崗位分類
據新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱“試行辦法”)及其實施意見。試行辦法規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。
根據規定,管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》,明确事業單位崗位分三類:
現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位
高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分别對應一至五級工勤技能崗位
崗位規定
崗位設置規定
為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資産舉辦的事業單位,包括經費來源主要由财政撥款、部分由财政支持以及經費自理的事業單位,都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理;崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理權限的有關規定執行。
使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照試行辦法和實施意見,納入崗位設置管理。
經批準參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉制為企業的單位,不适用《試行辦法》和本實施意見。
試行辦法明确,事業單位崗位設置實行核準制度,嚴格按照規定的程序和管理權限進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、确定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
管理崗位設一至十級職員
等級規定
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;三級、五級職員崗位,須分别在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四級、六級職員崗位,須分别在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位,須分别在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
技術崗位分高中初級13等
試行辦法規定,專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。
實施意見規定,高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,由國家實行總量控制和管理。
實施意見還規定,專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目标為1:3:6。
工勤技能崗位分五個等級
試行辦法實施意見規定,工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分别對應一至五級工勤技能崗位。
一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為5%左右。
今後,成都市事業單位現行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位設置将進行改革,這些崗位将依次對應事業單位管理崗位的四至十級職員崗位。昨日,成都市召開了事業單位崗位設置管理實施大會,今年11月底前完成制訂崗位設置管理實施細則和實施方案,12月底前完成實施細則和實施方案的審核備案,明年3月底前基本完成實施工作。地震受災較重的區(市)縣可根據實際情況适當調整工作進度。事業單位正式人員都納入崗位設置管理。
成都市事業單位崗位設置管理的單位包括成都市為了社會公益目的,由國家機關舉辦或其他組織利用國有資産舉辦,納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業單位,包括經費來源主要由财政撥款、部分由财政支持以及經費自理的事業單位。
崗位設置管理的對象為事業單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員。另外,崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,要按照幹部人事管理權限的有關規定執行。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員,也将納入崗位設置管理。
事業單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。“從前段時間我們的調查摸底情況看,各方面對‘雙肩挑’問題反映比較多。”成都市人事局局長李紹華說,在教育、科研、文化、衛生等專業性比較強的事業單位,由于領導崗位及管理工作的特殊性,需要有一定專業技術背景,所以“雙肩挑”現象比較普遍。
分級
國家事業單位管理
部級正職一級職員
部級副職二級職員
廳級正職三級職員
廳級副職四級職員
處級正職五級職員
處級副職六級職員
科級正職七級職員
科級副職八級職員
科員九級職員
辦事員十級職員
按照國家事業單位管理崗位分級規定,共分為10個等級。職員崗位一般應具有中專(中技、高中)以上學曆,其中,六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上學曆,四級職員崗位一般應具有大學本科以上學曆。新招聘參加工作的管理人員應具有大學專科以上學曆。
專業技術崗位
正高級一至四級
副高級五至七級
中級八至十級
助理級十一、十二級
員級十三級
專業技術崗位分為13個等級。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件,應包括準入控制的要求。其中,二至四級崗位,需分别在下一級崗位上任職滿3年以上;五至十二級崗位,須分别在下一級崗位上任職滿2年以上。
工勤技能崗位
技術工崗位分為5級
高級技師一級
技師二級
高級工三級
中級工四級
初級工五級
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。其中,技術工崗位分為5個等級,普通工崗位不分等級。