石柱縣人力資源和社會保障局:石柱縣政府機構-中文百科頻道

主要職責

（一）貫徹執行國家和重慶市人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；拟訂相關發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查；牽頭推進全縣人事制度和社會保障制度改革工作。

（二）拟訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；規範和管理人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；負責人力資源的流動、調配、開發、管理工作。

（三）負責促進就業工作，完善公共就業服務體系，開展就業援助，負責高校畢業生就業服務工作。

（四）負責行政機關公務員的綜合管理；承辦法定、委托或授權管理相關人員的人事任免事項；拟訂和實施非領導職務設置管理方案；負責參照公務員法管理單位的審核上報和管理工作。

（五）負責事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的綜合管理；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養及管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；指導協調企業專業技術人員的聘用、考核等工作。

（六）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼、績效工資政策和企業職工工資收入分配的調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責離退休人員管理工作。

（七）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部安置、管理、培訓、服務工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；貫徹執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。

（八）統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，拟訂并組織實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；負責管理和監督技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構；貫徹實施職（執）業資格制度，負責職業技能鑒定、技工等級考核頒證工作。

（九）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,建立完善統一的人力資源和社會保障服務平台;貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策。

（十）負責就業專項資金和社會保險基金的預測、預警、信息引導和調節、控制、監管工作，拟訂應急預案。

（十一）綜合管理農村勞務開發，拟訂農村勞務開發管理規劃，貫徹執行農村勞務開發管理和農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃以及相關配套政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責承辦我縣人力資源和社會保障領域的對外交流與合作工作。

（十四）負責機關、直屬單位黨建工作。

（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，拟訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十七）有關職責分工。與縣教委分工。高校畢業生離校前就業指導和服務工作，由縣教委負責；高校畢業生離校後就業指導和服務工作，由縣人力社保局負責。

領導分工

黨委書記冉文生同志：主持局黨委全面工作；分管就業服務管理局，職業能力建設科、職業技能鑒定所、人力資源交流中心。

局長譚家文同志：主持行政全面工作。

紀委書記王小林同志：負責黨風廉政、紀檢監察、行政效能建設及基金監督、勞動能力鑒定、職工檔案管理和信息化建設，分管紀監室、人力資源檔案信息管理中心。

副局長譚群同志：負責安全生産、信訪穩定、綜合治理、計劃生育、精神文明及局機關财務、後勤保障工作；分管縣社會保險局（含機關事業保險），辦公室、社會保險管理科（其中基金監督工作由王小林同志聯系）。

副局長冉廣池同志：分管城鄉居民合作醫療保險中心，事業單位人事管理科、公務員管理科、人力資源開發管理科、考試培訓中心。

副局長陳琦同志：分管局機關黨建、群團工作；分管政策法規科、勞動保障監察科、勞動保障監察大隊。

副調研員冉隆生同志：協助譚家文同志工作。

副調研員譚和良同志：協助冉文生同志工作。

副調研員劉興斌同志：分管工資福利科、機關事業單位退休管理中心。

副調研員何代華同志：分管勞動人事争議仲裁院。

AB角：

王小林——譚群；冉廣池——劉興斌；陳琦——何代華。

内設機構

（一）辦公室。負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、統計、政務公開、安全保衛、行政後勤等工作；負責綜合性文件、材料的起草；督辦領導指示和會議決定，協助局領導對有關工作進行綜合協調和監督檢查；負責人力資源與社會保障網站的管理和維護；負責局機關及所屬事業單位黨務、群團、離退休人員管理和自身建設工作；負責局機關及所屬事業單位崗位目标考核、計劃生育、社會治安綜合治理等綜合考核的管理工作；承擔局機關财務工作。

（二）政策法規科。負責人力資源和社會保障政策調研工作；負責機關規範性文件的合法性審核及備案工作；拟訂人力資源和社會保障信訪工作管理規則、辦法，貫徹落實集體上訪、罷工處理政策和措施；負責受理并統籌協調相關科室處理來信、來訪接待、提案議案工作，督促檢查信訪事項處理和落實情況；綜合分析信訪信息；負責人力資源和社會保障政策和法律、法規、規章咨詢及宣傳工作；承擔新聞發布工作；承辦行政複議、行政訴訟等法律事務；負責本局法制教育培訓。

