集團介紹
萬寶盛華大中華的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發展，職業生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華服務主要包含靈活用工、人才尋獵、RPO招聘流程外包、企業管理資訊、培訓和發展、政府及公共部門解決方案。
員工數量：根據2020年中期業績顯示,萬寶盛華大中華擁有1000餘專業服務人員,服務覆蓋兩岸三地160+城市,外包員工21000名,人才儲備數據庫總數達550萬人。萬寶盛華大中華的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有超過70年曆史，服務網絡覆蓋80多個國家和地區。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup®，Manpower®;，Experis®和Right Management®;提供全方位的開創性人力資源解決方案。"
服務内容
靈活用工服務
靈活用工服務，緻力于為企業提供專業而靈活的外包服務專注于提供銷售及營銷、IT支持、行政管理、工程制造技術人員等崗位招聘和用工管理人才尋獵人才尋獵服務，助力企業搜尋高管、甄選精英，助力人才獲取更優質崗位，實現雙向匹配。緻力C級别高層管理人才尋獵，專攻IT技術、市場營銷、财務會計、供應鍊管理等類别崗位需求。截至2018年12月31日，洞察科技革新浪潮下的人才趨勢，為科技相關行業客戶提供人才服務。
招聘流程外包
招聘流程外包服務（RPO）将根據您的具體需求，有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務。作為一家專業的招聘流程外包服務商，在整合戰略、技術、資源及供應商管理，以提供高效招聘流程服務。在服務過程中，将作為您戰略合作夥伴與你的内部團隊緊密合作，通過流程設計、制定招聘戰略、人才尋訪、人才選拔、招聘決策、辦理入職、技術協調及核心業務數據的彙報等服務，幫助企業提升招聘效率，提高招聘質量，同時降低招聘成本。
睿仕管理
萬寶盛華大中華睿仕管理（Right Management），通過人才測評、領導力發展、職業發展、裁員與職業轉換、戰略解析和組織發展五大支柱業務，将人才策略和業務策略相結合，幫助企業培養人才、降低成本和提高績效。
培訓與發展
萬寶盛華睿信教育科技廣東有限公司（簡稱“睿信教育”），提供企業培訓及人才發展解決方案。作為職場專家萬寶盛華大中華旗下一員，為企業量身定制職場外語服務，并研發技能培訓課程。睿信教育助力企業中層管理人員及優秀雇員實現技能轉換及進階，匹配企業發展各階段所需的技能人才，持續提升雇主品牌。
政府及公共部門解決方案
萬寶盛華大中華政府及公共部門解決方案服務于政府及公共部門和人力資源市場相關機構，提供人力資源市場發展、職業培訓及就業等多領域的咨詢和服務；同時擁有獨立的測評研發中心，提供周密、安全、可靠、專業的人才測評管理服務。
科技平台
一體化的人力資源科技平台「職場+」，通過職場平台、雇員服務平台以及發展平台三個方面，着重解決工作、生活及個人發展
等三個重要的人力資源應用場景。
研究報告
萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc.）依托70餘年人力資源服務經驗，每年重磅發布數十套套研究國内外職場現狀及趨勢的調研報告和白皮書，助力全球企業和人才深度剖析職場。尤其是兩份報告，一份季度發布一份年度發布，均包含中國數據，幫助在華外企及本土企業把脈人才走向，制定相應人才策略。
《萬寶盛華雇傭前景調查報告》
該調研始于1962年，已有超過55年曆史，作為全球最具公信力的雇傭調查之一，按季度調研全球及中國本土不同規模、行業、地區的雇主下一季度增減雇員意向，中國每季度有逾4200家企業參與。
