編寫原則
寫出一份出色的個人簡曆不光是對找工作很有用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的态度。不要忘記雇主在尋找的是适合某一特定職位的人，這個人将是數百應聘者中最合适的一人。
第二條原則：是把簡曆看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重複重要的信息。簡曆應該限制在一頁紙以内，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡曆頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中将這些優勢以經曆和成績的形式加以叙述。
第三，要陳述有利地信息，争取成功的機會，也就是說盡量避免在簡曆階段就遭到拒絕。
在編寫簡曆時，要強調工作目标和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡曆就完成了它的使命。
同時要注意，一份專業的簡曆還要注意四個核心原則：
一、真實性
簡曆是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，将弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經曆，不單單是陳述這些經曆本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千裡之外了。
二、針對性
做簡曆時可以事先結合職業規劃确定出自己的求職目标，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡曆，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看着千篇一律的海投簡曆感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的内容放在簡曆中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡曆的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，内容不能隻有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡曆中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經曆，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經曆一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
将公司可能雇傭你的理由用自己過去的經曆有條理的表達出來，最重點的内容有：個人基本資料、工作經曆（職責和業績）、教育與培訓經曆，次重要的信息有：職業目标（這個一定要标示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點
信息真實保護個人隐私
“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隐私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網絡是虛拟的，但招聘卻很真實。許多大公司将“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡曆中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡曆的真實性即可驗明正身。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隐私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準确、全面。
突出關鍵
“一定要找好自己的關鍵詞！”，招聘公司網上尋覓，通常以學曆、資曆、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡曆時，要将自己條塊化，放進相應的關鍵詞裡，在每一個标簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經曆、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精确到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。
招聘語
網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，别找錯“婆家”。建議投簡曆前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏着一個說謊的“皮包”公司。
關鍵細節
1、要仔細檢查已成文的個人簡曆，絕對不能出現錯别字、語法和标點符号方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為别人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡曆最好用A4标準複印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌标新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡曆必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經曆和經驗絕不能漏掉。
4、要保證簡曆會使招聘者在30秒之内，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。
5、個人簡曆越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡曆。最好在一頁紙之内完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡曆給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率将大大降低。
7、要盡量提供個人簡曆中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡曆的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丢失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡曆。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡曆。
9、不能憑空編造經曆，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經曆。對求職不利的經曆你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡曆的結構，不能在一個個人簡曆中出現重複的内容。讓人感到個人簡曆條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡曆，不要在個人簡曆中出現“我”的字樣。
12、個人經曆順序應該倒叙，這樣可使招聘單位在最短的時間内了解你最近的經曆。
13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡曆富有創造性，使閱讀者能産生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個人資料裡的聯系方式一定要齊全，包括手機号碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。
16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡曆上去。隻有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡曆上再發到招聘單位，才是最好的。
制作要素
基本内容
标準的求職簡曆主要由四個基本内容組成：
基本情況：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學曆的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經曆：按時間順序列出參加工作的所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡曆的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
精簡
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡曆，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡曆。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡曆是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡曆，而簡短的簡曆往往又比冗長的簡曆難寫。所以你可以将寫出來的漫漫簡曆盡量壓縮，使之簡短有力。
表達能力
畢業生個人簡曆制作時一定要盡情地表現你自己，而不是别人。在你的個人簡曆中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓别人邊聽邊寫，用合适的詞來描述你自己。另外寫簡曆不必拘泥于格式：簡曆是你自己的簡曆，所以不管你寫什麼，隻要看着合情合理就行。簡曆最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過于謙虛都不好。
關注要點
在個人簡曆中，你千萬不要簡單地列舉你所幹過的職務，一定要重點強調你的特别技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡曆也應這樣寫。别過分謙卑：像面試一樣，你的簡曆不能太謙卑。
關注條件
對于用人單位來說，簡曆是第一關，面試才是第二關。在簡曆中，人事經理往往會側重于觀察簡曆是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡曆時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡曆中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
如何制作
1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先确定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡曆，忌一份簡曆“行走江湖”。
2、言簡意赅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡曆，導緻HR查看簡曆的時間相當有限。因此，建議求職者的簡曆要簡單而又有力度，大多數崗位簡曆的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢
一是目标要突出，應聘何崗位，如果簡曆中沒有明确的目标崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目标崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經曆，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模闆未必适合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡曆模闆及簡曆封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡曆隻要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經曆四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下内容的銜接要合理，教育及工作經曆可采用倒叙的表達方式，重點部分可放在簡曆最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡曆中弄虛作假，将會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，隻要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你将被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡曆時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。
簡曆寫作
對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好個人求職簡曆。那麼，大學生簡曆寫作需要注意的問題有哪些?
