遵義市第一人民醫院:貴州省三級甲等綜合醫院-中文百科頻道

醫院院訓

遵從行醫之道，恪守濟世之義遵義市第一人民醫院所遵守之道義，乃行醫之道，濟世之義

行醫之道，德在其首，嚴謹為要。遵從行醫之道，即常修為醫之德，常念慎獨之責，常思臨床之要。

天下諸業，可以濟世，可以養生者，唯醫藥為最。恪守濟世之義，即時時不忘敬畏生命之理，時時不忘仁愛同情至上，時時不忘人文關懷為重。

古代醫聖孫思邈說：“人命至貴，貴于千金，一方濟之，德逾于此。” 醫學事業直接關系到人們的健康和生命。院訓中突出“行醫、濟世”，是為了使醫院職工時時不忘醫學使命，強化責任意識，樹立起為遵義人民健康事業做出貢獻的崇高理念。

院訓以“遵”字起始， “義”字收尾，凸顯了遵義醫院的個性特征，濃厚了遵義醫院人的親切之感。

醫院精神

精誠至善從事醫學事業，須立志以“精誠”精神為之。精誠所至，金石為開。為人追求真誠質樸，從業、治學講究精益求精。

“至善”者，境界完美之意也。源于《大學》中“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。”為醫者，以生命和健康為對象，要善行天下、殚精竭慮，這是職業信仰之根；在專業技術和人文修養的融合上，要追求至善至美的境界，這是職業品質之本。

醫院願景

百姓滿意的三甲醫院創建三級甲等醫院，是遵義醫院幾代人的奮鬥目标；創建“百姓滿意的三甲醫院”，則是遵義市第一人民醫院人在事業發展上給自己提出的更高追求。

這裡的“百姓滿意”，是遵義市第一人民醫院人實踐以人為本的科學發展觀，追求人文醫學真谛的體現；是遵義市第一人民醫院人不僅要實現讓百姓在醫療質量與安全上滿意，在醫療服務與價格上滿意，還要在人文環境與管理上滿意的更高目标。

特色科室

醫院重症醫學體系和新生兒科是國家衛計委臨床重點扶持建設專科，呼吸内科、婦産科是貴州省臨床重點學科，肝膽外科、兒科是貴州省重點扶持學科，骨科、神經内科、PICU等為院級重點學科。檢驗科為貴州省首家通過ISO15189國家級質量認證的醫學實驗室。

醫護團隊

職工2079名，衛生技術人員1844人，高級職稱296人，在崗在讀博士37名。

醫院使命

維護民衆健康，促進社會和諧醫院使命乃醫院生存發展的根本意義和崇高責任。

遵義市第一人民醫院作為黔北地區一所規模較大，實力較強的醫院，維護周邊地區民衆的身心健康是自己義不容辭的使命。醫院要力争以一流的醫療技術、一流的人文服務，一流的醫院管理，為民衆的健康事業做出貢獻。

同時，我們也要認識到，維護民衆健康是維護社會穩定，推動經濟發展，提升社會文明程度，促進社會和諧的重要保證，是落實以人為本的科學發展觀的重要體現。從這個意義上，我們更加意識到醫院所承擔社會責任之重大。

辦院方針

以人才為依托，以質量求生存，以效益謀發展，以文化樹形象發揚遵義市第一人民醫院重視人才的優良傳統，充分發揮學科帶頭人的作用，推進專科建設、重視人才的培養和引進，形成醫療、科研、行政和管理的人才梯隊，這是做好醫院各項工作，使醫院得以持續發展的基礎。

倡導嚴謹作風，講究精細管理，完善業務制度，強化質量安全意識，不斷提高職工隊伍的素質，使醫院各項工作的質量得到切實保證。這是醫院永恒的主題，也是醫院的生存之本。

堅持以人為本，貫徹全面、協調、可持續的科學發展觀，以更好的社會效益和經濟效益，赢得社會的贊譽和患者的忠誠度，滿足職工個人價值實現和生活不斷改善的合理要求，增加職業幸福感，使醫院赢得健康可持續的發展。

