概述
它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效挂鈎，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發放的規模；個人獎勵額度。
在南方年終分紅也被稱為年終花紅。
資格
1、以當年利潤派發現金須滿足：
（1）公司當年有利潤；
（2）已彌補和結轉遞延虧損；
（3）已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；
2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外，還要：
（1）公司前次發行股份已募足并間隔一年；
（2）公司在過去3年财務會計文件無虛假記錄；
（3）公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤；
3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項1-3條件外，還要：
（1）公司在過去三年的連結盈利，并可向股東支付股利；
（2）分配後的法定公積金留存額不得少于注冊資本的50%；
（3）除此之外，根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定，上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案，按法定程序召開股東大會進行審議和表決并由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案 以上表決權通過時方能實現。