随着求職競争壓力越來越大，如何在求職簡曆中體現自己的才能，讓自己的簡曆在成百上千份簡曆中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡曆等問題。對此，YJBYS求職網小編列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在個人簡曆中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡曆中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信産生質疑。簡曆裡大家都寫着熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他隻是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
“很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。對于簡曆中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組讨論，讓五六個學生針對某個問題進行讨論，例如推廣公司産品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同讨論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什麼角色，能否與别人配合。但經常有學生會表現很突出，搶别人的話，不給其他人發言的機會。這與簡曆裡表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向于招聘在學校裡擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡曆時，“突擊提拔”自己。學生會的幹事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業驚奇地發現，在收到的簡曆中，一所學校裡同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學裡很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡曆中經常被描繪成大事，而學生自己在裡面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學生隻是在做某個産品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過産品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那麼詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡曆中來，但圖片證明不了你的領導能力。如何制作個人簡曆?真正做過的一些事情，學生會在簡曆中寫得非常詳細，沒有做過的事隻能找句大話一筆帶過。
項目經驗
許多求職者不知道如何填寫"項目描述"，往往隻是寥寥幾筆，這樣的簡曆肯定不會引起閱讀者的興趣。
首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什麼信息？他們真的在乎你的項目用在了那一行業？為這個行業提高了多少效率嗎？實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：你在實際開發中用過什麼技術、用了多久，你在項目組中的位置、是否能獨立解決問題，你的業務知識、團隊合作能力等。
顯然是最重要的，你需要非常用心的描述這個項目的技術框架，讓對方知道你從對宏觀上架構很熟悉，然後突出你解決的技術問題。
下面是我見過的一種描述：
“本項目采用jsp+javabean+struts開發，采用了mvc模式，表現層與業務層分離，易于維護、擴展”
感覺如何？我看了覺得很糟糕，短短的幾句話中居然包含了大量的重複，使用struts了難道能不用jsp嗎？難道能不mvc嗎？可維護性本該是描述的重點，可是隻有簡單的一句“表現層與業務層分離”……
下面是我寫的一段項目描述（虛拟的）：
“本項目結構上分為表現層、業務層和數據訪問層，層次間的依賴關系自下到上。采用的技術有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。其中表現層采用struts框架開發；業務層封裝業務流程，為适應業務的變更，每一業務模塊均有專門的接口及實現類，利用spring的ioc功能将實現類注入給表現層的action；數據訪問層借助于hibernate實現，代碼簡潔且可适應不同的數據庫。事務部分利用spring的聲明式事務管理。為提高性能，采用servletfilter實現了緩存代理”
這段描述簡單的勾劃出了系統的結構，也表現出你非常熟悉struts，spring，hiberante這幾種技術。
同時可以注意到，其中一些重要環節描述的十分簡略，比如事務、緩存代理，這是故意的。
面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準備的問題，往往缺乏應變能力。一方面你需要多進行專門的練習，另一方面要知道面試時你并不總是被動的，等待對方發問。
如果你給對方的隻是一份普普通通的簡曆，裡面隻提到了大家都會提及的jsp，struts，那你隻好等待對方随機的問題了。但是如果你的項目描述像剛才那麼寫，對方就很可能會問你到底是如何在spring中應用事務、如何使用緩存代理（如果對方是技術人員的話），這時你已經變被動為主動啦……當然，前提是你寫的這些技術要點一定是自己掌握的，事先已經想好如何表達的！
常見問題
1、缺乏針對性
一份标準模版下做出來的簡曆适用于多種行業、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡曆出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經曆與工作經曆完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經曆的等等，這樣的簡曆會馬上被抛棄掉的
3、電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡曆太輕松了，投出的簡曆多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀态，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你？
4、求職簡曆不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經曆時，不是前邊丢掉幾年就是近一兩年的工作經曆空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職态度和做事态度産生疑慮，再看下去的想法也沒有了
5、求職簡曆表述過于簡略
有一些人的求職簡曆相當的簡單，工作經曆隻寫到年，工作情況隻寫崗位名稱，教育情況隻寫大專或大本，讓人看到後了解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
6.普通和優秀簡曆對比
7.格式化
許多招聘企業每天都會收到來自四面八方的簡曆，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡曆。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡曆基本上來自下面幾個渠道：
學校就業指導部門提供的簡曆模本。
打字複印店挂在牆上供大學生們選擇的樣本。
網上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導書登載的簡曆樣本。
8.一份簡曆打天下
許多求職者都是制作一份簡曆後，複印幾十份，随時做好把複印的簡曆遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份“放之四海而皆準”的個人簡曆，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡曆制作日益趨同化的原因之一。