實施文化管理戰略，通過理念系統、行為系統和視覺系統的建設樹立起遵義醫院鮮明的良好形象。在醫院培育高尚的文化環境和氛圍，讓患者和社會通過醫療服務，通過醫務人員的一言一行感受到醫院優秀的文化，在百姓中樹立起良好的口碑，形成無形的遵義醫院品牌。

管理理念

三滿意一發展：病人滿意，職工滿意，社會滿意；醫院發展。

“苟利天下生死以，豈因禍福避趨之”，常作為獻身民族和國家有志之士的誓言。作為醫院管理者，我們一定要：為民任職，造福四方，應以實現周邊百姓健康福祉為責任，為醫院的長遠發展為目标。

病人滿意：醫學的本源是為人類解除病痛，病人的需求是醫院的服務主題。管理者要時刻牢記：醫院的服務對象是病人，醫院的一切工作應以病人是否滿意作為衡量的最終标準。

職工滿意：醫院職工擁有一種職業幸福感是病人滿意的内在基礎，也是人文管理的追求。醫院管理者應把為職工提供良好的學習、工作環境，搭建事業發展的平台，關心他們的健康和生活作為自己的基本職責。

社會滿意：通過病人滿意、職工滿意，實現和諧醫院的目标，為構建一個健康、文明、和諧的社會做出我們的努力，這是醫院管理工作的出發點和落腳點，也是我們醫院管理者的崇高職責和至上追求。

醫院發展：遵義市第一人民醫院是遵義人民心目中的健康守護神，也是遵義市第一人民醫院人實現人生價值的平台，是心系千百名職工家庭的生命之舟。作為肩負黨和人民以及全體職工重托的醫院管理者，須時刻如履薄冰、恪盡職守，把建設好發展好遵義市第一人民醫院銘記心間。

人才理念

德才兼備，廣納群賢，搭建平台，人盡其才。

用人當以德才兼備為要。這不僅是一座醫院的用人之道，關系到醫院長遠發展的大計；而且也是一座醫院倡導什麼，樹立什麼的重要标志，對能否形成醫院良好的文化和風氣起着至關重要的作用。

人無完人，金無足赤。在人力資源的管理工作中，要從醫院事業發展出發，兼容并包，不拘一格選拔人才。既要立足自身培養，又要吸納外界人才；不求為我所有，但求為我所用。

要愛護人才，為他們搭建成長進步、發揮潛能、施展才華的平台。要用事業吸引人，用待遇留住人，用情感凝聚人。

充分看到醫院每個職工的長處，“丢棄保守和偏見，人才就站在你的面前”，在使用上一定要避其所短，揚其所長，唯才是用，人盡其才。

服務理念

視患如親，追求卓越。服務理念是一座醫院的品牌，是醫院在患者心目中的形象。“ 視患如親追求卓越” 是遵義醫院核心價值觀和醫院精神在醫療服務中的完美體現。

視患如親，是一種醫患之間的“ 至善”境界。視患如親，就是要銘記“醫乃仁術”、“仁者愛人”的古訓，把善良作為行醫的首則：視患如親，就是要在與病痛的抗争中建立起攜手同行、友愛尊重的醫患關系，把設身處地與無微不至的關懷帶給患者。

追求卓越，反映出遵義市第一人民醫院人在為患者服務中的一種美好的向往、一種崇高的努力。“遵從行醫之道，恪守濟世之義”的院訓我們銘刻心中，時刻關注醫學的進展，關注患者的健康需求，在專業技術上不斷創新，在醫療服務上不斷改進，精誠再精誠、精湛再精湛。讓遵義周邊的人民群衆，在我們醫院享受到擁有更高技術含量、更富有人性化色彩的醫療服務。