德勝洋樓

德勝洋樓

美國聯邦德勝公司在中國設立的全資子公司
德勝(蘇州)洋樓有限公司(以下簡稱德勝公司)成立于1997年,注冊地址為蘇州工業園區婁葑東區淞江路3号,是美國聯邦德勝公司(FEDERALTECSUN,INC.)在中國蘇州工業園區設立的全資子公司,它的前身是美國聯邦德勝公司在中國上海設立的代表處。[1]德勝公司從事美制現代木(鋼)結構住宅的研究、開發設計及建造,是迄今為止中華人民共和國境内唯一具有現代輕型木結構住宅施工資質的企業。經過數年的發展,德勝公司現已成為擁有固定資産超過2億元的企業,中國蘇州總部占地約52.5畝;在昆山購地236畝建設“德勝昆山工業園”,作為公司的工業生産基地。現公司年生産加工能力可以滿足1000棟以上的木結構别墅工程所需全部材料(按平均每幢300平米計)。截至2005年12月31日,公司擁有員工1260名。其中接受過輕型木結構住宅培訓的工程及技術人員830名;專業管理人員56名;輕型木結構專家4名;輕型木結構設計人員19名;高級工程師28人;博士生導師2名;獨立質量監督人員10名;全面質量服務神秘訪客6名;現場施工總監12名;資料員8名。
  • 公司名稱:
  • 外文名:
  • 所屬行業:
  • 法定代表人:
  • 總部地點:
  • 經營範圍:現代輕型木結構住宅施工
  • 公司類型:
  • 公司口号:
  • 年營業額:
  • 員工數:
  • 中文名:德勝洋樓有限公司
  • 組織形式:有限責任
  • 創建時間:1997年
  • 總部所在地:蘇州
  • 簡稱:德勝洋樓

基本内容

簡介

德勝(蘇州)洋樓有限公司(以下簡稱德勝公司)成立于1997年,注冊地址為蘇州工業園區婁葑東區淞江路3号,是美國聯邦德勝公司(FEDERAL TECSUN,INC.)在中國蘇州工業園區設立的全資子公司,它的前身是美國聯邦德勝公司在中國上海設立的代表處。德勝公司從事美制現代木(鋼)結構住宅的研究、開發設計及建造,是迄今為止中華人民共和國境内唯一具有現代輕型木結構住宅施工資質的企業。

經過數年的發展,德勝公司現已成為擁有固定資産超過2億元的企業,中國蘇州總部占地約52.5畝;在昆山購地236畝建設“德勝昆山工業園”,作為公司的工業生産基地。現公司年生産加工能力可以滿足1000棟以上的木結構别墅工程所需全部材料(按平均每幢300平米計)。

截至2005年12月31日,公司擁有員工1260名。其中接受過輕型木結構住宅培訓的工程及技術人員830名;專業管理人員56名;輕型木結構專家4名;輕型木結構設計人員19名;高級工程師28人;博士生導師2名;獨立質量監督人員10名;全面質量服務神秘訪客6名;現場施工總監12名;資料員8名。

曆史年表

1998年02月德勝公司被美國住宅協會吸納為海外會員,成為中國境内唯一一家進入此協會的企業。

2003年09月,江蘇省科技廳批準德勝公司為江蘇省高新技術企業。

2003年10月,德勝公司一次性順利地通過了ISO9001:2000質量管理體系和ISO14001:1996環境管理體系的認證。

2003年10月,經教育部門批準,由德勝公司捐資創辦的德勝—魯班(休甯)木工學校正式開學,首批學生于2005年06月畢業,并獲得匠士學位(中國首批)。中國政府相關領導及美國、加拿大和芬蘭等國駐華使領館官員參加了隆重的畢業典禮。

2004年04月,同濟大學德勝住宅研究院成立,博士生導師徐政教授任院長。德勝住宅研究院坐落于上海同濟大學安亭校區,與同濟大學大衆汽車研究院交相輝映,成為同濟大學在交通和住宅領域的兩大研發基地。