（三）人力資源開發管理科（挂就業促進與農村勞務開發管理科牌子）。拟訂并組織實施人力資源市場發展規劃；負責人力資源市場及其服務機構的綜合管理；負責職業中介機構、勞務派遣機構的準入複審、報批、年檢工作；負責全縣事業單位人員公開招聘和機關事業單位工作人員公開選調工作；負責機關、事業單位工作人員的流動調配工作，承辦調配相關手續；承擔高層次緊缺人才開發、引進和管理工作；組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責國(境)外智力項目引進管理工作；負責國有企業勞動關系轉移的相關工作；統籌協調全縣就業促進與農村勞務開發工作。

（四）公務員管理科（挂縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子）。綜合管理行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員；負責公務員招錄、中層幹部競争上崗和公務員輪崗交流工作；承擔公務員信息庫建設管理和公務員統計工作；負責參照公務員法管理單位的申報和管理工作；承辦法定人事任免事項和以縣政府名義任免人員的任免手續；負責公務員考核及獎勵表彰工作；依法對公務員實施監督；負責軍隊轉業幹部及其随調随遷家屬的安置工作；貫徹落實部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（五）事業單位人事管理科(挂縣職稱改革工作領導小組辦公室牌子)。負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作；負責事業單位崗位設置管理工作，負責事業單位人員的聘用、考核及合同管理工作；推行事業單位工作人員繼續教育制度；負責職稱職務評聘管理工作；負責職稱制度深化改革工作；負責專家綜合管理；組織實施事業單位領導人員任期經濟責任審計。

（六）工資福利科。綜合管理機關、事業單位工作人員的工資收入分配、福利、津補貼或績效工資、休假工作；承擔機關、事業單位工資制度改革工作；負責機關、事業單位工資統發管理工作；負責機關、事業單位職工工齡認定及退休人員退休待遇審核工作；負責企業職工工資收入分配宏觀調控工作。

（七）職業能力建設科（挂縣勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）。負責城鄉勞動者職業資格和職業技能培訓管理工作，推行國家職業資格證書制度；拟訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則，負責以職業技能培訓為主的技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構的審批管理工作；組織職業技能競賽，指導職業技能鑒定并實施頒證工作；負責職工勞動能力鑒定的管理工作；負責機關事業單位工勤技能人員技術等級（崗位）評定、考核和頒證工作。

（八）社會保險管理科（挂縣社會保障監督委員會辦公室牌子）。統籌協調機關、事業、企業單位職工及城鄉居民的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；負責社會保險基金及其補充保險基金的預測、預警、控制和依法監督；負責社會保險基金監督人員和社會保險經辦機構稽核人員的培訓、資格認證和監督管理工作；

彙總編制社會保險基金預決算；負責本局所屬事業單位的内部審計管理工作；負責企業職工工齡、特殊工種認定工作；負責定點醫療機構和定點藥店準入審批工作；負責職工正常退休及因病提前退休審批工作。

（九）勞動保障監察科。拟訂勞動保障監察工作制度，開展勞動保障監察管理工作；規範勞動保障執法檢查，監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；組織或參與重大案件查處；加強專、兼職勞動保障監察員隊伍建設，負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；負責綜合工時制審批工作；負責職工工傷認定；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。

紀檢組(監察室)。負責局機關和局屬單位紀律檢查和行政監察工作。

直屬單位

1.石柱土家族自治縣勞動保障監察大隊。

縣勞動保障監察大隊為縣人力資源和社會保障局直屬副科級事業單位，核定财政全額撥款事業編制4名。其中大隊長1名（享受正科級待遇），副大隊長1名（享受副科級待遇）。

其主要職責任務是宣傳勞動保障法律、法規和規章，依法監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規和規章行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違法違規行為；受行政主管部門委托，依法對嚴重違反勞動保障法律、法規和規章的用人單位實施行政處罰；負責農民工工資保障金的收取及管理。

2.石柱土家族自治縣勞動人事争議仲裁院（挂縣勞動人事争議仲裁委員會辦公室牌子）。

縣勞動人事争議仲裁院為縣人力資源和社會保障局直屬副科級事業單位，核定财政全額撥款事業編制4名。其中院長1名（享受正科級待遇），副院長1名（享受副科級待遇）。其主要職責任務是負責勞動人事争議調解、仲裁的指導及協調工作，組成勞動人事争議仲裁庭開展勞動人事争議處理工作；負責專兼職仲裁員的聘任和管理工作；負責勞動人事争議處理的綜合分析工作；承擔縣勞動人事争議仲裁委員會的日常工作。

