主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規，拟訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。
（二）拟訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。拟訂人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。
（三）負責促進就業創業工作。拟訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。牽頭拟訂高校畢業生就業創業政策。負責就業、失業預測預警和信息引導，拟訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。會同有關部門拟訂并組織實施國（境）外人員來我市工作政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。拟訂基本養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策、标準并組織實施，貫徹全省統一的基本養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。拟訂機關企事業單位離退休政策。拟訂基本養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施，編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與監督市社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，拟訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全市基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。
（五）統籌拟訂勞動人事争議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施，完善勞動關系協商協調機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（六）配合做好人才開發地方性法規、政府規章草案起草工作。參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織拟訂全市專業技術人才、高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我市創新創業政策，并組織實施。健全落實博士後制度。協調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學管理工作。拟訂專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。制定全市專業技術職務資格評審辦法并組織實施。推進職業資格制度改革，健全職業技能多元化評價政策。拟訂全市技工院校以及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施。統籌組織和指導全市職業技能競賽工作。拟訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度并組織實施。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、合同聘用等人事綜合管理工作，拟訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。拟訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。
（九）負責全市事業單位工資福利管理工作，會同有關部門拟訂全市事業單位人員工資收入分配政策，拟訂企業人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門拟訂企事業單位工作人員福利政策。
（十）會同有關部門拟訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（十二）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省委省政府、煙台市委市政府和海陽市委市政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能。加大簡政放權力度，優化服務流程，創新服務模式，發揮“互聯網+”支撐作用，推進網上辦事和業務協同，提升服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙随機、一公開”和“信用監管”，提升監管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續增強人民群衆的獲得感、幸福感。
（十三）有關職責分工。
1.與市退役軍人事務局的職責分工。市人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》适用範圍的烈士一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金發放工作。市退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策的落實。
2.與市科技局（市外專局）的職責分工。市人力資源社會保障局會同市科技局(市外專局)制定外國人來我市工作政策，其中A 類人員政策由市科技局(市外專局)會同市人力資源社會保障局制定， B 類和C 類人員政策由市人力資源社會保障局會同市科技局(市外專局) 制定。
内設機構
辦公室
負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉工作。承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作。
人事科（挂市表彰獎勵辦公室牌子）
負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統的教育培訓工作。負責局機關并指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。拟訂政府表彰獎勵制度。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。按照權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。承擔市評比達标表彰工作協調小組辦公室的具體工作。承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。
政策法規科
牽頭拟訂全市人力資源和社會保障政策并組織實施。負責綜合調研和重要文稿起草工作。負責局機關規範性文件的合法性審查工作。承擔行政複議、行政應訴、行政執法監督有關工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責推進本系統職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統内權責清單，深化簡政放權，加強事中事後監管，優化權力運行流程，推進政務服務标準化。
規劃财務科（挂社會保險基金監管科牌子）
拟訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃。參與相關事業單位用編進人計劃審核工作。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與拟訂相關社會保障資金（基金）财務管理制度。負責有關信息規劃和統計管理工作。負責編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位财務、國有資産管理工作。拟訂全市基本養老、失業、工傷等社會保險以及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度并組織實施，依法監督基金的收支、管理和投資運營，依法受理社會保險基金監督投訴舉報，并組織查處。參與監督市社會保障基金管理運營情況。負責局機關和直屬單位内部審計工作。參與全市就業專項資金的監督工作。
就業促進科（挂農民工工作科牌子）