2005年08月,由德勝公司捐資成立的、專門招收家境困難的農村學生的休甯德勝平民學校正式開學。凡進入該校的學生衣、食、住、行、學雜等費用一律全免。

2005年11月,德勝公司被蘇州市科技局、蘇州市知識産權局确定為蘇州市培育自主知識産權重點企業。

2006年01月,“TECSUN德勝洋樓”被江蘇省工商行政管理局認定為江蘇省著名商标。

2005年12月,《德勝員工守則》面向全國正式發行。德勝公司把自己多年來從自身的企業(中國境内)管理實踐中總結出來的經驗毫無保留地奉獻給了社會。

為了開拓員工的視野,增強專業技能,從2001年開始,德勝公司每年派送一批普通員工和技術骨幹赴美國、加拿大、芬蘭等國家學習和複訓,以便更好的服務于我們的客戶。

德勝公司一貫重視環保事業,2004年03月17日,德勝公司被蘇州工業園區評選為2003年度環保先進企業。2005年11月,德勝公司獲得“中國生态建築獎(節能環保技術領先施工企業)”,系全國唯一獲得該榮譽的施工企業。

德勝公司自創建以來,一直積極參與社會公益事業,盡最大努力回報社會。據不完全統計,截至2005年底向西部大開發、貧困人群、各種學術團體、學校及其他文化事業等捐款過千萬元。

德勝公司将繼續不斷完善以“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”為核心的價值觀體系,在保持公司健康有序地發展的同時,努力承當一定的社會責任。

英文簡介

The Introduction of Tecsun (Suzhou) Homes Co., Ltd.

Tecsun (Suzhou) Homes Co., Ltd(hereafter Tecsun homes), the subsidiary of Federal Tecsun, Inc. specializes in the research, development and construction of modern American timber(steel)-framed structures. It is also the only enterprise who has been issued with the construction license of modern light timber structures in China.

As the business growing, a wholly owned subsidiary, Tecsun (Suzhou) Homes Co., Ltd. was founded in Suzhou Industrial Park in 1997 with the registered address of No.3 Songjiang Road, Xietang town, East Loufeng Zone, SIP.

With several-years development, Tecsun Homes has become an enterprise with fixed assets of RMB 200 million. At present, the total manufacturing and operation facilities is about 52 Chinese acres in Suzhou. About 236 Chinese acres in Kunshan, the “Tecsun Kunshan Park”,which is now under construction, will be the base for Tecsun Homes future manufacturing and research development facilities. Tecsun Homes current annual manufacturing and processing capacity for timber-framed house construction materials is over 1000 timber-structured houses (average size, 300 square meters per unit).

By the end of 2005, there are 1260 associates working for Tecsun Homes. There are 830 site workers who have received light timber-framed structure construction training. In addition, we have 56 professional managers, 4 light timber-framed structure experts, 19 structure designers, 28 senior engineers, 10 independent site supervisors, 6 secret supervisors for overall quality and service supervision, 12 on-site construction supervisors, and 8 file clerks. There are also 2 doctorial tutors that work in the Tecsun Homes.

Tecsun (Suzhou) Homes Co., Ltd. became the member of National Association of Home Builder of America in February of 1998. It is the only builder in China that belongs to this Association.

In September of 2003, Jiangsu Science and Technology Office issued "Jiangsu New and High Technology Enterprise" to Tecsun Homes.

In October of 2003, Tecsun Homes received the certification of Quality Control (ISO9001:2000) and Environment Management (ISO14001:1996).

In order to train more technical professionals and, with the Department of Education approval, Tecsun-Luban (Xiuning) Technical School of Carpentry with donation by Tecsun Homes, was founded in October of 2003. The first group of graduates received Crafter-master Bachelor degree in June of 2005. Government officers and diplomats of America, Canada and Finland Embassy in China took part in the graduation ceremony.

In April of 2004, Tongji University Tecsun Institute of Housing Technology was founded. The Dean is doctorial tutor Xu Zheng. The institute is located at Tongji University new campus in Anting. Along with Tecsun Institute of Housing Technology and Tongji University VW Auto Research Institute, the Tongji, Anting campus focuses on the research development of China Construction industry and Auto & Transportation industry.

Tecsun (Xiuning) Primary School, donated by Tecsun Homes, was founded in August of 2005. The students were all from the poor families. The supplication of clothing, meals, quarter, transportation and tuition for the students is all free.

In November of 2005, Tecsun Homes was issued the major enterprise of Breeding Independent Intelligence Rights by Suzhou Technology Bureau and Suzhou Intellectual Property Right Bureau.

In January of 2006, Tecsun Homes was issued the Famous Brand in Jiangsu Province by Industrial & Commercial Administration Bureau.

In December of 2005, “Tecsun Staff Regulation” was published to the nation. Tecsun has consecrated to the society all his experiences that accumulated in management practice.

Tecsun Homes views employee training as one of critical success factors in our strategy. In order to achieve better understanding of the industry and strengthen their professional skills, Tecsun Homes sponsored training trips for the management team and key technicians to the USA, Canada and Finland every year since 2001, thus able to provide quality service and products to our clients.

