项目背景
知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。胡锦涛在十七大明确提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。
有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。
大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。
2009年5月，中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考察研究等多种研究方法及系列化的严格研究流程，隆重推出《中国人力资源管理者职业水平标准》。标准立足中国企业实践现状和未来发展趋势，建立了一套科学的人力资源管理者的职业规范，对不同等级的人力资源管理者具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。
职业状况
中国注册人力资源管理师职业资格认证自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
课程设置
申报要求
1）申报对象：
各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2）职业道德要求：
遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。
3）诚实守信要求：
遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。
认证与评审
不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：
1）注册人力资管理源师：
培训、笔试、综合评审、素质测评。
2）高级注册人力资管理源师：
培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3）首席注册人力资管理源师：
圆桌研讨、综合评审、素质测评。
考场设置
授权领航教育申报组织专场考试监考等考务工作。
申报条件
申请资质
1、学历：大专以上学历；
2、经验：连续担任高级管理岗位8年以上；
3、对象：企业中层以上管理者、大学院校副教授以上级别，人力资源讲师、咨询师等专业人士；
4、注册人力资源管理师
5、知识与技能要求：
具备高超的管理控制能力，谈判能力，准确的分析判断能力，果断的决策能力，良好的公共关系
协调和危机处理能力；精通人力资源管理系统，能领导人力资源体系高效运行；能够交流和推进
实施人力资源变革；能够清晰度量人力资源管理对组织绩效的贡献度。
申报材料
1、相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份
2、学历/学位证复印件2份
3、职称/资格证书复印件2份
4、身分证复印件2份
5、2寸彩色照片蓝底4张
注意事项
相关区别
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发
注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
发证机构
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。
企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
含金量
1、绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；
2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也有部分培训机构在做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！
3、国务院总理李克强13日主持召开国务院常务会议，决定在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。
考试内容
注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，另：考试时间也是根据人数制定考试计划，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中国注册人力资源管理师资格信息中心发布的信息。
中国注册高级人力资源管理师笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占40%，员工任用、职业生涯规划占30%，企业培训、劳动关系、人才测评等模块共占30%。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。
考试科目
必修科目：《人力资源战略与规划》；
选修科目：《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《劳动关系》。
考试题型
题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。
分数和比例：总分100分，单选题占20%、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。
申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容有专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。答辩专家组成员由CHRP技术评定委员会指定。
考试测评
中国注册人力资源管理师资格信息中心会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国注册人力资源管理师资格信息中心统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：
笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；
评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；
专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
组织机构
中国注册人力资源管理师资格认证由国家发展改革委组织实施。
项目取消
2015年11月13日，李克强主持召开国务院常务会议，决定再推出一批简政放权改革措施，让市场活力更大释放。其中一项指出，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。
2016年01月22日，国务院发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资源管理师在内的61项资格认定。
