基本資料
如果企業有員工失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢複情傷。
2009年11月13日，上海市某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的“幸福生産力”正在企業中流行。
上海首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研讨“怎樣讓員工感到更幸福”的話題。
原因分析
失戀引起的主要情緒反應是痛苦與煩惱，大多數人能正确對待和處理這種戀愛受挫現象，愉快地走向新生活，然而也有一些人不能及時排除這種強烈情緒。導緻心理失衡，性格反常。
80後職場看重“幹得爽”。有員工表示失戀後的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。
當聽說企業推出“5天失戀假”這項新福利後，有員工為之叫好，并表示與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢複得更快。
企業措施
上海市首個關于企業“幸福生産力”的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的“幸福福利”讓人耳目一新，按摩、生日餐成“幸福福利”。
某家動漫創意公司因員工大多從事軟件設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人表示讓員工帶着輕松的身心投入工作，創意更多、效果更好。
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創意烹制一道菜，如果創意夠好，公司表示還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業也能從中獲益。
專家建議
“失戀假”措施也引起了一些網友的争議，比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鑽空子”等等。
對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施确實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。
有心理咨詢師分析認為，不少白領想在企業裡表現更好，壓力随之增大，這樣易導緻惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和内心渴望，國外正當紅的“幸福生産力”概念正被引入滬上。
有人力資源專家建議，現在企業競争級别正從硬件升級到人力資本競争，如何調動員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。
以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等，現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，尤其現在成為職場新興力量的80後，工作不看錢給多少，而是看幹得‘爽不爽’，企業要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。
國際趨勢
“幸福生産力”國際流行。盡管“幸福生産力”概念得到多家企業的認同，但也引起一些争議。怎麼界定幸福生産力、如何考量，很難用固定标準來評價。
上海市“幸福生産力”評選活動主辦方表示，評選企業“幸福生産力”的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視，提供更多的人性關懷。
還将發布“員工幸福感和生産力”調研報告，評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、産生更多的工作動力。
‘幸福生産力’是個國際性概念，這種生産力以人的快樂程度為指标，關注可持續發展和成長性。該指标在一些國家已成為新的經濟指标之一，實則是‘以人為本’的又一次複興。
這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發内在潛能、擔負起社會責任的表現。