拟訂全市就業創業和農民工工作規劃、政策并組織實施。健全公共就業創業服務體系，促進勞動者公平就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動。參與拟訂就業補助資金管理辦法。牽頭拟訂全市高校畢業生就業創業政策并組織實施，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業創業工作。組織拟訂推動家庭服務業發展促進就業的相關規劃、政策以及标準。會同有關部門拟訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農民工相關政策，協調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。
人力資源流動管理科
拟訂人力資源流動和市場發展政策。參與拟訂人力資源服務業發展規劃和政策。拟訂完善人力資源市場監管制度。負責監督指導人力資源服務機構和人力資源市場活動。拟訂人員（不含公務員）調配政策，并按規定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區、重點建設項目人員選調派遣以及内調人員安置工作。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。
專業技術人員管理與人才開發科（挂市博士後工作辦公室牌子）
拟訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。拟訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定并組織實施。負責中級評審委員會和省授權的部分高級評審委員會的管理工作，負責中級、部分系列高級專業技術職務資格審批工作。完善職業資格制度。組織實施專業技術人員職業資格制度。牽頭拟訂全市專業技術人才和高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我市創新創業政策，并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理服務有關工作。組織實施院士工作的有關政策規定。配合做好院士遴選和服務工作。完善落實博士後制度。協調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學工作。承擔市人才工作領導小組交辦事項。
職業能力建設科
拟訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。拟訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策，拟訂全市技工院校、職業培訓機構、職業技能考核鑒定機構發展規劃、政策并組織實施。拟訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定政策、辦法并監督實施。組織實施國家職業分類、職業技能标準。指導監督全市職業技能鑒定工作。統籌組織和指導全市職業技能競賽工作。
事業單位人事管理科
會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關事業單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。拟訂全市事業單位和機關工勤人員人事管理制度。拟訂事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。會同有關部門拟訂事業單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。拟訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。
勞動關系科
拟訂勞動關系政策并組織實施。組織實施勞動合同、集體勞動合同制度；健全協調勞動關系三方制度。拟訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額。拟訂完善市管企業薪酬管理政策，審核認定市管企業年度在崗職工平均工資。負責指導和監督市管企業負責人薪酬分配。拟訂改革改制、關閉破産企業職工權益保障政策并組織實施。拟訂最低工資标準和企業工資指導線并組織落實。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
工資福利科
負責全市事業單位工資福利管理工作；會同有關部門拟訂全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定市屬事業單位績效工資總量。負責市屬事業單位工資統一發放的審核工作。會同有關部門拟訂事業單位工作人員參加工作時間的确定以及工齡計算的規定。
養老失業科
拟訂全市機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險政策，貫徹執行企事業單位工作人員和機關工勤人員離退休政策。拟訂全市居民基本養老保險規劃、政策、标準并組織實施。按權限拟訂職工基本養老保險費基等養老保險費政策，貫徹執行職工基本養老保險費率等相關政策。拟訂職工基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付标準。拟訂職工基本養老保險費社會統籌、個人賬戶管理政策。拟訂職工養老保險基金預測預警制度。拟訂被征地農民社會保障政策并組織實施。負責市本級養老保險參保人員退休核準工作。指導協調養老保險社會化服務工作。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。拟訂全市失業保險規劃、政策并組織實施。按權限拟訂失業保險費基等失業保險費政策，貫徹執行失業保險費率等相關政策。拟訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，拟訂全市失業人員登記管理辦法以及相關待遇政策，建立失業預測預警制度，負責市本級失業保險參保單位以及職工、失業人員待遇資格核準。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。
工傷保險科
拟訂全市工傷保險規劃、政策和标準并組織實施，完善工傷預防、認定和康複政策并組織實施。按權限拟訂工傷保險費率和費基等工傷保險費政策。拟訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織拟訂定點醫療機構、康複機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格标準并監督實施。拟訂工傷待遇政策，審定機關、企事業單位工作人員傷殘等級。指導監督社會保險經辦機構相關業務工作。
監察與調解仲裁管理科
拟訂全市勞動保障監察政策、制度、标準并組織實施。協調勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區域執法的組織協調工作，組織處理有關突發事件。指導監督全市勞動保障監察和執法工作。拟訂全市勞動人事争議調解仲裁政策并組織實施。指導全市勞動人事争議調解仲裁工作。指導開展勞動人事争議預防工作。依法指導處理勞動人事争議。
下屬單位
海陽市社會保險服務中心
貫徹落實養老、失業、醫療、工傷、生育五大社會保險法規政策；承辦企業職工退休、醫保定點服務單位确認等有關具體業務工作；負責機關和企事業單位職工、靈活就業人員、城鎮居民、農村居民等群體各項社會保險的政策咨詢、保費征繳、關系轉移和待遇調整發放等經辦業務以及社會化管理服務工作；承擔社會保險基金稽核、預警預測工作，以及社會保險檔案和信息數據收集、整理、歸檔等工作。
海陽市公共就業（人才）服務中心
負責人才招聘引進，人才市場管理服務，人事代理，流動人員管理，人才測量與評價，勞動就業介紹，再就業規劃，指導，監督與檢查，就業前培訓，失業保險與勞服企業管理，技術工人培養，相關技能培訓，人才信息市場開發與管理等與人才資源開發管理相關的業務。
海陽市勞動人事争議調解仲裁院
協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；勞動人事争議調解仲裁有關政策并組織實施；指導監督勞動人事争議調解仲裁工作；指導開展勞動人事争議預防工作；依法組織處理勞動人事争議。綜合管理全市人力資源和社會保障系統信訪工作，協調有關部門、單位對群衆來信來訪進行調查處理；負責全市人力資源和社會保障系統的信訪統計、案件分析、監控預警等工作；承辦上級批轉的重要信訪案件。
海陽市勞動保障監察大隊
宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
海陽市人力資源考試中心
負責職稱考試，執業資格考試，工人技術等級考試，考核和專業知識，操作技能的培訓，社會化考試等工作。
現任領導
局長：于文剛