Environmental protection has always been Tecsun Homes’ key concern. On March 17 of 2003, Tecsun Homes was issued an award as the "Environmental Protection Enterprise of 2003" by SIP. Tecsun Homes is an awardee with “China Ecology Construction Prize” in November of 2005 (in commendation of construction units with advanced energy-saving and environmental technology), the only construction unit that as one such honorable prize.

Tecsun Homes has always taken part in social responsibility projects ever since its inception. By the end of 2004, Tecsun Homes has donated over RMB 10 million to the Development of Western Region, all sorts of charitable Foundations for the poor, many schools and other cultural projects.

Over the past years, Tecsun Homes has achieved outstanding overall success with our unique corporate culture. Tecsun Homes will continue to perfect our core value system of honesty, integrity, hard working and love for the others. We will continue our strategy of sustainable growth and development for the growth and betterment of our society.

公司理念

德勝根據程序的要求,提出了許許多多的細節規範:旋空調的塑料螺絲,用旋鐵螺絲的方法旋是不行的;2593這棟房子,工地上3寸的L型彎頭,計劃用3個,結果用了5個,得寫出理由來;每6寸釘一個釘子,就不可以在6寸半或7寸處釘釘子;洋樓裡的一個死角,按程序要花20元的油漆,就不可以偷工減料;釘石膏闆要把施工者的名字寫在闆頭上;接待室規定天晴開哪幾盞燈、下雨又加開哪幾盞燈,必須嚴格執行,接待參觀的樣闆房,規定範圍内的燈、音樂唱機和電視必須打開;小區的綠化有蟲害,必須弄清楚食葉類和食汁類不同類别的害蟲,前者用“敵殺死”,後者用“綠葉通”。在德勝,做事情不允許“基本上理解”、“大概這麼做”。

企業文化

德勝的高層深信:“制度隻能對君子有效,對于小人,任何優良制度的威力都将大打折扣,或者是無效的。”德勝公司呼籲人們做一個合格的員工,應努力使自己變成君子。

同時,德勝公司也首先以君子示人。比如:

不實行打卡制;

可以随時調休;

可以請長假去另外的公司闖蕩,最長可達3年,保留工職和工齡;

對于試用期的職工作出特别提示——您正從一個農民轉變為一名産業化工人,但轉變的過程是痛苦的;

費用報銷不必經過領導審批,簽上自己的名字即可,涉及證人的需加上證人的簽字;

公司不能接受員工因辦公事而自己墊錢(支付)的事情發生;

工人發現勞保用品、勞保設備欠缺或質量太差無法使用,可以拒絕工作,此間仍享受正常的上班待遇;

帶病工作不僅不受表揚,而且可能受到相應處罰;

公司不認同職工冒着生命危險去搶救國家财産、集體和他人财産的價值觀,奉行“生命第一”的原則;

公司對包括執行長在内的施工現場工作人員實行強制休息法,強制休息期間享受休息補助,但不允許逛街或娛樂。

在德勝考察過程中,有三種類似于宣誓、申明之類的做法,使我深受啟發并進一步理解了文化與制度的關系:

(1)所有的員工都能夠并且必須領取一本《德勝公司員工讀本》,此手冊的封二有一段話:“我将認真閱讀這本手冊内容,努力使自己成為德勝公司的合格員工,靠近君子,遠離小人。”下方要慎重簽上自己的姓名。

(2)公司開工前所有施工人員必須參加時長不短于一小時的會議,會議重申職工守則、施工責任書、施工安全及勞動保護措施和獎懲條例。

(3)員工财務報銷前必須認真聆聽财務人員宣讀一份《嚴肅提示——報銷前的聲明》,任何時候任何人的每一次報銷都有這個程序。《聲明》内容如下:“您現在所報銷的憑據必須真實及符合《财務報銷規則》,否則将成為您欺詐、違規甚至違法的證據,必将受到嚴厲的懲罰并付出相應的代價,這個污點将伴随您一生。”

如果說汪中求是以洋洋18萬字寫出《細節決定成敗》來解讀老子的“天下大事,必作于細”的話,那麼,聶聖哲及其德勝公司則以20餘名管理者帶領500餘名産業工人(大多從農村的木工轉化而成的美式洋樓的建造者)在實踐着細節管理,并且已經取得使人眩目的成績。

地理位置

江蘇省蘇州市車坊鎮星湖街328号創意産業園

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