基本内容
公司簡介
廣東天普生化醫藥股份有限公司注冊地在中國廣東省廣州市天河區。公司擁有多年蛋白質分離純化的經驗，憑着親和層析提純的核心技術，在人尿來源、動物髒器來源、植物來源的藥品開發方面取得了突破性進展。
1997年，公司被國家科委列為全國66家重點扶持的高新技術企業之一，先後完成了多項廣東省重點科技攻關課題和國家攻關項目，取得了五項國家發明專利，另外還有十多項專利已被受理。公司目前正遵循産品線開發的原則，緊緊圍繞心腦血管疾病、外科重大手術、器官功能保護、癌症化療等領域的用藥，開發具有獨立知識産權的産品。
經營方針
作為全球最主要的人尿蛋白質生物制藥企業之一，天普公司堅持以市場為先導，以研發為後盾，以深化企業效益管理為中心的經營方針，憑借公司本身的技術潛力和資源優勢，在創新醫藥産品的開發上作出了顯着成績，先後完成多個國家和省級科技攻關項目，獲得10多項科技成果和發明專利，開發出10多個國家級新藥和創新産品。
形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（高純度注射用尿激酶）為龍頭的産品鍊。
同時引進了具有國際先進水平的原料藥和凍幹粉針、水針、預灌針等制劑生産線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認證标準，在緻力于新型生化藥品的研發和産業化的同時，天普公司推行以市場促科研的經營戰略，國際市場與國内市場并舉發展，建立起複蓋全國的學術推廣和營銷網絡。
産品遠銷全國各地和歐美日等發達國家作為全球最大的人尿蛋白質生物制藥企業，天普公司緊緊圍繞“崇尚陽光，尊重生命”的核心經營理念，堅持以市場為先導，以研發為後盾，憑借着自主研究的分離純化核心專利技術，實現了“仿制”、“仿創結合”、“創新”的“三級火箭”式藥品研發和生産模式。
先後承擔了6項國家科技攻關及産業化項目和數十項省、市級科技項目，申請了34項國家發明專利，獲得16項專利授權，其中1項為美國專利授權。形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）為龍頭的産品鍊。
并引進了多條按照歐洲EMEA和美國FDA認證标準設計管理的凍幹粉針、水針制劑生産線和原料藥生産線。n
企業文化及精髓
企業文化
崇尚陽光、尊重生命
在表達上言簡意赅，其寓意則深遠曠達。既體現了天普公司的特質，又反映了文化體系的特色核心内涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。
“陽光”指對經營方式、管理模式、個體品性、修養、行為的要求和标準；“崇尚陽光”體現了天普經營方式、營銷模式的光明正大，以及員工行為的坦蕩磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。
“生命”指尊重與珍惜生命的價值，熱愛并發展每個人獨特的生命，并将自己的生命與社會建立美好的共融共在關系。“尊重生命”既體現了天普關愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關系。
企業精髓
關于精神：責任意識、敬業精神、執行能力是我們企業文化的精髓；透明溝通、團結協作是我們行為的準則。
責任意識：我們欣賞主動自發完成任務，并能承擔責任和善于解決問題的人；隻能完成主管交給任務的員工是不會有大出息的，隻有善于動腦、總結經驗、創新進取的員工才能在天普立足和晉升。
敬業精神：我們提倡謙遜踏實的工作态度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；我們堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節儉一分，公司效益多提高一分。
執行能力：我們強調對于決策無條件的執行，杜絕找借口、推诿責任的行為；因為在天普，不找借口服從并執行的員工才是合格的員工。
透明溝通：我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸占資源；我們的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜志、高級管理人員與員工的溝通對話會。
團結協作：我們注重團隊精神，因為隻有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人價值。團結協作要求有自我批判精神，具有開放的心态，能接受他人的指正和建議。
關于利益：我們主張在客戶、員工、公司與股東之間結成利益共同體。努力探索按業績和貢獻分配的内部動力機制。
關于社會責任：天普以振興民族工業為己任，依法納稅、扶貧助學、熱心社會公益事業，用公司的持續健康發展為所在地區作出貢獻。
珍惜人才
從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，其次才是學曆和經驗。
我們把更多的職業發展機會留給熱愛天普、忠誠于天普、願意為天普的事業付出和奉獻的員工。我們讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作态度散漫、績效表現不佳的員工淘汰出局。
我們為每一位員工搭建成長平台，強化學習培訓；實施後備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。
我們提供良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以能定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業和員工的共同發展。
關于技術：把科技創新和開發高起點項目作為企業發展之魂，虛心向國内外優秀企業學習，在獨立自主的基礎上，開放合作地發展領先的核心技術，用我們卓越的産品自立于世界制藥企業列強之林。
緊緊圍繞在生物制藥技術領域發展；
高度重視核心技術的自主知識産權；
注重協作創新和建立戰略夥伴關系。
關于質量：視質量如生命，不斷完善質量管理體系，嚴格把關，真正實現全過程質量監控，用質量推動業績的增長。高标準、嚴要求，以符合歐盟和FDA标準的産品質量赢得客戶的信賴。
關于營銷：以學術推廣為方式，以樹立品牌為目标。
注重誠信，決策過程坦誠溝通，決策結果堅決執行；
以最大的誠意赢得客戶，以最小的成本占領市場；
建立對客戶負責、對工作負責、對結果負責的責任導向制；
嚴格考核業績指标。及時公開獎勵業績突出和進步者，嚴懲違規和不作為者；
注重對國際市場發展趨勢的研究，優化出口産品結構，擴大發展中國家市場份額，搶占高端國家醫藥市場。