《人才短缺調查報告》
該調研已開展10餘次，每次針對全球42個國家地區超過41,000家雇主調查人才短缺，深入解讀職場人才短缺程度、原因、難以填補的職位，以及應對策略。
企業榮譽
中 國
TOPHR
第一财經-夥伴關系貢獻獎
TOPHR
2020年，萬寶盛華出席北京服貿會2020年，HRoot“大中華區最佳人力資源服務機構”2020年，HRoot“2020大中華區卓越社會企業”2019年，智享會“2019中國個人能力發展培訓機構10強”2019 年，中國企業社會責任榜-夥伴關系貢獻獎2019年，HR Tech China “2019數字人力資源科技獎（機構獎）”2019年，益企未來 中華企業社會責任 傑出治理獎2019年，第一财經-夥伴關系貢獻獎2018年，中國招聘與任用供應商價值大獎“2018中國測評解決方案供應商5強”2013年，第一資源“2013中國人力資源外包服務行業最佳招聘服務整合獎”— 萬寶盛華集團（中國）旗下品牌萬寶盛華集團綜合解決方案憑借在招聘流程外包上的表現，榮獲了“2013中國人力資源外包服務行業最佳招聘服務整合獎”。
2013年，HRoot “2012-2013大中華區最佳人才派遣機構” － 萬寶盛華集團（中國）旗下品牌萬寶盛華雇員服務（Manpower Staffing），憑借彈性化的用工方案，榮獲HRoot “2012-2013大中華區最佳人才派遣機構”獎。
2012年， China Staff “年度最佳招聘機構” －萬寶盛華集團（中國）旗下品牌萬寶瑞華（Experis）經過激烈角逐，榮獲China Staff ―2012 年度最佳招聘機構‖獎。
2012年，China Staff “年度最佳人力外包機構入圍獎” —萬寶盛華雇員服務（Manpower Staffing），憑借其在人力資源外包上的巨大成就榮獲“年度最佳人力外包機構入圍獎”。
2012年，China Staff“十五年十五人入圍獎”— 萬寶盛華集團中東和亞太區執行運營總裁袁建華先生因在人力資源行業的突出貢獻，被評選為“十五年十五人”入圍獎。
2012年，萬寶盛華集團全球首席執行官喬傑夫先生在華投資長達18年，在第五屆跨國公司領袖圓桌會議上被授予了“國際投資策略家”稱号，彰顯了萬寶盛華集團在華長期的投資策略以及與政府的創新型關系。同時，萬寶盛華集團中國憑借多年來在中國的社會貢獻被評為“2012年跨國公司在華公益貢獻獎”。
2012年，“最具品牌影響力” －在第一資源的中國人力資源外包評選中萬寶盛華集團（中國）―最具品牌影響力榮獲最具品牌影響力獎；同時萬寶盛華集團（中國）董事總經理袁建華先生，因對行業發展做出的突出貢獻，本人也被評選為“2012中國人力資源外包業卓越推動者”。
2012年，“2011-2012年信得過人才服務機構” －萬寶盛華集團(中國)連續四屆被上海人才服務行業協會評為―2011-2012年信得過人才服務機構‖。
2012年，“先進集體稱号”—萬寶盛華集團（中國）在上海浦東新區服務行業統計工作中榮獲“先進集體稱号”。
2012年，“工作環境測評（WCA）成就獎”－2012年萬寶盛華集團（中國）在Intertek的評選中獲得工作環境測評（WCA）成就獎
2012年，“2011-2012大中華區最佳人才派遣機構”獎 －2012年萬寶盛華集團（中國）旗下萬寶盛華雇員服務在HRoot榮獲2011-2012大中華區最佳人才派遣機構獎
2011，“2011中國公益獎（集體獎）” －萬寶盛華集團（中國）在中國公益節組委會組織的“首屆中國公益節”上，憑借在企業社會責任領域的貢獻成為獲此殊榮的唯一人力資源機構。
2011年，China Staff “2011 年度最佳招聘機構” －2011年，萬寶盛華集團（中國）旗下品牌Experis（人才尋訪）經過激烈角逐，榮獲China Staff “2011 年度最佳招聘機構”。
