擁有專業的工程安裝和現場施工隊伍，在輕型及多高層鋼結構工程安裝方面積累了豐富的經驗。

企業标識

杭蕭鋼構标志是由四個“HANGXIAO”的打頭字母“H”首尾相連構成的，似兩個彼此相扣的矩形環，構造穩健有力、紮實平穩；意旨杭蕭鋼構員工團結一緻，心手相連，奮力開拓，共圖昌盛；杭蕭鋼構公司的基礎雄厚，實力強盛；杭蕭鋼構的産品結構牢固，質量過硬；标志顔色為藍色，這個色彩沉着而不壓抑，穩健而不固闆，給人以深遠博大之感，昭示杭蕭人的深厚内力和杭蕭鋼構的發展潛力。

“昨日秦磚漢瓦，今日杭蕭鋼構”，有着幾千年曆史建築理念正發生着變革，在這一變革中杭蕭鋼構擁有着強烈的使命感和責任感，杭蕭鋼構将集中企業所有人的智慧，為實現這一目标而殚精竭慮，一肩挑起這一偉大責任，不斷地研究開發新的技術，運用于建築領域，促進建築的工業化、智能化，為人類創造更多更美好的居住空間。

發展曆史

第一階段

企業初創期：1985-1996年為企業的創業第一階段。1985年公司成立之初即從事金屬構件制品的制造和安裝；1990年後，公司與杭州富春鍋爐廠合作成立鍋爐制造有限公司，随後又購買專利生産輸送機械。1994年成立輕型鋼結構制造公司，進入建築鋼結構領域。

第二階段

企業成長期：1996-2003年為企業成長期。1996年後公司對産品結構作了調整，放棄輸送機械産品和鍋爐鋼架産品，專心緻力于建築鋼結構的設計、制造和安裝。除輕型鋼結構産品外，研究開發了國内領先的矩型鋼管砼柱，應用于高層鋼結構建築，企業邁上發展的快車道。公司在管理、人才、技術等諸多方面都有了很大的提高，杭蕭已經有實力跻身全國最大規模的鋼結構公司。

第三階段

自上市開始為第二次創業期：公司成功完成現代企業制度改造，進入資本市場，發行了股票。單銀木董事長認為這隻是杭蕭創業的真正開始，或者說是杭蕭才剛剛成立。杭蕭将以百倍的雄心和決心把企業打造成國内最著名的企業，在行業内形成絕對的優勢地位；在量的增加同時，實現企業向質的方面的飛躍，實現可持續發展，為最終建成世界最偉大的公司打下堅實的基礎。今天杭蕭已經成為國内建築鋼結構規模最大的公司，我們也必将成為産品品質最優、綜合實力最強的公司。

研發成果

杭蕭鋼構注重自主知識産權的研究和開發，在新型樓承闆、内外牆闆、梁柱節點、結構體系、構件形式、防腐防火和施工工法等方面先後申請了30多項專利，其中已有26項獲得專利證書。參編、主編27項國家、地方、行業規程規範。

專利技術

◇數控H型鋼火焰/機械聯合鎖口加工設備專利證書

◇加液式梁柱節點專利證書

◇貼闆式梁柱節點專利證書

◇内插工字鋼式梁柱節點專利證書

◇鋼結構廠房總成專利證書

◇插闆式梁柱節點專利證書

◇矩形鋼管柱鉸接柱腳節點結構專利證書

◇數控矩形鋼管機械坡口切割設備專利證書

◇數控矩形鋼管火焰坡口、切割設備專利證書

◇數控H型鋼腹闆研削/鎖口銑削加工設備專利證書

◇樓闆施工用鋼模闆組合件專利證書

◇樓闆中的模闆結構組合專利證書

◇可調式樓面鋼模闆支撐組合件專利證書

◇整體式外牆闆專利證書

◇自承式鋼骨架-混凝土組合梁專利證書

◇整體内牆闆專利證書

◇自承式模闆構件專利證書

◇H型鋼腹部混凝土組合梁專利證書

◇可調式樓面模闆鋼支撐組合件專利證書

◇梁柱節點結構專利證書

◇現澆式防火鋼構件專利證書

◇梁柱與支撐節點結構專利證書

◇鋼結構住宅總成專利證書

◇桁架式疊合闆專利證書

◇外延式鋼樓承闆專利證書

◇内延式鋼樓承闆專利證書

人力資源

人才戰略

人力資源是杭蕭鋼構最寶貴的資源，也是杭蕭賴于生存與發展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業”的人本理念，推進“機會平等，差别對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發，積極挖掘人的潛能。為優秀人才營造一個良好的工作環境，搭建“展現自我才華，實現自我價值”的平台。

