五級職員:事業單位職員等級-中文百科頻道

崗位分類

據新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實施意見。試行辦法規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。

根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明确事業單位崗位分三類：

現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位

崗位規定

崗位設置規定

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資産舉辦的事業單位，包括經費來源主要由财政撥款、部分由财政支持以及經費自理的事業單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。

事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。

經批準參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不适用《試行辦法》和本實施意見。

試行辦法明确，事業單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規定的程序和管理權限進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、确定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

管理崗位設一至十級職員

等級規定

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分别在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分别在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分别在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

技術崗位分高中初級13等

試行辦法規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。

實施意見還規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目标為1:3:6。

工勤技能崗位分五個等級

試行辦法實施意見規定，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位。

一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為5%左右。

今後，成都市事業單位現行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位設置将進行改革，這些崗位将依次對應事業單位管理崗位的四至十級職員崗位。昨日，成都市召開了事業單位崗位設置管理實施大會，今年11月底前完成制訂崗位設置管理實施細則和實施方案，12月底前完成實施細則和實施方案的審核備案，明年3月底前基本完成實施工作。地震受災較重的區（市）縣可根據實際情況适當調整工作進度。事業單位正式人員都納入崗位設置管理。

成都市事業單位崗位設置管理的單位包括成都市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資産舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業單位，包括經費來源主要由财政撥款、部分由财政支持以及經費自理的事業單位。

崗位設置管理的對象為事業單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。另外，崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，要按照幹部人事管理權限的有關規定執行。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，也将納入崗位設置管理。

事業單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。“從前段時間我們的調查摸底情況看，各方面對‘雙肩挑’問題反映比較多。”成都市人事局局長李紹華說，在教育、科研、文化、衛生等專業性比較強的事業單位，由于領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業技術背景，所以“雙肩挑”現象比較普遍。