人物经历
学习经历
2018.03-2020.08，韩国世翰大学经营学博士在读。
2006.03-2008.12，吉林大学商学院企业管理硕士。
1999.09-2003.07，吉林工程技术师范学院市场营销学士。
工作经历
2003.09—至今，吉林工程技术师范学院教师。
2004.09-2005.07，中国人民大学进修学习。
2017.03-2017.06，吉林大乘集团人力资源顾问。
主要成就
科研成就
论文
1.Nan Li. Research on the Influence of Transformational Leadership on the Employee’s job Satisfaction and Job Performance [J]. Journal of The Korea Convergence Society，2020（6）（韩国KCI）
2. Nan Li. A Study on the Effect of Transformation Leadership on the Job Performance of Employees by AMO Model [J]. Journal of The Korea Convergence Society，2020（1）（韩国KCI）
3.Nan Li. An Exploration and Analysis of the Teaching Reform of Human Resource Management Major in University from the Ideological and Political Perspective of Curriculum [C]. 2019 International Conference on Advanced Education and Management，2019（6）（CPCI）
4.李南.学生核心素养视角下人力资源管理专业实践教学体系设计[J].吉林工程技术师范学院学报,2019,35(10):48-50.
5.李南.农村社区居家养老服务体系建设的必要性与存在问题分析[J].智库时代,2019(18):136-137.
6.李南.基于学生核心素养的人力资源管理专业课程体系设计[J].吉林工程技术师范学院学报,2018,34(11):74-77.
7.李南.应用型本科院校人力资源管理专业课程体系建设的重要意义[J].文教资料,2018(31):167-168.
8.李南.应用型大学工商管理类学科“双师型”教师队伍建设途径研究[J].科技资讯,2016,14(29):122-123.
9.李南.《组织行为学》课程教学方法改革研究与思考[J].人力资源管理,2016(11):162.
10.李南.应用型大学工商管理类专业教师师资队伍存在的问题与对策分析[J].人才资源开发,2016(14):92.
11.李南.中小企业雇主品牌建设中存在的问题分析[J].人力资源管理,2015(11):13-14.
12.李南.提升中小企业雇主品牌吸引力的途径[J].商,2015(33):111.
13.李南.个人情感对社会责任消费行为的影响及对策探讨[J].商业时代,2014(32):55-57.（北大核心）
14.李南.中小企业人员素质测评体系的构建与探索[J].产业与科技论坛,2014,13(13):254-255.
15.李南.企业雇主品牌建设的探讨[J].商场现代化,2013(26):122.
16.李南.应用型大学教师必备素质分析[J].教育教学论坛,2013(29):24-25.
17.李南.情景模拟教学法在《人员素质测评》课程中的应用[J].科技资讯,2012(32):210.
18.李南.情景模拟教学法在《招聘与录用》课程中的应用[J].才智,2010(29):220-221.
19.李南.素质模型在企业人员招聘中的应用研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2010(09):2.
20.李南.高校考试方法改革迫在眉睫[J].中国教育技术装备,2008(23):14-15.
21.李南,李健.团队绩效的考核与评价[J].吉林工程技术师范学院学报,2008,24(11):66-68.
科研项目
1.长春市社科规划办项目：长春市中小企业外部雇主品牌吸引力构成要素研究（项目编号：CSKT2019ZX-042），2019.08-2020.06，负责人。
2.吉林工程技术师范学院校级科研项目：中小企业绩效管理优化研究（项目编号：2019hx15sk），2019.03-2019.12，负责人（经费：15万）。
3.吉林工程技术师范学院校科研发展基金项目：乡村振兴战略下吉林省农村社区养老服务创新体系构建研究（项目编号：XYB201826）,2018.09-2019.11，负责人（经费：0.5万元）。
4.吉林工程技术师范学院校科研发展基金项目：长吉图先导区创新型科技人才队伍现状、问题及发展对策研究（项目编号：X2016042）,2016.05-2017.12，负责人（经费0.1万元）。
5.吉林工程技术师范学院校级科研项目：长春市中小企业营销人员素质测评指标体系构建研究（项目编号：2016hx192）,2016.09-2017.05,负责人（经费：3万元）。
6.吉林工程技术师范学院校科研发展基金项目：吉林省中小企业雇主品牌建设策略研究（项目编号：X2015022），2015.06-2016.12，负责人（经费：0.1万元）。
7.吉林省教育厅项目：中小企业素质测评指标体系构建研究（项目编号：2014456），2014.01-2016.12，负责人。
教学研究
1.吉林省教育科学规划项目：应用型高校人力资源管理专业课程思政的推进路径研究（项目编号：ZD19090），2019.07—至今，负责人。
2.吉林省高等教育学会项目：应用型本科院校大学生职业生涯规划研究（项目编号：JGJX2019D213）,2019.06—至今，负责人。
3.吉林省教育科学规划项目：应用型本科院校人力资源管理专业学生素养融入教学体系路径研究（项目编号：GH170638），2017.05—2018.12，负责人。
4.吉林省教育科学规划项目：吉林省应用型大学工商管理类专业“双师型”师资队伍建设研究（项目编号：GH150541），2015.05—2016.12，负责人。
5.吉林省教育科学规划项目：吉林省应用型大学教师素质模型构建研究（项目编号：GH12281），2012.06-2014.12，负责人。
人才培养
主讲课程
理论课：《组织行为学》、《绩效管理》 《职业形象设计与商务礼仪》、《人员素质测评》、《人力资源战略与规划》、《国际人力资源管理》等。
实践课：《人力资源综合实训》、《绩效管理》、《招聘与录用》、《ERP沙盘实训》、《教育实习》、《专业实习》等。
指导学生
1.获第十四届全国大学生“新道杯”沙盘模拟经营大赛（吉林赛区）优秀指导教师，学生荣获二等奖，2018.06.
2.获中国人力资源开发研究会主办的“精创杯”第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第四大区赛）优秀指导教师，学生获得一等奖，2018.5.
3.获中国人力资源开发研究会主办的“踏瑞杯”第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第四赛区）优秀指导教师，学生获得二等奖，2017.5.
4.获中国人力资源开发研究会主办的“精创杯”第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师，学生获得二等奖，2016.11.
荣誉表彰
获2016年度校级“先进个人”，2016.12。
《应用型大学教师必备素质分析》获吉林省高教学会第十三届优秀高教学成果论文类三等奖，2014.12。