9.舍不得花錢—伍元錢做一份簡曆
有的求職者舍不得在簡曆制作上投入，或者根本就認為簡曆制作不應該浪費，“打鐵還靠本身硬”，實力才是關鍵，簡曆不過是對自己的一個簡單介紹而已，沒有必要搞得花裡胡哨的，認為花幾十塊錢做一份簡曆是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區如同一轍。許多同學的求職簡曆成本構成如下：
1元錢買一個塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡曆及各種證書的複印費1元。
花1～2元上網吧或機房找樣本。
共計4～5元。
現如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡曆制作中，這種觀念仍舊占據了統治地位，為許多人所信奉。
10.見單位就投——廣種薄收
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡曆被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱着廣種薄收的心态，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔着許多人就把簡曆從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
11.自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡曆中同學們也容易犯下自我吹噓、自我标榜的錯誤。這樣的簡曆見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的内容。
注意事項
個人簡曆的寫作标準
1、整潔：簡曆一般應打印，保證簡曆的整潔性。
2、簡明：要求簡曆一般在1200字以内，不得多啰嗦，讓招聘者在幾分鐘内看完，并留下深刻印象。
3、準确：要求簡曆中的名詞和術語正确而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求内容實事求是，不卑不亢。表現自然。
個人簡曆的寫法及應注意的問題
個人簡曆可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡曆一般應包括以下幾個方面的内容：
(1)個人資料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關内容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經曆：入學以來的簡單經曆，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
細節問題
個人簡曆是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡曆一定要寫得充實，有内容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡曆有一二頁即可，不可太長。簡曆的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目标有良好的印象。在簡曆中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡曆的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、标點用措辭，避免錯别字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡曆中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
（6）建議不要在簡曆中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
典型格式
常用的簡曆格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先後，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經曆。
另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡曆前面，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。
使用類型
一、時間型簡曆：它強調的是求職者的工作經曆，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經曆了，所以，這種類型的簡曆不适合畢業生使用。
二、功能型簡曆：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經曆，因此對畢業生來說是比較理想的簡曆類型。
三、專業型簡曆：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較适用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡曆最為合适。
四、業績型簡曆：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對于沒有工作經曆的應屆畢業生來說，這種類型不适合。
五、創意型簡曆：這種類型的簡曆強調的是與衆不同的個性和标新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡曆不是每個人都适用，它适合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
如何投遞
投遞渠道
一、招聘會的簡曆投遞
1、有的放矢投遞簡曆。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡曆前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。
二、網絡招聘的簡曆投遞
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，适合畢業生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細浏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡曆。
3、選擇合适的方式，第一時間投遞簡曆。找到了合适職位後，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡曆等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡曆，将會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目标，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡曆投遞後通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
三、平面媒體招聘的簡曆投遞
1、畢業生在投遞簡曆前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡曆要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後盡快投遞。特别需要注意的是，若是郵寄簡曆，一定别忘了在信封的顯著位置标明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡曆投遞後通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
投遞細節
五個細節讓你的簡曆“石沉大海”
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡曆”，可附件中空空如也。更有甚者，簡曆倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料裡附上很多的相關文件，如果你能将多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裡，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這裡，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡曆
