栖霞建设:多个公司共同发起设立的股份有限公司-中文百科频道

公司信息

股票代码： 600533

股票简称：栖霞建设

公司代码： 03130095

公布日期：2006-9-7

公司法定中文名称：南京栖霞建设股份有限公司

公司法定英文名称： NANJING CHIXIA DEVELOPMENT CO., LTD

注册资本： 40500(万元)

公司注册地址：江苏省南京市栖霞区和燕路251号

法定代表人：陈兴汉

董事会秘书：王建优

联系地址：江苏省南京市龙蟠路9号兴隆大厦21楼证券投资部

电话： 025-85600533

传真： 025-85502482

公司办公地址：南京市玄武区龙蟠路9号

邮政编码： 210037

电子邮箱： 600533@chixia.com

公司网址： http://www.chixia.com

雇员总数： 140

管理人员数量： 47

技术人员数量： 50

董事会授权代表：周文龙

联系人：王建优、周文龙

公司信息披露报纸：《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》

公司信息披露网站： http://www.sse.com.cn

公司成立日期： 1999-12-23

工商登记号：3201001012479

是否上市公司：是

是否发行债券：否

公司简介

栖霞建设南京栖霞建设集团是一家拥有24年开发历史、产权多元化、在江苏房地产行业居于龙头地位、在全国房地产界享有盛誉的大型现代化住宅产业集团。该集团是在中国房地产界最早全面成功导入CIS、最早实行标准化管理、最早投身住宅产业现代化实践的优秀企业之一，拥有包括2家房地产开发一级资质企业、3家房地产开发二级资质企业、1家物业管理一级资质企业，以及设计公司、工程监理公司、营销公司、广告公司、建材超市等在内的20多家成员单位。集团核心层南京栖霞建设集团有限公司是国家一级资质房地产开发企业、国家建设部现代企业制度试点单位和江苏省文明标兵单位。栖霞建设集团有限公司及其各子公司以实现社会效益、经济效益、环境效益的同步增长为目标，坚持用产业现代化手段打造精品项目，先后成功开发了东方花园、金港大厦、兴隆大厦等数十个精品项目，仅在南京一地就开发建设了1000万平方米住宅，其中，经济适用房、复建房、教师住房项目200万平方米， 100多个单项工程被评为国家及江苏省、南京市优质样板工程。在房地产开发主业快速发展的同时，集团产业链中其它企业也获得了长足进步。其中，集团物业公司是目前南京市唯一的国家一级资质物业管理企业，曾被南京市政府授予南京市服务质量奖，十多个管理项目被评为国家、江苏省和南京市物业管理优秀（示范）管理小区（大厦）。星叶门窗厂是江苏省首个通过建设部康居产品认证的门窗生产厂家。栖霞建设旗下的展销中心、设计公司、监理公司、营销公司、广告公司、连锁会所等企业在服务主业的同时，随着业务规模的扩大、资质等级的提升和企业实力的增强，也正积极向外拓展市场，并取得阶段性成果。2007年8月，经建设部批准，南京栖霞建设集团有限公司成为华东地区首个开发企业联盟型国家级住宅产业化基地。栖霞建设集团自荣获1994年度江苏省房地产行业综合效益50强第一名以来，一直在江苏省和南京市房地产行业担当领跑者的角色。

主营业务

住宅小区综合开发建设；商品房销售、租赁、售后服务；新型住宅物配件、建筑材料、装璜材料生产、加工、销售；国内贸易（专项审批项目待领取许可证后方可经营）；投资兴办实业；教育产业投资等。

所获荣誉

连续十二年被评为江苏省文明单位和江苏省文明单位标兵。

被中华全国总工命名表彰为“全国模范职工之家”。

被建设部授予“全国建设系统企业文化建设先进单位”称号。

被国家工商行政总局授予“全国重合同守信用单位”称号。

被江苏省人民政府授予“江苏省服务业名牌企业”称号。

被中国建设银行总行授予“中国房地产守信与稳健企业”称号。

被中国房地产业协会授予“中国房地产诚信企业”称号。

被建设部住宅产业化促进中心授予“中国住宅产业贡献金奖”。

多次被评为“中国房地产最佳企业公民”。

2011年7月10日，第六届大众证券杯“中国上市公司竞争力公信力TOP10”颁奖典礼暨2011年优秀上市公司领导人峰会在无锡举行，荣获最佳社会责任奖。

人才理念

人才作用观

――兴企之要，惟在得人才是企业发展的希望之源、动力之源，是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队，能够调动企业内外的一切资源，抓住甚至创造发展机遇，使企业从小变大、由弱变强。在高风险、高投入的房地产行业，尤其需要高素质的人才。缺乏人才，企业就会失去生机和活力。

人才素质观

――诚信意识、创新能力、团队精神在市场经济条件下，人无信则不立；在知识经济时代，缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力；在博大精深、行业关联度很高的房地产领域，任何一个天才的个体都无法完成整个项目的成功运作，一个我行我素、缺乏全局观念的人将无法适应企业的要求。因而，我们需要的人才必须同时具备诚信意识、创新能力和团队精神。

人才使用观

――以人为本，事业留人选贤任能，注重激励，是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才，完善有利于人才脱颖而出的用人机制，创造有利于人才施展抱负的宽松环境，建设有利于人才健康成长的企业文化，加强企业的凝聚力，提高人才的归宿感，以事业留人，是我们一贯的工作方法。

人才发展观

――员工随企业成长人才是一个动态的概念，有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大，我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会，努力为其创造包括EMBA教育在内的尽可能多的培训机会，从而全面提高人才自身的核心竞争能力，实现人才增值。

人才队伍

栖霞建设经过多年的人才引进、优胜劣汰和精心培养，已形成了一支高素质、专业化、富有创新精神的员工队伍。

截至2007年1季度，公司总部共有员工161名。其中：教授级高级工程师2名，高级工程师10名，高级建筑师1名；具有博士研究生学历1名，硕士研究生学历27名，具有本科以上学历的员工约占员工总数的80%。

公司有各级管理干部93名，其中83名是在栖霞建设发展过程中逐步培养和成长起来的。2000年，公司与东南大学合作创办第一期EMBA班，培养工程管理硕士十多名；2007—2008年，公司与东南大学还将陆续开办EMBA班第二期和第三期，为公司的快速发展培养更多的工程技术和管理人才。2005—2006年，公司与英国皇家特许建造学会合作，发展CIOB资深会员1名，正式会员31名，副会员5名；同时，栖霞建设还被英国皇家特许建造学会授予“CBC企业”称号。