2011年，Asia HR Summit“2011年度亞太區最佳招聘流程外包機構” －2011年，萬寶盛華集團（中國）旗下品牌Experis（人才尋訪）憑借在招聘流程外包的突出業績榮獲Asia HR Summit “2011年度亞太區最佳招聘流程外包機構”。
2011年，HRoot“全球人力資源服務機構50強” －2011年，萬寶盛華集團(中國)連續兩年榮獲HRoot“全球人力資源服務機構50強”。
2011年，《人力資本管理》“2011大中華區人力資源服務品牌100強” －在《人力資本管理》雜志組織的2011大中華區人力資源服務機構品牌100強評選中，萬寶盛華集團(中國)連續第五年進入前三甲。
2011年，中人網“2011年度中國最佳獵頭機構” －2011年，萬寶盛華集團（中國）旗下品牌Experis（人才尋訪）在中國人力資源開發網、《管理@人》雜志主辦的“2011中國人力資源年度評選”中第二次榮獲“最佳獵頭機構 ”殊榮。
2011年，中國企業社會責任研究中心“2011（第三屆）中國企業社會責任榜100強”
2011年，第一資源“2010 世博服務先鋒服務獎” － 2010年，在由中國領先的人力資源媒體——第一資源發起的2010中國人力資源先鋒評選中，萬寶盛華（中國）憑藉2010上海世博會的靈活派遣項目，榮膺“2010 世博服務先鋒服務獎”。
2010年，上海人才服務行業協會“2009-2010年信得過人才服務機構” － 2010年，萬寶盛華被上海人才服務行業協會評為“2009-2010年信得過人才服務機構”。
2010年，HRoot“2010全球人力資源服務機構50強” - 在HRoot組織的2010全球人力資源服務機構50強評選中，萬寶盛華位居第三
2010年，《人力資本管理》“2010大中華區人力資源服務機構品牌100強”- 在《人力資本管理》雜志組織的2010大中華區人力資源服務機構品牌100強評選中，萬寶盛華連續第四年進入前三甲。
2010年，《人力資本管理》“2009-2010大中華區最佳獵頭機構” – 2010年，萬寶盛華在HR管理世界旗下的《人力資本管理》雜志主辦的“2009-2010大中華區人力資源年度評選”中，獲得“2009-2010大中華區最佳獵頭機構”殊榮。
2009年，工會工作先進單位 – 2009年，萬寶盛華被上海陸家嘴金融貿易區工會聯合會授予“工會工作先進單位”獎項，上海金融業務團隊被評為“工人先鋒号”、“文明班組”，金融業務團隊顧問被評為“文明崗位”，同時工會成員被評為“先進個人”。
2009年，《世界管理評論》“2008-2009大中華區最佳獵頭機構” – 2009年，萬寶盛華在《世界管理評論》雜志主辦的“2008-2009大中華區人力資源年度評選”中，獲得“2008-2009大中華區最佳獵頭機構”殊榮。
2008年，中國人力資源開發網、《管理@人》“最佳獵頭機構” – 2008年，萬寶盛華在中國人力資源開發網、《管理@人》雜志主辦的“2008中國人力資源年度評選”中榮獲“最佳獵頭機構 ”殊榮。
2008年，上海人才服務行業協會“2007-2008年信得過人才服務機構” － 2008年，萬寶盛華被上海人才服務行業協會評為“2007-2008年信得過人才服務機構”。
2007年，第一批派遣業務服務提供商資格 – 2007年，中國國家人事部許可上海市人事局試點批複第一批派遣業務服務提供商資格，萬寶盛華獲得了資格認證。
2007年，《世界管理評論》“人力資源服務機構品牌100強第一名”－2007年，由《世界管理評論》組織的2007年度人力資源服務機構品牌100強的評選中，萬寶盛華榮登榜首。
2007年，《China STAFF》雜志“年度最佳招募服務公司入圍獎” － 在《China STAFF》雜志舉辦的2006年度以及2007年度人力資源獎項評選中，萬寶盛華（中國）連續兩年榮獲“年度最佳招募服務公司入圍獎”。