用人理念

人人是人才，人人盡其才

每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發現人才，并且使員工、企業、社會都能獲得最大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給

予鼓勵和支持，特别是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在最能體現其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩定的管理運作平台，讓人人都能在崗位上正常發揮。

一流員工一流企業

人才是杭蕭最寶貴的财富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業，而人才的水準直接決定企業的水準。構建一流員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰略，甚至是公司的基本戰略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學曆等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于最适合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發展空間，以事業留人。

公司建立自己的培養人才的機制與機構，加大培訓投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的财力和精力。集團公司建立了培訓中心，每年邀請管理、營銷、企業文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨幹去高校讀MBA、EMBA等。

質量管理

杭蕭鋼構通過ISO9002 ：1994國際質量體系認證，英國皇冠 ISO9001 ： 2000 國際質量體系認證。公司确立了“保生存發展的質量、創杭蕭鋼構的品牌”的質量方針和“誠信、優良、創新、品牌”的質量目标，制訂了

完善的質量保證體系文件。

質量管理部門作為杭蕭鋼構專門從事質量管理的部門，履行質量體系管理、制作質量檢驗、理化試驗和焊接試驗等四大職能，現有專職管理人員30餘名，專職檢驗人員80餘人，是一支高素質、高效率的團隊，他們殚精竭慮為公司把好質量關。

公司推行全員、全過程的質量管理，把好合同簽署、原材料供應、工程設計、構件制作、安裝施工等各道關口。每個工序的員工都為下道工序提供合格的産品和服務，杜絕不合格産品流入下道工序，采取有力措施保證公司産品和服務的質量，最大限度地滿足客戶的需求。

生産規模

作為國家特級資質鋼結構企業，鋼結構壹級施工資質、甲級設計資質企業、重點高新技術企業、國家首

批鋼結構定點生産企業，杭蕭鋼構在浙江、安徽、河南、河北、山東、廣東、江西等地建立了八大鋼結構及其配套産品生産基地，引進了國内領先的高頻焊接型鋼生産線、自承式鋼筋桁架樓承闆生産線、CCA闆生産線等數十條，形成了從研發設計、生産制作、施工安裝等一條龍服務。廠房面積達60多萬平方米，年鋼結構加工能力達60萬噸，高頻焊接H型鋼、矩形鋼管年生産能力90萬噸，自承式鋼筋桁架樓承闆年産量可達1000萬平方米、CCA闆年産量可達2000萬平方米、圍護闆材年生産能力可達350萬平方米。

發展戰略

現階段公司緻力于發展建築鋼結構主業，做精做強做大，為用戶提供質優的産品和盡善盡美的服務。一是加強子公司的治理完善，引進和培養優秀的人才，建立規範的管理服務體系，推行ERP管理系統，夯實内功。二是進一

步加強住宅鋼結構的基礎性研究，不斷拓寬住宅鋼結構尤其是高層住宅鋼結構建築市場，尋求新的經濟增長點。三是尋求鋼結構與房地産相結合發展的新模式，鋼結構建築與房地産關聯度高，成功探尋到鋼結構與房地産聯動開發的赢利模式，必将帶來杭蕭的飛躍發展；四是積極開拓鋼結構工程的國際市場，積極與外商合作，拓展海外業務。

杭蕭鋼構的目标還不僅僅是做一流的鋼結構企業，而是要成為綠色環保的新型建築系統集成商。杭蕭成立了漢德邦建材公司，研發了鋼筋桁架模闆和CCA闆等新型環保節能建築材料。杭蕭在做好主體鋼結構的設計制造和安裝的基礎上大力進行新型建築系統的系統性研究開發，逐步優化傳統建築的各個組成部分，真正實現建造人性化的建築，讓人類真正能詩意地栖居。

經營範圍

鋼結構工程的制作、安裝、地基與基礎施工、專項工程設計（範圍詳見設計證書）、進出口業務（範圍詳見進出口企業資格證書）、房屋建築工程施工（範圍詳見資質證書）、建築工程設計（範圍詳見設計證書）、對外承包工程業務（其對外經營範圍為：承包境外鋼結構工程和境内國際招标工程；上述境外工程所需的設備、材料出口；對外派遣實施上述境外工程所需的勞務人員）。