3.石柱土家族自治縣考試培訓中心。

縣考試培訓中心為縣人力資源和社會保障局直屬副科級事業單位，核定财政全額撥款事業編制4名。其中主任1名（享受正科級待遇），副主任1名（享受副科級待遇）。

其主要職責任務是拟訂公務員及事業人員培訓計劃；承辦全縣公務員、事業單位工作人員的培訓事務；承辦公務員、事業單位工作人員公開招錄（聘）考試及選調考試工作；承辦全縣專業技術人員繼續教育培訓和職稱考試工作；承擔全縣機關、事業單位工勤技能人員和企業職工職業資格和技術等級的培訓考試工作；承擔其他人力資源和社會保障方面的培訓考試任務。

4.石柱土家族自治縣人力資源交流中心。

縣人力資源交流中心為縣人力資源和社會保障局直屬正股級事業單位，核定财政全額撥款事業編制3名。其中主任1名（享受副科級待遇）。

其主要職責任務是負責全縣人力資源市場體系建設；負責人力資源公共信息網絡服務平台建設；負責社會人才評價和人事代理等社會化管理服務工作；負責大中專畢業生和社會人才的就業政策咨詢、就業推薦工作；負責承辦或受委托承辦各類人力資源招聘活動；配合職能機構查處人力資源招聘中的違法違規行為。

5.石柱土家族自治縣職業技能鑒定所。

縣職業技能鑒定所為縣人力資源和社會保障局直屬股級事業單位，核定财政全額撥款事業編制2名。其中所長1名（享受副科級待遇）。其主要職責任務是：負責受理機關、事業單位、社會團體中工勤技能人員和企業、個體經濟組織及民辦非企業單位職工、靈活就業人員、下崗失業和待業人員經培訓後的職業技能鑒定申報，并按規定工種、技術等級範圍向上級鑒定機構轉報或直接實施職業技能鑒定。

6.石柱土家族自治縣人力資源檔案信息管理中心。

縣人力資源檔案信息管理中心為縣人力資源和社會保障局直屬股級事業單位，核定财政全額撥款事業編制2名。其中主任1名（享受副科級待遇）。其主要職責任務是負責機關事業單位工勤人員、企業職工檔案管理及社會流動人才檔案管理；負責人力資源和社會保障信息化建設規劃、實施和管理工作。

7.石柱土家族自治縣退休管理中心。

縣退休管理中心為縣人力資源和社會保障局直屬股級事業單位，核定财政全額撥款事業編制2名。其中主任1名（享受副科級待遇）。其主要職責任務是推進退休人員社區化管理，承擔全縣機關事業單位、企業職工退休服務管理工作；負責退休管理活動中心的建設和管理工作。

縣人力資源和社會保障局管理的副科級事業單位：

一、石柱土家族自治縣就業服務管理局，挂石柱土家族自治縣勞務經濟發展局牌子。

主要職責為：

（一）貫徹執行國家和市勞務經濟發展、就業再就業、失業保險的方針、政策和法律、法規；制定全縣勞務經濟發展、就業再就業、失業保險的政策措施，拟訂并組織實施全縣勞務經濟發展、就業再就業、失業保險長遠規劃和年度計劃。

（二）統一管理勞動力轉移資源，建立勞動力轉移信息台帳、勞務信息網和勞務輸出基地；發布勞動力資源供求信息，負責勞動力轉移統計工作。

（三）開展勞務宣傳、咨詢服務，積極開發勞務資源，建立勞務産業鍊條，打造勞務産業品牌；負責組織農村勞動力有序流動，負責勞動力輸出基地建設，指導開展流動就業重點監控工作。

（四）統一組織勞動力就業再就業培訓；編制培訓規劃，統籌協調和指導各類勞務培訓機構實施勞務培訓項目；組織招标認定職業技能培訓機構。

（五）受縣人力資源和社會保障局委托承擔縣人力資源市場的監督管理工作；負責職業介紹機構、勞務派遣機構的準入審核和業務指導；負責接受并管理下崗失業職工和指導失業人員求職登記，指導全縣城鄉就業；負責駐外勞務辦事機構的管理工作。