2007年，《China STAFF》雜志“年度最佳外包服務公司入圍獎” － 在《China STAFF》雜志舉辦的2007年度人力資源獎項評選中，萬寶盛華（中國）榮獲“年度最佳外包服務公司入圍獎”。
2007年，北京電視台和北京市投資促進局“媒體合作獎”－ 在2007北京電視台和北京市投資促進局舉辦的世界500強北京機會主題研讨會上，萬寶盛華榮獲“媒體合作獎”。
2006年，《上海商業》雜志“十佳獵頭機構” － 2006年萬寶盛華中國榮膺《上海商業》雜志所評選的2006年度“最受中國經理人贊賞的十佳獵頭機構”和“最受中國企業HR贊賞的十佳獵頭機構”。
2006年，《世界管理評論》雜志“最佳獵頭品牌” － 2006年《世界管理評論》雜志評選萬寶盛華（中國）為“2006年度中國人力資源服務機構最佳獵頭品牌”。
2005年，亞太人力資源協會“中國傑出獵頭獎” － 2005年亞太人力資源協會授予萬寶盛華中國傑出獵頭獎。
全 球
2020年5月13日，萬寶盛華名列2020福布斯全球企業2000強榜第1544位。《财富》雜志500排名 - 2014年，萬寶盛華位列财富全球500強第500位。
《财富》雜志500強排名 – 2011年，萬寶盛華位列财富美國500強第138位。
《财富》雜志“最受贊賞公司”－根據總共10,000名執行官、主管和證券分析師的評選，萬寶盛華在2010年度連續第八年成為招募行業的最受贊賞公司。
Expatica五大最佳行業調查獎 – 萬寶盛華雇傭前景調查獲得Expatica HR機構2007/2008 五大最佳行業調查獎。
最佳招聘流程外包供應商 – 在由美國HRO Today雜志組織的2008最佳招聘流程外包供應商評選中，萬寶盛華在服務範圍、服務規模和服務質量方面脫穎而出，光榮入選。HRO Today雜志是美國負責運營策略的管理者的讀物，這是該組織開展的第六次評選。
PINK雜志“全球最适宜女性工作的公司” – 2009年，萬寶盛華連續第二年被PINK雜志評為最适宜女性工作的公司，這也是人力資源行業唯一獲此殊榮的公司。
《投資者機構》雜志全美最佳CEO –萬寶盛華全球董事會主席兼首席執行官喬傑夫在2008年連續第五次被《投資者機構》雜志評選為全美最佳CEO，并且是商業及專業服務類獎項的首位。
《投資者機構》雜志全美最佳CFO – 2008年，萬寶盛華全球首席财務官Mike Van Handel連續第五年被《投資者機構》雜志評為全美最佳CFO，并且是商業及專業服務類獎項的首位。
《福布斯》全球最大上市公司－在2009《福布斯》全球2000家最大上市公司排名中，位居1306位；
《福布斯》雜志“2007全美最佳管理公司”－《福布斯》雜志的作者和編輯根據八個方面的傑出表現，在2007年連續第五年評選萬寶盛華為 “全美最佳管理公司”。
2009年，《機構投資者》雜志第三次授予萬寶盛華 “最佳股東之友公司”。
2022年5月23日，位列2022年《财富》美國500強排行榜第167名。
社會責任
萬寶盛華所經營的業務，從其本質上來講一直以來就肩負了一定社會的責任。因為我們所做的、我們所從事的就是将廣大的求職者們與各種各樣不同種類的工作相聯系，以便使得這些求職者能夠通過自身的勞動來擔負自己和家庭。一直以來，我們都莊嚴承諾：通過我們所做的一切來回饋社會、回饋大衆-我們将與公司大小股東之間的溝通和聯系透明化；我們将巨大的利益與我們的同仁們和合同員工們一起分享。我們免費的培訓課程和方案能夠使得我們廣大的正式員工、合同員工和派用員工們改善他們的技能技巧并讓他們在職業道路上獲得成長，繼而徹底改進他們的長期職業潛能。另一方面，我們的人才外包服務也能确保做到即使一家客戶企業不得不裁掉工作職位，我們也能讓失業的求職者們獲得為了早日重回職場天地而所急需的幫助、培訓和職業生涯的個人指導。