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡曆，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
忽略細節四：簡曆太“簡”
有外表還得有内涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡曆要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要内容是萬萬“減”不得的。那麼對于大學生來講，什麼是求職成功的重要内容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡曆篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。确實，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
另注意：
1.注冊簡曆的郵箱要真實。你注冊簡曆之後，招聘網站通常會發一封郵件給你，讓你激活自己的簡曆，就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。
2.注冊簡曆要真實。有些畢業生注冊假簡曆去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡曆的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。
3.認真選擇職位再投遞簡曆。看一個職位是否适合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業；二是要結合自己的特長與興趣愛好；三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。
4.多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月内都會有反饋，有的直接回複到你簡曆系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。
5.及時總結和更新自己的簡曆。大多專業招聘網站會有自己專有的簡曆模版，注冊簡曆後，多關注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡曆，即使不投遞簡曆，隻要你經常總結自己的經曆、更新簡曆，就會有很多用人單位的人事經理搜索浏覽到你的簡曆，也為你自己多争取一個機會。
6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位信息很豐富，尋找針對性強的有效職位信息。
簡曆格式
時序型
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡曆格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經曆實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型
功能型格式在簡曆的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就，但是并不把這些内容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經曆不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經曆，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型
這種格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值（功能型格式），随即列出你的工作經曆(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資産、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經曆來加以支持。而随後的工作經曆部分則提供了曾就職的每項職位的準确信息，它直接支持了功能部分的内容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招緻的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經曆部分的内容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履曆型
履曆型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履曆型格式的典型職業。在履曆型格式中無需其他，隻要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡曆格式。傳統的簡曆寫作隻需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡曆也就更加充滿活力。
簡曆要點
要簡短：關于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業或技術職位，寫上一兩頁紙的大學生個人簡曆是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前幹過。然而多數情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學生個人簡曆，而簡短的大學生個人簡曆往往又比冗長的大學生個人簡曆難寫。不過，這樣的大學生個人簡曆值得寫。
消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學生個人簡曆中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及标點符号錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那将會是一份很好的大學生個人簡曆。千萬别出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個擅長校對的人，讓他檢查一下，然後，自己再檢查一遍。
讓你的大學生個人簡曆看上去很舒服：你一定知道，大學生個人簡曆的總體形象将會影響雇主對你的看法。你寫的大學生個人簡曆是否布局合理？是否幹淨利索而且看上去很專業？它是否充分利用了整張紙？
使用文字處理程序：人們經常在電腦上寫大學生個人簡曆。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地設計版式，使用優質的紙張。總之，要引起雇主的興趣。
強調成就，使用有分量的詞：在大學生個人簡曆中，你千萬不要簡單地例舉你所幹過的職務，強調你都幹了些什麼。一定要重點強調你能幹某項工作的特别技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的大學生個人簡曆也應這樣寫。－别過分謙卑：像面試一樣，你的大學生個人簡曆不能太謙卑。你不說清楚你能幹什麼，那誰又能說得清呢？
仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然後删改、删改、再删改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，删掉它。
自己動手：盡管用大學生個人簡曆樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的大學生個人簡曆代表你自己，而不是别人。在你的大學生個人簡曆中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份大學生個人簡曆像你自己寫的。
不必拘泥格式：大學生個人簡曆是你自己的大學生個人簡曆，所以不管你寫什麼，隻要看着合情合理就行。寫大學生個人簡曆沒有什麼固定的格式。
