簡介
中心宗旨
根據人事制度改革和社會主義市場經濟的要求，按照國家人事部考試中心的工作部署和依據我區的具體情況，依靠科技進步和創新精神，采用考試、測評及計算機技術等方法和手段，建立科學、實用和有效的人才評價體系，為社會提供客觀、公正的人才評價結果，為經濟建設服務，為用人單位服務，為人才服務。
發展目标
考試中心在自治區人事廳黨組的領導下，按照科學化、規範化、産業化的發展目标，積極采用先進的人才評價方法和技術，積極汲取國内及國外的先進經驗，将考試中心逐步發展成為即能組織國家規定的政策性考試，又能根據社會需求開展各類社會性考試以及人才測評和培訓服務工作，形成業務齊全、人員精幹、優質高效的人才評價服務機構。使有才能的人能夠各顯其能，各施其才。
主要職能
專業技術資格考試
是國家對專業技術人員水平能力的評價考試,實行全國統一組織、統一大綱、統一命題、統一評分标準，考試合格頒發全國統一的專業技術資格證書。目前已開展的此項考試有：計算機軟件、經濟、統計、審計、國際商務、質量.職稱外語等專業資格。
職業資格考試
是國家對專業技術人員從事某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業實行準入控制而進行的考試。目前已開考的專業有監理工程師,一、二級注冊建築師，一、二級結構工程師，房地産估價師，城市規劃師，資産評估師，注冊稅務師，價格鑒證師，造價工程師，執業藥師等職業資格。
公務員錄用考試
根據國務院正式頒布的《國家公務員暫行條例》，國家機關補充工作人員，要按照德才兼備标準，公開考試，嚴格考核，擇優錄用的方式進行。考試中心已承擔組織了2001年全區選聘制鄉鎮長筆試部分考試和2002中央國家機關考試錄用機關工作人員和國家公務員的筆試部分考務工作，今後國家公務員錄用将按照“分類考試，突出能力，方便考生，定時定期”的原則實施。
社會化考試
根據社會需求，開展各類社會性考試，承辦各類社會委托的選拔及評價性考試及培訓服務工作。
社會化考試是以現代心理學、管理科學為基礎，通過心理測量、情景模拟等客觀化方法人員進行測量和評價，發掘人員心理狀況，發展潛力等其它方法難以獲得的信息，為用人單位選人、育人等人力資源管理和開發提供富有價值的參考信息。
人才測評種類
(一)、招聘
(1)應聘人員的基本素質評價；
(2)應聘人員的選擇性排序；
(3)應聘人員的崗位匹配狀況；
(二)、人員考察
(1)人才基本素質與發展潛能評價；
(2)人才發展建議；
(三)、選拔與晉升
(1)人才基本素質與發展潛能評價；
(2)人才晉升的選擇性排序；
(3)人才發展建議；
(四)、團隊組合分析
(1)人才個體與團體的協調性；
(2)團隊現狀分析診斷；
(3)團隊發展建議；
(五)、人力資源普查
(1)企業人力資源整體狀況評價；
(2)企業具有發展潛力的潛在人才的識别。
